CPB vervalt in herhaling

Nou, met veel verwachting werd door de vereniging van doodgravers uitgekeken naar de nieuwe voorspellingen van het CPB. Want die waren een maand geleden natuurlijk dramatisch naar beneden bijgesteld; in vergelijking met de eerdere voorspelling van 6 maanden daarvoor.

Maar er is niets nieuws te melden. CPB vervalt namelijk in herhaling. In 2009 stijgt de werkloosheid naar 5,5% en in 2010 naar 8,75%. Oftewel hetzelfde doemscenario dat met het verstrijken van de tijd steeds minder waarschijnlijk lijkt te worden.

(meer…)

Lekker bijverdienen met je webshop?

Een goede vriend (vriendschap opgedaan in academietijd) heeft een waanzinnig leuke webshop. Nu vroeg ik me natuurlijk af wat hij daar, na tussenkomst van de fiscus, aan overhield. Ach, een mens moet wat (bijverdienen) in tijden van crisis.

Zolang het gaat om verkoop van de eigen inboedel (via marktplaats bijvoorbeeld) is er niets aan de hand. Maar zodra ‘verkopen via internet’ van meer beroepsmatige aard is, heb je met de Belastingdienst van doen. Deze speurt met speciale software het internet af en zal zelfs het kleinste webwinkeltje weten te traceren.
(meer…)

RecruitmentMatters via Twitter…

Ik volg met belangstelling de Google Analytics statistieken van RecruitmentMatters. En in het afgelopen jaar heb ik de gestage opmars van Twitter als referral channel mogen aanschouwen:

Twitter referral channelIn volume is het beperkt, maar dat neemt niet weg dat Twitter nu toch al op de 10e plaats staat. En dat is toch zeer behoorlijk. Blijkbaar gaan bezoekers via Twitter naar RecruitmentMatters.

(meer…)

Vacatures per regio: positief!

Vacaturemonitor Na enkele weken van wat mindere berichten over de regio’s is het deze week uitsluitend een zonnig en positief beeld. Alle regio’s hebben de weg naar boven ingeslagen.

En daarmee wordt het goede voorbeeld wat Oost-Nederland verleden week ten toon spreidde dus gevolgd door de rest van de regio’s. Maakt een tweede zwaluw wel een zomer? Ik denk het niet, maar het is op zijn minst een prettig idee.

(meer…)

Iedereen … drempelvrij!

Drempelvrij Ras, leeftijd, geslacht en levensovertuiging mogen geen van allen als argument voor het afwijzen van een sollicitant worden gebruikt. Maar werkzoekers met een bepaalde beperking mogen zonder pardon worden geweerd.

Althans, van de vacature- of wervingssite. Want de meeste sites houden amper rekening met deze groep werkzoekers. Met als gevolg een (mogelijk) onbedoelde selectie aan de voordeur.

(meer…)

To bonus or not to bonus?

chest_open_empty Bedrijven hebben voor hun topmensen veelal een bonusstructuur. En in de meeste gevallen is de bonus aanzienlijk interessanter dan het reguliere salaris. Dit geldt zeker in de financiële sector; waar het niet slechts de topmensen zijn die een bonusregeling hebben.

Een bonus is een jaarlijks terugkerend fenomeen. Met als nadelig gevolg dat ontvangers van een bonus een horizon van een jaar hebben om hun doelstellingen, en daarmee hun bonus, te realiseren. Met een korte termijn gewin attitude als gevolg.

(meer…)

Wees authentiek, of leef met de gevolgen…

detective Social media zoals weblogs en ratings & reviews zorgen voor transparantie. Een transparantie waar traditionele massa marketing tactieken niet tegenop kunnen. Corporate spinning kan tegenwoordig snel en genadeloos worden blootgelegd.

Dus is een authentieke boodschap plotsklaps belangrijk geworden. Want je corporate brand (en employer brand) kan onherstelbare schade oplopen als je uit je nek loopt te lullen.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Bounce…

Vacaturemonitor Na twee weken van kleine dalingen is er deze week een stijging van 6.000 vacatures te melden. Waardoor we op hetzelfde niveau zitten als drie weken geleden: 106.000!

Zou dit heen en weer bewegen van de aantallen nieuwe vacatures betekenen dat we de bodem hebben bereikt? Het is natuurlijk nog veel te vroeg om dat te zeggen. Maar als dat zo zou zijn dan gaat het CPB een enorm gezichtsverlies lijden! Want dan zullen we in deze recessie niet eens in de buurt komen van hun werkloosheidspercentage…

(meer…)