Twitter hier,Twitter daar

twitter Bijna elke dag verschijnt er op recruitmentmatters wel een publicatie over Twitter. Maar ook twittert Twitter er lustig op los in het nieuws. Er worden boeken geschreven, ongelukken gemeld en verslagen, banen gevonden en wellicht ook liefdes.

De berichten van Marc op RM lees ik met het grootste plezier. Waarom? Herkenning. Ik voel me met de dag ouder worden omdat ik er maar niet in slaag om het ‘Twitter-gevoel’ te pakken te krijgen.

(meer…)

Totaljobs is schizofreen

sign_stopTotaljobs hanteert al sinds jaar en dag een misselijkmakende colportage tactiek bij de registratie van nieuwe gebruikers. Ik heb hier in de afgelopen jaren al meerdere malen aandacht aan besteed, maar gelukkig voor Totaljobs is het CBP een tandenloze tijger.

Bij Totaljobs geef je namelijk impliciet toestemming om e-mails van Totaljobs te ontvangen met informatie over recruitmentgerelateerde producten en diensten van totaljobs.nl en haar partners.

(meer…)

Durf je dat ook hardop te zeggen, vuige Twitteraar?

ontslagdoortwitterIk had het er vandaag nog met Paul Vereijken over: wat zet je wel en niet op Hyves? Welke krabbels laat je toe en welke verwijder je? Of: is het verstandig om je profiel op privé te zetten? Over dat laatste: niet doen, je wilt niet overkomen als iemand die iets te verbergen heeft. Bovendien zeggen leuke (want: gemodereerde) krabbels iets over hoe jij bent in de omgang.

Goed. Dingetjes om over na te denken. Maar ik hoop dat we allemaal snappen dat je voorzichtig moet zijn met wat je online zet. Zeker na berichten over ontslagen door een Hyves-, Facebook- of LinkedInprofiel. Dat die 140 karakters je ook zuur kunnen komen te staan, bewees Twitter bij monde van een bijna-Cisco medewerker.
(meer…)

Vaste telefoonnummers, wie heeft ze nog?

Eten G500 Heb je als uitzenbureau of werving & selectiebureau nog veel vaste telefoonnummers in je bestand? Dan is er een grote, en toenemende, kans dat er niet opgenomen wordt. De reden hiervoor is simpel. Vaste telefonie abonnementen worden opgezegd en alleen de mobiele telefoon blijft over.

Zelf hebben wij een klein jaar geleden onze vaste telefoon de deur uit gegooid. We hadden al jaren elk onze eigen mobiele telefoon en die vaste telefoon had nog amper waarde. Behalve voor call centers, en die kunnen we missen als kiespijn.

(meer…)

Doe mij maar een transparante arbeidsmarkt, 2

Gisteren beschreef ik de ideale wereld die een werkelijk transparante arbeidsmarkt kan bieden. Vandaag wil ik een stapje verder gaan. En een aantal interessante mogelijkheden verkennen die zo’n markt te bieden heeft.

Want op het moment dat je ‘alle’ vacatures en CV’s bij elkaar hebt gebracht is er een rijkdom aan informatie die natuurlijk veel meer mogelijk maakt.

(meer…)

CBS: aantal banen groeit in 4e kwartaal 2008

Logotype CBS Hoewel de cijfers ondertussen al bijna een kwartaal oud zijn kwam CBS vandaag ook nog met informatie over het volume aan banen in Nederland over het 4e kwartaal van 2008:

In het vierde kwartaal van 2008 waren er 108 duizend banen van werknemers meer dan in hetzelfde kwartaal van 2007. Ook vergeleken met het derde kwartaal groeide het aantal banen. Rekening houdend met seizoensinvloeden waren er in het vierde kwartaal 33 duizend banen meer dan in het derde kwartaal van 2008

(meer…)