De cijfers van Monster over het eerste kwartaal van 2009 zijn binnen. En die zijn, zoals we konden verwachten, ronduit dramatisch. Dit is het beeld van de omzetontwikkeling:
Breaking news: Vacatures in april
-
Marc Drees - 1 mei 2009
- in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
- 6 reacties
Misschien wordt het al gewoon voor regelmatige lezers van dit blog, maar ook deze maand geeft RecruitmentMatters als eerste in Nederland een inzicht in de economische situatie van afgelopen maand. Op basis van het aantal nieuwe vacatures natuurlijk.
En dat beeld voor april is ronduit dramatisch. Als het aantal nieuwe vacatures een betrouwbare proxy is voor de ontwikkeling van de economie dan zijn we de afgelopen maand van een klif gedonderd.
Snapt Harvard Business niets van online recruitment?
-
Marc Drees
- 30 april 2009
- in Algemene vacaturesite, Vertical search engine,
- 0 reacties
Een merkwaardige posting waar de aangekondigde dood van Monster aan aggregators wordt toegewezen. Aggregrators zoals Indeed of SimplyHired, die door de auteur van de blog posting als de next generation of job-finding tools worden gezien.
Dat is grappig! Ik spider vacatures van allerlei vacaturesites, ik bewaar (de kenmerken van) die vacatures op mijn eigen site en ik bied een zoekfunctie die in weinig tot niets zich onderscheidt van de zoekfuncties van de sites die ik spider.
Vacatures in april: waarschuwing vooraf!
-
Marc Drees
- 30 april 2009
- in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
- 0 reacties
Morgenochtend publiceer ik de resultaten over april 2009 met betrekking tot het aantal nieuwe vacatures. Gezien de resultaten leek het me handig om vooraf een waarschuwing te publiceren:
Het artikel dat morgenochtend wordt geplaatst is niet geschikt voor jeugdige of overgevoelige lezers. Het artikel bevat schokkende beelden.
Zeer akelige advertentiekeuze
-
Marc Drees
- 30 april 2009
- in Employer branding,
- 1 reactie
Dit is een wel zeer ongelukkige plaatsing van een Suzuki advertentie op CNN. Direct naast een video van en artikel over de Suzuki die in Apeldoorn een ravage aanrichtte:
Met dank aan Marieke
WerkenbijdeOverheid breekt triest record…
-
Marc Drees
- 30 april 2009
- in Niche vacaturesite,
- 0 reacties
Deze maand breekt WerkenbijdeOverheid een record. Door op 27 van de 30 dagen van deze maand gedurende kortere of langere tijd niet beschikbaar te zijn!
Teveel CV’s? Dan zoek je toch vacatures!
-
Marc Drees
- 30 april 2009
- in Recruitment innovatie,
- 0 reacties
De vraag naar trainingen voor het online sourcen van kandidaten is in de afgelopen maanden ongetwijfeld ernstig gedaald. Misschien dat CVinder daar een rolletje in heeft gespeeld, maar de economische omstandigheden zullen in dit verband iets belangrijker zijn.
Maar intermediairs zijn natuurlijk altijd op zoek naar bemiddelingen. Dus wat doe je als trainer? Je draait de zaak om. En je gaat intermediairs voortaan helpen om om online vacatures te sourcen!
Wie wil JobTrack, Spotajob en CareerID hebben?
-
Marc Drees
- 29 april 2009
- in Recruitment nieuws,
- 1 reactie
Vandaag publiceerde Wegener de voorlopige jaarcijfers over 2008. Inderdaad, niet bepaald een snelle jongen… Maar misschien komt dat ook wel omdat de cijfers en de begeleidende informatie weinig tot geen prettig nieuws bevatten.
De omzet van de Wegener dagbladen liep in 2008 met zo’n 6% terug; vooral veroorzaakt door een teruglopende omzet uit persooneelsadvertenties (goh, wat een verrassing). En die daling van omzet uit vacatures is volgens mij ruim 3% hoger, omdat de omzet uit abonnementen met 3,3% steeg…
Twee browser werelden?
-
Marc Drees
- 29 april 2009
- in Recruitment trends & nieuws,
- 2 reacties
De browseroorlog lijkt voorlopig gewonnen te gaan worden door Firefox. Dat blijkt tenminste overduidelijk uit de meest recente cijfers van W3CSchools:
Maar binnen de walled garden van bedrijven ziet die verdeling er totaal anders uit…
Een goede RecenTsie
-
Floor Drees
- 29 april 2009
- in Gen Y, Recruitment onderzoek,
- 0 reacties
Try Out is een adviesbureau voor jongerenmarketing dat campagnes, producten en concepten in samenwerking met jongeren van 12 t/m 29 jaar test en ontwikkelt. Oprichter Anouk van der El staat met haar 29 jaar nog net in die doelgroep. Gelukkig heeft ze een heel panel van jongeren om zich heen, van verschillende pluimage (leeftijd en achtergrond). Zelf grapte ze, in een gesprek met ondergetekende: “over vijf jaar kan ik mensen niet meer vertellen wat jongeren willen.”
(meer…)