Marc Drees 
Volgens een recent bericht op Cheezhead schijnt Careerbuilder ineens de koppelingskoorts te hebben gekregen. Want ze zijn partnerships aangegaan met: Amris, Bond, Broadbean, Bullhorn, Candidate Manager, ChangeWorkNow, First Advantage, iCIMS, Kenexa, MrTed, PeopleBank, Peopleclick, PCRecruiter, Profilsoft, Webcruit, eQuest, TalentDrive, AIRS, Daxtra and infoGIST.
Goedemorgen, alsof het niets is! De reden voor al dit fraais?: to offer seamless integration and to maximize recruiter efficiencies.
Marc Drees 
Ik ben een trouw volger van Toby Dayton, een Amerikaans blogger over de zin en onzin van online recruitment. En Toby heeft een duidelijke mening. Heerlijk! Zo heeft hij recent TheLadders de mantel uitgeveegd; met recht en reden.
TheLadders is een vacaturesite die richt zich op de beter betaalden (> $ 100.000 per jaar) die tegen betaling toegang krijgen tot exclusieve vacatures. Althans, dat is wat TheLadders deze beter betaalden verteld.
Marc Drees 
Welke rol speelt video binnen HR en recruitment? Nee, natuurlijk geen video CV’s, dat slaat helemaal nergens op. Een papieren CV is dan nog altijd een heel stuk praktischer.
Maar er zijn wel zinvolle toepassingen voor video te verzinnen. Voor dergelijke toepassingen zouden bedrijven hun medewerkers zelfs moeten stimuleren om video’s te maken.
Gastblogger Het is overduidelijk dat bij een transparante arbeidsmarkt zowel de werkzoekenden en de werkgevers gebaat zijn. Maar is het eigenlijk wel mogelijk om een transparante arbeidsmarkt te creëren? En wat verstaan we eigenlijk onder “transparant” in de context van de arbeidsmarkt?
Met transparant bedoelen we over het algemeen: doorzichtig, doorschijnend. Kortom je beschikt over alle informatie van iets. In het geval van de arbeidsmarkt zal dat gaan om vraag en aanbod van werkgevers en werkzoekenden.
Marc Drees 
Normaal zorgt mijn schuurpapieren karakter ervoor dat ik verschoond blijf van dit soort zaken. Maar mijn eigen dochter is daar natuurlijk immuun voor geworden. Met als gevolg dat zij mij heeft genomineerd… voor de Personal Brand Awards 2009.
Wat moet ik daar nu weer mee? Personal branding is op dit moment een ferme hype, maar ik moet daar niets van hebben. Ik tweet mijn brainfarts niet, ik heb maar 1 online profiel (LinkedIn) waarbij ik langzaam mijn netwerk reduceer en foto’s of video’s plaats ik al helemaal niet.
Marc Drees 
Dat vraagteken in de titel is van mij, de rest van de titel is afkomstig uit het AGO onderzoek, waarbij deze keer naar de houding (van 249 personen) ten opzichte van zoekmachines (Google) en vacaturesites is gekeken.
De reden van de titel is de volgende uitkomst: op de vraag Ik zoek liever een baan via Google dan via een vacaturesite geeft 11% van de ondervraagden een bevestigend antwoord.
Marc Drees WerkenbijdeOverheid heeft het blijkbaar niet zo op de maand april. Want sinds 3 april laat de site een werkelijk gruwelijk lage beschikbaarheid zien:
Marc Drees Zomaar een plaatje ter vergelijking. Oftewel hoe de aandelenkoersen reageerden tijdens de Depressie van de jaren dertig versus de huidige reactie. Op de X-as staan maanden… Ziet iemand al het einde van de tunnel? Of komt het dieptepunt pas na… 36 maanden?
Marc Drees Een interessant staatje, als je tenminste van plan bent een software project te outsourcen. Want dan heb je hieronder een paar Oost-Europese alternatieven op een rijtje:
De Y-as toont het jaarsalaris, in dollars. De gegevens zijn afkomstig van NeoIT, Sedisi, INTERES (2005).
Marc Drees 
Wie verdiende in 2008 het meest bij publiek verhandelde bedrijven? Ik wist het niet, maar de co-CEO van Motorola, Sanjay Jha. En wat verdiende Jha in 2008? In totaal $ 104,5 miljoen. Goedemorgen!
Nou, dan heeft hij Motorola zeker heel succesvol gemaakt in 2008? Nee, hoe kom je erbij. Er zijn in 2008 duizenden mensen bij Motorola ontslagen!
