Het fabeltje van het bereiken van latente baanzoekers

Ik heb nog geen banners op LinkedIn dit jaar voorbij zien komen waarin niet relevante, met name ICT, vacatures aan mij worden aangeprezen. Gevolg van de crises, betere targetting of van het feit dat de kosten en het rendement niet met elkaar in overeenstemming zijn. Het zal een combinatie van veel zijn, maar ik denk vooral dat laatste. Ik ken namelijk genoeg werkgevers die nog steeds grote aantallen ICT’ers willen aantrekken, maar nu niet op LinkedIn adverteren. Banner van Accenture op LinkedIn 2008
Veel werkgevers hebben in 2008 kapitalen verspijkerd op algemene websites (nu.nl, LinkedIn.com, Marktplaats.nl) met als doel om ‘de latente doelgroep’  te bereiken. Dit omdat er een koppeling gemaakt tussen ‘de latente doelgroep’ en de website die wordt ingezet. En daar gaat het verkeerd…. (meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

piggy_bank Hoe gaat het met de onze nationale trots, de vier grote vacaturebanken. Volgens de cijfers van JobFeed is het allemaal niet zo prettig, maar wat ‘zeggen’ de vacaturebanken zelf?

Daarom ook deze week een aflevering van de serie aantallen vacatures van de grote vacaturesites. Waarbij gekeken wordt naar het verloop van het aantal vacatures op Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Werk.nl en Totaljobs.

(meer…)

Bake-off: Adecco vs. Randstad

logotype Adecco Vandaag heeft Adecco dan eindelijk haar cijfers over het 4e kwartaal (en het hele jaar) gepresenteerd; bijna een week na droefmakende resultaten van Randstad. En ook de cijfers van Adecco zijn niet bepaald prettig te noemen.

Adecco is de grootste uitzender ter wereld en de financiële wereld zal ongetwijfeld haar conclusies trekken voor de hele markt op basis van de resultaten die Adecco heeft gepresenteerd. Zoals de AEX niet alleen Randstad maar ook USG dumpte na de Randstad resultaten.

(meer…)

Kunstenaar (en artiest) in crisis

Een kleine anderhalve maand geleden studeerde ik af aan de kunstacademie. Het was dat ik al een vaste betrekking, zoals mijn opa dat zo mooi zegt, had bij ikki, anders was ik misschien minder blij geweest met de verlossende woorden van mijn leraar Grafische Vormgeving.

Het nieuws over een naderende recessie bereikte namelijk ook ‘ons kunstenaars’. Op een onvoorzien moment trokken de wietwolken op en zagen wij de doembeelden van economische neergang haarscherp voor onze doorgesnoven neuzen.
(meer…)

CareerXroads rapport 2008

Gerry Crispin Gerry Crispin (oprichter van CareerXroads) is een icoon binnen de Amerikaanse staffing en recruitment wereld. Die status is mede te danken aan de jaarlijkse rapportage van CareerXroads: Annual Source of Hire Study.

En ook dit jaar heeft CareerXroads een studie gedaan naar de manieren waarmee grote bedrijven proberen aan nieuwe medewerkers te komen. En dat geeft een interessant beeld.

(meer…)

RecruitmentMatters in februari

Als ik andere sites onder het vergrootglas leg moet ik dat natuurlijk zelf ook doen. En daarom ook deze keer weer de resultaten van RecruitmentMatters over de afgelopen maand.

Wederom geen perfecte maand met een uptimepercentage van 99,94% en een downtime van 25 minuten. Dat wordt in ieder geval een heilig streven voor de nieuwe versie van RecruitmentMatters; 100% uptime!

(meer…)

Een kwetterende vogel in een krijtstreeppak

Het is de vraag die binnen elke enigzins vernieuwende organisatie speelt: “Moeten we op Twitter aanwezig zijn?”. Het is tevens een vraag die niet langer geldt. Natuurlijk moet je op Twitter aanwezig zijn! Denk wel na hoe je je aanwezigheid inzet. Hoe ga je om met klachten, haters en concurrenten? Is CoTweet, de zakelijke broer van Twitter, zoals die bedacht is door Aaron Gotwalt, Jesse Engle, en Kyle Sollenberger, het antwoord?

cotweet (meer…)