Tessa Faber 
Vandaag werd ik telefonisch geinterviewd door Radio 1 en zij legden mij een interessant dilemma voor, dat ik graag eens wil delen met de online wereld van recruiters…
Een sollicitante met een visuele beperking krijgt afwijzing na afwijzing. Zij trekt de conclusie dat zij op haar beperking wordt afgewezen en ze vraagt zich af of zij dit voortaan in haar brief of CV moet melden.
Als ik verder vraag, komt er wel een aap uit de mouw, in dit geval in de vorm van een hond…. (meer…)
Floor Drees Een opmerkelijk bericht in de nrc.next van 30 maart.
“Auteursrechtenorganisatie Buma-Stemra eist van een metaalbewerkingsbedrijf uit Emmeloord 554,04 euro en een dwangsom van 500 euro. Bij een controle vorige zomer had een Buma-medewerker namelijk twee muzieknummers gehoord die in een loods van het bedrijf klonken. Het ging onder meer om ‘Ik kan het niet alleen’ van Marco Borsato.”
Schokkend. En niet alleen omdat mensen nog steeds naar Marco Borsato luisteren…
(meer…)
Marc Drees Dit is ook Amerika; Olympische Spelen voor werklozen. Met een vette knipoog wel te verstaan! Wat te denken van deze klassieker, telefoonwerpen:
Marc Drees 
Met de maand maart achter de rug is het natuurlijk tijd om even te zien hoe de vacaturesites het de afgelopen maand hebben gedaan. En dan heb ik het over zaken zoals beschikbaarheid en performance.
En deze maand is het niet veel soeps. De voortekenen waren natuurlijk al niet goed. En die trend heeft zich helaas in de rest van de maand doorgezet. Met een absoluut dieptepunt als gevolg.
Marc Drees Jawel, de cijfers over maart zijn binnen. Welke cijfers? Nou die van het aantal nieuwe vacatures natuurlijk! Want in tegenstelling tot CBS, CPB, Nielsen of de Monster Employment Index heeft JobFeed die gegevens direct na afsluiting van de maand beschikbaar:
Marc Drees 
Vandaag heeft UWV haar jaarverslag over 2008 gepresenteerd. Het afgelopen jaar zal ik vooral herinneren als het jaar waarin UWV vele miljoenen belastinggeld liet verdampen als gevolg van een volledig mislukt automatiseringsproject (in relatie tot de WIA).
Dus was ik vooral benieuwd naar de wijze waarop UWV dit debacle in haar jaarververslag zou verwoorden. En dat is ronduit schokkend! Want het UWV trekt uit het mislukken van het project een aantal conclusies die je verstand stil doen staan.
Marc Drees 
Dankzij HRlog weten we dat Indeed stiekem aan land is gekomen. In Nederland wel te verstaan. En hier haar spidering tent heeft opgeslagen om Nederland te ‘verrijken’ met nog een vertical search engine. Hoera?
Op 16 november 2006 verzuchtte ik: Is Nederland nog niet klaar voor een echte vertical? En hoewel sindsdien Careerjet, Lootzy, Jobrapido zijn gearriveerd was het nog altijd aanmodderen in ons kikkerlandje.
Marc Drees Het was me met alle drukte rondom RecruitmentLab bijna door het hoofd geschoten. Maar gelukkig niet helemaal. Ik heb het over de cijfers van Monsterboard; de enige grote vacaturesite die actuele statistieken durft te laten zien:
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturebanken van Nederland.
Deze week laten de grote vacaturesites weer vrijwel uitsluitend dalingen zien; waarbij Totaljobs wel het zwaarst wordt geraakt. Als Reed Business niet uitkijkt duikt Totaljobs binnen enkele weken onder de 10.000 vacatures!
Gastblogger Naar aanleiding van de blog meten=weten kwam de opmerking “Leuk dat je punt 2 erbij zet dat het weergeven van de sfeer zo belangrijk is. Maar heb je ook echte cijfers die dat bewijzen? ……daadwerkelijke gedragscijfers.” Daar ben ik ingedoken (met dank aan Mandy) en heb twee wervingscampagnes gefileerd. De volgende zaken zijn mij opgevallen:
Als je kijkt naar het aantal keer dat de pagina’s over werksfeer worden bekeken in vergelijking tot de andere pagina’s, dan is de score kleiner dan 2 procent. Dat bevestigt het verhaal dat de sfeerpagina’s niet veel bezocht worden. Echter dit is niet echt een ken- of stuurgetal waar we iets mee kunnen. Ik vind het interessant hoeveel unieke bezoekers die meer dan de homepage hebben gekeken (exclusief bouncing en weigering) en de werksfeerpagina’s hebben bezocht.
(meer…)
