Marc Drees Tja, een verdere bevestiging van de recessie, voor zover dat nodig is: het aantal WW-uitkeringen groeit weer.
Eind vierde kwartaal 2008 zijn 171 duizend WW-uitkeringen verstrekt; ruim 4 duizend meer dan eind september. In beide gevallen is het aantal gecorrigeerd voor het seizoen.
Ben Holewijn Al een tijdje maak ik actief gebruik van Linkedin. Enerzijds om mijn contacten beter te onderhouden, anders natuurlijk ook om in contact te treden met interessante zakelijke contacten.
Afgelopen week kreeg ik uit dit netwerk een vacature gemailed. Een vacature die overigens niet bij mijn achtergrond aansluit, maar dat geeft niet want men stelde mij de vraag of ik wellicht geschikte kandidaten voor de vacature wist.
Marc Drees 
Op basis van de cijfers van JobFeed is sprake van een daling van 20% – 25% in het aantal nieuwe online vacatures ten opzichte van dezelfde periode in het vorige jaar.
Voorlopig lijkt deze daling structureel te zijn. En ongetwijfeld het gevolg van de economische recessie waarin we ons op dit moment bevinden. Desondanks is er nog altijd een enorm aantal openstaande vacatures.
Jakolien Sok 
Ik hoor veel mensen momenteel verkondigen dat je de werknemers die niet hoeven te vertrekken als gevolg van de kredietcrisis niet hoeft te motiveren. Het feit dat je ze niet ontslaat garandeert je jarenlange loyaliteit. Onzin!
Zeker, de mobiliteit van de werknemers is door de onzekere economie en slechte vooruitzichten verlaagd van 15% naar zo’n 10 a 12%.Wie momenteel niet echt van baan hoeft te veranderen zal er zeker twee of drie keer over nadenken. Maar als je niet blijft investeren in je menselijke kapitaal dan zullen ze weinig loyaal blijken te zijn zodra ze de hoog conjunctuur zien aankomen.
Wat motiveert mensen nu eigenlijk? Prestige? Een eigen parkeerplek? Leidinggeven aan veel mensen als maatstaf van je eigen macht? Of toch simpelweg geld?
Marc Drees 
Na de forse groei die vorige week kon worden gemeld is deze week het vooral consolideren geblazen. Want we blijven staan op een ruime 106.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken.
En dat is nog behoorlijk goed nieuws; zeker na de negatieve voorspellingen van het CPB en al het einde der tijden denken dat daarop is gevolgd. Maar goed, het kan zijn dat de volgende weken toch nog een sterke daling zal laten zien.
Marc Drees Facebook’s algemene voorwaarden vlogen tijdelijk uit de bocht:
Marc Drees Het was al geen goede maand voor WerkenbijdeOverheid, maar het is nu officieel een drama aan het worden:
De boel is vannacht plat gegaan en is nu al bijna 9 uur down. Waar is toch die ambtenaar-systeembeheerder die er een draai aan kan geven?
Marc Drees
Meer dan 80% van gebruikers zegt zich zorgen te maken zijn over online privacy. Dat is althans de uitkomst van een onderzoek uitgevoerd door Burst Media. En dat is een natuurlijk een fors aantal!
Daarbij komt Burst Media met twee inzichten in mijn optiek zeer de moeite waard zijn:
- De meeste gebruikers denken te weten dat hun surfgedrag wordt geregistreerd
- Gebruikers willen hun privacy niet opgeven in ruil voor relevantere advertenties
Marc Drees 
Onder de dekking van een marktonderzoek doet Carrierescout een goedkope poging om intermediairs weer eens in een zo slecht mogelijk daglicht te plaatsen.
Eerder deed ze dit al via een negatieve insteek op de eigen site en door een zeer tevreden (maar fictieve) werkzoeker in verschillende fora de loftrompet over Carrierescout te laten teken.
Marc Drees 
In een krappe arbeidsmarkt zijn mensen een schaars goed. Dus wordt er op die mensen gejaagd. Het gevolg? Jij hoeft niet op zoek naar een baan; de baan zoekt jou. Waardoor vacaturesites kampen met een sterk afnemend rendement (minder bezoekers en minder sollicitaties per bezoeker). Tegelijkertijd worden CV databases van (professionele) sociale netwerken en diezelfde vacaturesites afgegraasd door recruiters op zoek naar het schaarse talent.
In een aanzienlijk ruimere arbeidsmarkt zijn mensen ineens niet meer zo schaars. In plaats daarvan zijn vacatures de heilige graal geworden. Al dat talent moet ineens actief op zoek naar een baan, want werkgevers zijn ineens veel minder actief op zoek.
