Marc Drees Een interessante, zij het wat enge, grafiek over de snelheid waarmee de werkloosheid in Amerika groeit; vergeleken met die van de recessies in 1990 en 2001:
In de afgelopen 13 maanden zijn er 3,6 miljoen banen verloren gegaan in de VS. En dat is echt bijzonder veel…
Marc Drees 
Medio december beschreef ik de aparte positie van Careerbuilder als gevolg van de ondergang van de Chicago Tribune. Deze inmiddels failliete uitgever bezat namelijk zo’n 41% van de aandelen van Careerbuilder. Dacht ik…
En dat gaf me de inspiratie om heerlijk te speculeren over het lot van Careerbuilder. Terwijl op dat moment Gannett allang een meerderheid van de aandelen had verworven.
Marc Drees Was het verleden maand al een schok om te zien hoe snel het bergafwaarts gaat met de VS; in de afgelopen maand is alles nog even in een versnelling hoger gegaan.
En dat betekende niet alleen een banenverlies van 600.000 banen in de maand januari; maar ook dat het werkloosheidscijfer naar 7,6% is gestegen. Van 7,2% een maand eerder.
En het aantal massa-ontslagen gaat nog altijd door…
Marc Drees 
Naar aanleiding van het bericht over de nieuwe phishing attack op de Monster database wist Jolande in een reactie te melden dat volgens de CBP Richtsnoeren een veilig gegevenstransport vereist is.
De vraag is echter of onze grote vacaturesites zich aan deze richtsnoeren houden. Tijd voor een klein onderzoekje.
Marc Drees De beschikbaarheidscijfers van uitzendbureau’s over januari zijn binnen. En dus is het weer tijd om de de resultaten van de verschillende bureau’s te vergelijken:
Marc Drees 
Een zeer vreemde situatie; Reed Business informatie komt met een blad voor ZZP’ers in de Bouw. De reden? ZZP’ers zijn de snelst groeiende doelgroep in de bouwsector
Wacht even… Was de bouwsector niet keihard getroffen door de economische malaise? En zou dat niet betekenen dat juist ZZP’ers daar een flinke slag van hebben gekregen?
Marc Drees 
Nationale Vacaturebank heeft een onderzoekje gedaan onder ruim 600 bezoekers van hun site. Die bezoekers kregen een aantal meerkeuze vragen voorgelegd; waaronder de volgende: Wat is bij je sollicitaties de meest voorkomende reden van afwijzing?
Met als één van de antwoordmogelijkheden: Omdat ik niet de juiste leeftijd had. En laat nou 30% dit als antwoord geven. Wat vervolgens voor Nationale Vacaturebank aanleiding is voor een persbericht met de volgende tekst: Eén op de drie sollicitanten wordt afgewezen vanwege leeftijd
Floor Drees Om inzicht te krijgen in mijn sterke en onderscheidende eigenschappen en vaardigheden heb ik een 360 graden personal brand assessment uitgevoerd bij Tom Scholte. Ik was heel erg benieuwd in hoeverre mijn identiteit overeenkomt met mij imago. Zodat ik weet of ik het wel nut heeft wat ik allemaal doe om dat imago op te bouwen en te managen en waar ik bij moet sturen. En gewoon, omdat het me wel aardig leek om degene die ik al zeker vijf keer had gesproken over het onderwerp (waarvan drie keer in een interviewvorm) ook datgene te zien doen waarover ik al zoveel had gehoord.
Mij werd aangeraden ten minste 20 mensen uit te nodigen om mij feedback te geven, om in ieder geval tien reacties te krijgen. Ik stuurde het naar 15 figuren van wie ik zeker wist dat ze zouden reageren.
(meer…)
Bas van de Haterd Ik had het Floor al beloofd, bij deze deel 1 van mijn boekrecensie van Outliers. Dit boek van Malcom Gladwell, the story of succes is in mijn optiek een boek dat iedereen die bezig is met talent moet lezen. Zelf heb ik het boek net uit, of beter, ben ik klaar met luisteren. Want ik koop mijn boeken tegenwoordig op CD en luister er naar in de file.
Outliers is een wetenschappelijke term die buiten de normale parameters ligt. Een uitbijter noemen Nederlandse statistici die. Maar Malcom Gladwell stelt dat de menselijke outliers die we hebben, de bijzondere, unieke, succesvolle mensen eigenlijk nooit ‘ondanks’ hun afkomst, maar altijd ‘dankzij’ hun afkomst het succes hebben dat ze hebben. En daarmee is het boek vol met voorbeelden, maar ook hele interessante (en bijna enge) zaken waarmee hij aangeeft dat we het gros van onze talenten verspillen. Niet als individu, maar omdat we als maatschappij keuzes hebben gemaakt die ongeveer de helft van onze maatschappij geen kans geven. Ook in Nederland.
Marc Drees 
Voor wie het alweer vergeten is; Clickbeurs had in november 2008 een tweede ‘verschijning’; waarschijnlijk door de sterk tegenvallende resultaten over mei 2008…
Natuurlijk gaf Totaljobs daar een ander beeld van; want volgens Totaljobs werd de Clickbeurs in november 2008 voor de vierde keer met succes georganiseerd [..] Hoewel niemand daar natuurlijk intrapt is de grote vraag: Hoe is die november editie nou eigenlijk verlopen?
