Wel als het op zoekmachines aankomt. Volgens Checkit gebruikt de Nederlander tegenwoordig eigenlijk alleen nog maar Google. En dat geeft het volgende marktaandeel voor de verschillende zoekmachines:
Wil je even een voorbeeldje van een factuur opsturen, Floor?
Vrienden weten me altijd wel te vinden, als het om advies over salarissen, pensioen en kant-en-klare facturen gaat. Alsof ik alles weet. Zeker niet, mijn vader heeft me gister moeten helpen met mijn belastingsaangifte. Een factuur opstellen kan ik nu wel, maar goed ook, ik wil mijn gelletje wel op tijd. En met de perfecte factuur lukt dat.
Dat weet Cleo Scheerboom van nrc.next ook. Bij deze, een paar tips van zijn hand:
- Zorg voor een correcte adressering. Vermeld altijd een contactpersoon.
- Maak je factuur uniek met een doorlopend factuurnummer. Voor de starters onder mijn vrienden: ben je bang dat een laag factuurnummer onprofessioneel staat? Neem dan het klantnummer op in de cijferreeks, bijvoorbeeld 012.01.
ABU toont donkere wolken in uitzendwereld
Onze early warning economische indicator heeft alarm geslagen. Vandaag heeft namelijk de ABU de cijfers over de uitzendmarkt in de eerste vier weken van 2009 bekend gemaakt.
En wat zeggen die cijfers? Dat het aantal uitzenduren in die periode daalde met 21%. En dat is natuurlijk gruwelijk veel. Vooral als je bedenkt dat dit niet veel goeds zou moeten voorspellen voor de werkgelegenheid, en daarmee het aantal nieuwe vacatures.
Goede arbeidsmarktcommunicatie of bedrog?
Het doet mij goed te zien dat ons vak volwassen word. Om me heen zie ik steeds meer bedrijven autonome recruitmentafdelingen opzetten en ook employer branding krijgt steeds meer aandacht.
Hoewel er nog steeds een flinke middenmoot is die zich stort op het “blanket posten” van een vacature op elke site met een knappe accountmanager zien we een aantal bedrijven overstappen op werkgevers marketing. Het doorlopend aantrekkelijk maken van het bedrijf als werkgever, gekoppeld aan een goedverzorgd vacature medium.
Werkloosheidcijfers CBS
Donderdag 19 februari komt het CBS met cijfers over de werkloosheid van november 2008 tot en met januari 2008. Deze cijfers komen onder andere van het CWI & UWV.
De overheid kent deze cijfers al. Minister Van Der Hoeven vreest een hoge werkloosheid. Zie het volgende bericht wat gevonden is op NOS teletekst…
Facebook voegt inktzwarte bladzij toe aan reputatie
Facebook heeft een pokdalig verleden als het om het respecteren van privacy gaat. Maar dat laat onverlet dat Zuckerberg (CEO)en de zijnen vrolijk doorgaan met het verkwanselen van de rechten van hun gebruikers.
Dit keer heeft Facebook namelijk haar algemene voorwaarden aangepast: You may remove your User Content from the Site at any time. If you choose to remove your User Content, the license granted above will automatically expire, however you acknowledge that the Company may retain archived copies of your User Content.
Vacatures per regio: een variabel beeld
Deze keer geen onverdeeld positief nieuws. Want waar in bepaalde regio’s de vacaturemotortjes goed tot zeer goed draaien staan ze in andere regio’s ineens stil.
Nu hebben we de afgelopen weken een fors herstel gezien, dus mogelijk zat er een dergelijke stilstand aan te komen. Maar dan blijft het toch wel vreemd dat er twee regio’s zijn die het gewoon nog uitstekend doen.
CopyGator houdt illegaal content kopiëren in de gaten
Sinds enige tijd gebruik ik CopyGator, een site die in de gaten houdt of andere sites content van RecruitmentMatters gebruiken zonder een passende verwijzing naar de originele content.
En hoewel deze service volgens mij niet volledig dekkend is, krijg ik toch heel fraaie resultaten te zien. Voor niets, en met slechts een minimale initiële inspanning.
Anoniem CV plaatsen? Niet bij Totaljobs…
Totaljobs maakt op haar homepage reclame voor het anoniem plaatsen van je CV. Na enige bewegende beelden krijg je onderstaande tekst in beeld:
Favoriete werkgevers: KPMG
Na een reeks overheidsdiensten dan eindelijk weer een echt bedrijf: KPMG. Het werd een keer tijd zeg… Ik begon al compleet te verstoffen.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
