Marc Drees 
Het Rijk doet via een actiesite een oproep aan de net of bijna afgestudeerde ICT’er om een uurtje voor niets mee te doen aan de workshop Is een gewone uitstraling jouw dekmantel?
Wat dit nou allemaal is? Nou, een actie van het Rijk om jonge ICT’ers naar de Nationale Carrièrebeurs te lokken. Met een e-mail campagne en een actiesite.
Tessa Faber 
Zo’n dikke anderhalf jaar geleden bespraken medewerkers bij Sdu Uitgevers in het geheim een nieuw project. In de wandelgangen werd dit project benoemd met een codewoord want VNU en Kluwer mochten hier geen wind van krijgen.
Een enthousiast team marketeers was bezig met marktonderzoek, de redactie was druk in de weer, vormgevers brainstormden er op los, een conculega-hoofdredacteur werd aangetrokken als consultant. Als klap op de vuurpijl nam Sdu in het eerste kwartaal van 2008 solution provider JobsRepublic over en daarmee diverse belangrijke vacaturesites zoals gemeentebanen.nl.
Harry van Loo Een 114 dia’s tellende presentatie over online persoonlijke branding. Sociale media zoals LinkedIn en Facebook wordt hier kort belicht. En vooral wat je het beste kan doen voor je eigen online persoonlijke branding.
De presentatie is te bekijken op SlideShare:
Hoe we allemaal Elvis zijn geworden:
een notitie over online persoonlijke branding
Marc Drees 
Een interessante posting van Seth Godin over de kracht van Google in relatie tot de online presence van gewone mensen. De essentie van zijn verhaal? Dat waar vroeger beroemdheden onder de microscoop van roddelbladen werden gelegd tegenwoordig iedereen met een actieve online presence hetzelfde lot beschoren is.
En je dus altijd op je hoede moet zijn als je online jouw kruimelspoor achterlaat. En dient te onderzoeken waar je nog verder wordt vermeld of genoemd.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden schreef ik over de noodlijdende werkgever vergelijkingssites in Nederland. Maar in de VS heeft Glassdoor geen last. Integendeel. De site mag zich in een sterk toenemende belangstelling verheugen.
En daarbij gaat het op dit moment niet alleen om het achterlaten van ratings en reviews maar ook om geconsolideerde informatie die de Glassdoor blog met regelmaat publiceert.
Marc Drees 
Waar Totaljobs lijkt te zijn gestopt met haar nieuwsbrief is JobTrack ermee begonnen. Hoewel het volgens JobTrack alweer om jaargang 6, nummer 37 gaat zijn ze mij tot op heden niet opgevallen.
En waar Totaljobs vooral uitblonk in lachwekkende en zinloze nieuwsbrieven is er bij JobTrack veel meer positiefs te melden. Want deze nieuwsbrief is zeker wel zinvol!
Marc Drees Monsterboard laat redelijk goed zien hoe een vacaturesite om dient te gaan met een wijziging in de privacyverklaring. Want wat zie ik keurig op de homepage van Monsterboard staan?
Netjes he! Zo hoort het natuurlijk. Een duidelijke melding, inclusief de datum van de wijziging en een link naar de betreffende privacy verklaring.
Het enige waar ik wel een beetje van schrok was de kop Veiligheidsbericht.
Tenslotte zijn er al de nodige problemen met de veiligheid van de Monster database geweest.
Marc Drees
Marc Drees In een gisteren verschenen persbericht kwam Intelligence Group met de constatering dat AEX bedrijven hun wervingssite slecht op orde hebben. Dit ter aanloop op hun seminar over Succesvol werven via Internet.
Enerzijds natuurlijk geen verrassing; ik had tenslotte al in 2007 uitgebreid stilgestaan bij de kwaliteit van de wervingssites van aan de AEX genoteerde bedrijven. Aan de andere kant is het droevig dat er in de afgelopen tijd niet of nauwelijks wat is veranderd.
Marc Drees 
Om de relevantie van online referrals aan te tonen heeft Spotajob tegenwoordig ook testimonials van bedrijven op haar site. Die natuurlijk de zegeningen van Spotajob verkondigen.
Zoals deze van Glaxstar: Al een half jaar waren we op zoek naar de ideale kandidaat. Zo moeilijk is het tegenwoordig die te vinden in de krappe arbeidsmarkt. Zoeken via SpotAJob bood de oplossing. Binnen een week vier topkandidaten waarvan we er een hebben aangenomen. Klasse
