Marc Drees De dommigheid van VNU Media blijft me toch altijd verbazen; dit keer is het Sander den Heijer die samen met Michel Rijnders probeert duidelijk te maken dat CompanyRating het eigenlijk heel erg goed doet.
Waarbij beide heren zich collectief afzetten tegen mijn posting waarin ik de Nederlandse vergelijkingssites voor werkgevers tegen het licht hou. Wat in een zeer droevig beeld resulteerde.
Marc Drees 
Vandaag struikelde ik over LaborInsight; het Amerikaanse broertje van JobFeed.
En net als JobFeed zit ook deze site vol met data waar je heerlijk mee kan spelen. Wat ik dus uitgebreid heb gedaan. En in dit geval zal ik niet zeuren over de usability; hoewel die om te janken is.
Marc Drees 
Zo’n tien jaar geleden legde ik in een gesprek met IBM uit wat mijn ideale computer zou zijn. Een opvouwbaar E-paper ter grootte van een A3 waarin zowel een scherm als een toetsenbord geïntegreerd waren.
En dan blijkt dat technologie zich soms toch buitengewoon langzaam ontwikkeld. Want er is nog steeds niets wat in de buurt van mijn ideaal komt. Maar er zijn wel hoopvolle ontwikkelingen.
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturebanken van Nederland.
Waarbij het er op lijkt dat binnenkort een dramatische keuze moet worden gemaakt. Wordt Totaljobs vervangen door JobTrack? Want met Totaljobs gaat het op dit moment zo dramatisch slecht dat een val uit de kopgroep onvermijdelijk lijkt.
Harry van Loo 
Een week geleden was er een post te lezen over een presentatie op SlideShare over hoe we allemaal Elvis zijn geworden. Nu willen wij graag weten hoe wij die ene “Elvis” kunnen vinden op het Wereld Wijde Web, en dan wel zo efficiënt mogelijk! Want om bij elk online sociaal netwerk de naam van die “Elvis” in te vullen zorgt nu eenmaal voor nagelbijtende ergenissen.
Hier een lijst met handige site’s die het mogelijk maakt om “Elvis” te vinden: (meer…)
Floor Drees Een interview met de Telegraaf en de MarieClaire staan op stapel. Vorige maand stond ik in het FD. Marc was een beetje jaloers. Hij heeft, zoals hij dat zelf formuleerde, ‘nog nooit in een krant van enige importantie gestaan’. En nu stond ik met mijn ‘babyface’ in het FD. Nou is dat niet geheel waar, mijn portret was nergens te bekennen, maar jaloezie maakt niet zelden blind.
Nu weet ik dat hij niet zo zeer in de Telegraaf wil met zijn plofkop. Hij wil gewoon graag credits. En eerlijk is eerlijk: hij heeft me geïntroduceerd in de blogwereld.
(meer…)
Marc Drees 
Naast de CBS, Nielsen en JobFeed cijfers hebben we natuurlijk ook nog de Monster Employment Index (MEI). En vandaag heeft Monster de cijfers over februari voor Nederland gepubliceerd.
Met als belangrijkste conclusie dat in februari een verdere, zij het lichte, daling van het aanbod van online vacatures heeft plaats gevonden en dat het aanbod in vergelijking met een jaar geleden is gedaald met 40%.
Marc Drees 
Deze keer een beetje een gemixed beeld, hoewel de overheersende trend wel naar beneden wijst. Maar er is één regio die niet meedoet aan de malaise: Oost-Nederland. Deze regio laat zelfs een kleine groei zien.
Is het een eerste signaal van een kentering of slechts de overbekende zwaluw? Hoewel positief ingesteld ga ik voorzichtigheidshalve toch maar uit van het laatste. Anders word ik misschien maar blij van een dooie mus.
Marc Drees 
Wat is de grapevine toch leuk! Vandaag kwam er een buitengewoon interessant bericht via dat kanaal binnen: Monster onderzoekt een overname van Yahoo! Hotjobs.
En dat past natuurlijk heel fraai in de eerdere aankondiging van Carol Bartz (CEO Yahoo!) dat Hotjobs te koop is. Wat ze natuurlijk alleen zou kunnen zeggen als er al een serieuze koper zou zijn. Anders was ze pure kapitaalvernietiging aan het doen.
Marc Drees 
Anderhalve week geleden had ik een gesprek met Berry Punt (Nielsen) naar aanleiding van een aantal postings op RecruitmentMatters waarbij vraagtekens bij de betrouwbaarheid van de Nielsen cijfers zijn geplaatst.
Punt heeft in dit gesprek twee aspecten willen verduidelijken; dat Nielsen niet kijkt naar het aantal nieuwe vacatures en dat de cijfers van Nielsen wel een betrouwbare indicator zijn voor trends in de arbeidsmarkt.
