Marc Drees 
Toen ik gisteren de verschillende Nederlandse online referral sites met een bezoekje vereerde besloot ik ook nog even Zubka UK te bezoeken. En dat was een nogal schokkende ervaring.
Er stonden namelijk niet meer dan 10 vacatures op de Engelse site. En het totaal aan vacatures was niet meer dan 382. Oftewel 12 meer dan voor Nederland. En de Nederlandse vacatures waren al vrijwel uitsluitend afkomstig van Ambitious People…
Marc Drees Vandaag is het weer tijd voor de cijfers van de online referral services in Nederland. Met de cijfers van Spotajob, Zubka en Friendhunter.
Deze drie sites hebben het ongetwijfeld niet makkelijk. Welk bedrijf heeft (zeker) in deze tijd onbekenden nodig om hun vacatures te vervullen? En daar moeten online referral sites het toch maar van hebben…
Marc Drees Linkedin is de ideale gluren-bij-de-buren tool. Maar door haar behoefte om geld te verdienen maakt Linkedin het haar gebruikers soms onmogelijk om die essentiele gluurfunctie te gebruiken:
Marc Drees 
Als het CBS iets over de werkloosheid roept kan het UWV natuurlijk niet achterblijven. Dus komt het UWV vandaag ook met haar versie van de werkloosheidscijfers. En die melden het volgende:
Het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) is in februari 2009 met 12.000 (+2,7%) gestegen tot 456.300.
Nou, dat weten we dus ook weer. Overigens is dat een zeer ferme stijging; maar dit is niet gecorrigeerd voor de beruchte seizoensinvloed.
Marc Drees 
Wat voor trouwe lezertjes van RecruitmentMatters hopelijk niet als een grote verrassing komt; CBS meldt een lichte stijging van de werkloosheid:
De voor seizoen gecorrigeerde werkloosheid kwam in de periode december 2008 – februari 2009 uit op […] 3 duizend meer dan de vorige driemaandsperiode.
Thomas Waldman Employer branding is hot. In tijden van recessie zien veel bedrijven in dat met een bewuste arbeidsmarkt communicatie en een heldere werkgeverspropositie op een effectievere, en vooral goedkopere, manier talent uit de markt kan worden gehaald. We raken gelukkig steeds verder af van het traditionele wervingsmodel waarin we rustig achter ons bureau gaan zitten wachten op kandidaten uit advertenties en bureau aanbiedingen. Dat is een mooie ontwikkeling!
De medaille heeft echter ook een keerzijde. Ik zie steeds vaker de recruiter als leider in het gesprek rondom Employer Branding. Op congressen en seminars voor recruiters gaat het al tijden niet meer over goede selectie, begeleiden van lijnmanagers of salarisonderhandelingen. Zaken waar een recruiter niet goed maar uitmuntend in moet zijn. (meer…)
Marc Drees 
Gisteren schreef ik al over het belang van het uitgebreid testen van de eigen site. In het belang van de gebruikerservaring. Nu kent de wereld van het testen vele vormen, maar ik wil er vandaag eentje behandelen die heel erg belangrijk is: Testen door gewone gebruikers.
Gebruikers? Irritant!
Er bestaan heel veel soorten gebruikers. Die binnen de IT wereld op 1 hoop worden gegooid als lastig en ontwetend. Gebruiker is in deze wereld in het algemeen een scheldnaam.
Marc Drees 
Je verzint het niet! Is de wereld van Nederlandse vergelijkingssites voor werkgevers overzichtelijk ingekrompen tot 1 intensive care patient; komt er zomaar een nieuwe intreder bij. Met als naam: Werkbeoordeling.nl. Echt waar!
Moed kan je degene die dit start niet ontzeggen. Naïviteit evenmin. En je vraagt je toch of er eerst een vergelijkend warenonderzoek is gedaan. Dat had de moeite van het bouwen kunnen besparen.
Harry van Loo 
Trendview heeft een onderzoek gedaan naar de tevredenheid en werkbeleving van medewerkers op de Nederlandse arbeidsmarkt. (Aan de header te zien van die site is werkend Nederland zeer tevreden.) Ze hebben 1.000 medewerkers op de Nederlandse arbeidsmarkt ondervraagd. De maximale afwijking van de populatie ligt daarom rond de 3%; statistisch gezien. Enfin Hier een beknopte samenvatting van hun bevindingen.
Meer dan 70% van de werknemers is trots om voor zijn bedrijf te werken. 60% van de medewerkers beveelt zijn bedrijf aan bij andere mensen. Daarnaast geeft ruim 85% van de werknemers aan dat zij klantgericht werken hoog in het vaandel hebben. Dat komt goed uit want meestal zijn er klanten nodig die het ruil proces mogelijk maken. (meer…)
Marc Drees 
Tja, dat weet toch iedereen? Nou… dat valt vies tegen. Want testen is het laatste onderdeel van een in veel gevallen gigantisch uitgelopen ontwikkeltraject. En ergens aan het begin van dat traject was al een implementatiedatum ‘gekozen’.
Die voorafgaande overschrijding in tijd en kosten betekent slechts een ding: snijden in de omvang en doorlooptijd van het testen. En daarmee in de kwaliteit ervan. Met als treurig gevolg een droevige of frustrerende ervaring voor de gebruiker.
