Marc Drees Als het vertrouwen van werkgevers in de economie daalt, heeft dat consequenties voor de werkgelegenheid. Zulke werkgevers zullen lang wachten met het vervangen van een vetrekkende medewerker. Om nog maar te zwijgen van een eventuele personeelsuitbreiding.
O ja, dit is het vertrouwen van werkgevers in de industrie:
Marc Drees Linkedin is lekker bezig. Tenminste; als het om het aantal gebruikers gaat. Want het is groei, groei, groei wat de klok slaat. Zoals ook duidelijk blijkt uit het aantal unieke bezoekers:
Floor Drees Menno Braakman plaatste zaterdag 7 februari een blog met de volgende kop: ‘Corporate Twitter Marketing: Hot or not?’ Een aantal maanden begaf hij zich in de wondere wereld van Twitter. Niet onbevoordeeld, want hij voelde zich nooit echt aangetrokken tot het gebruiken van een “microblogging tool”.
Toch vond hij het leuk en belangrijk om te onderzoeken of activiteit op Twitter je merk(en) beïnvloeden. Of: kan Twitter een rol spelen in je marketingstrategie? Zijn conclusie?
(meer…)
Marc Drees 
Nadat vorige week er vooral groei kon worden gemeld is het deze week vooral stilstand en minimale vooruitgang. Het lijkt erop dat de vacaturemotortjes even in z’n vrij zijn gezet.
En stilstand kan wel eens achteruitgang voorspellen. Eens te meer omdat de weken 6 en 7 ( het is nu week 9) behoorlijk goede weken waren. Volgende week kunnen we daar dus wel eens de wrange vruchten van plukken:
Marc Drees 
Waar VNU Media en PCM gebukt gaan onder een veel te grote schuldenlast is diezelfde situatie in de VS aanleiding voor wederom twee uitgevers om het bijltje er (bijna) bij neer te gooien.
Na Tribune Co. (december) en The Star Tribune (januari) zijn dit weekend twee uitgevers in Philadelphia beschermd door Chapter 11; oftewel surseance van betaling.
Marc Drees Tja, een verdere bevestiging van de recessie, voor zover dat nodig is: het aantal WW-uitkeringen groeit weer.
Eind vierde kwartaal 2008 zijn 171 duizend WW-uitkeringen verstrekt; ruim 4 duizend meer dan eind september. In beide gevallen is het aantal gecorrigeerd voor het seizoen.
Ben Holewijn Al een tijdje maak ik actief gebruik van Linkedin. Enerzijds om mijn contacten beter te onderhouden, anders natuurlijk ook om in contact te treden met interessante zakelijke contacten.
Afgelopen week kreeg ik uit dit netwerk een vacature gemailed. Een vacature die overigens niet bij mijn achtergrond aansluit, maar dat geeft niet want men stelde mij de vraag of ik wellicht geschikte kandidaten voor de vacature wist.
Marc Drees 
Op basis van de cijfers van JobFeed is sprake van een daling van 20% – 25% in het aantal nieuwe online vacatures ten opzichte van dezelfde periode in het vorige jaar.
Voorlopig lijkt deze daling structureel te zijn. En ongetwijfeld het gevolg van de economische recessie waarin we ons op dit moment bevinden. Desondanks is er nog altijd een enorm aantal openstaande vacatures.
Jakolien Sok 
Ik hoor veel mensen momenteel verkondigen dat je de werknemers die niet hoeven te vertrekken als gevolg van de kredietcrisis niet hoeft te motiveren. Het feit dat je ze niet ontslaat garandeert je jarenlange loyaliteit. Onzin!
Zeker, de mobiliteit van de werknemers is door de onzekere economie en slechte vooruitzichten verlaagd van 15% naar zo’n 10 a 12%.Wie momenteel niet echt van baan hoeft te veranderen zal er zeker twee of drie keer over nadenken. Maar als je niet blijft investeren in je menselijke kapitaal dan zullen ze weinig loyaal blijken te zijn zodra ze de hoog conjunctuur zien aankomen.
Wat motiveert mensen nu eigenlijk? Prestige? Een eigen parkeerplek? Leidinggeven aan veel mensen als maatstaf van je eigen macht? Of toch simpelweg geld?
Marc Drees 
Na de forse groei die vorige week kon worden gemeld is deze week het vooral consolideren geblazen. Want we blijven staan op een ruime 106.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken.
En dat is nog behoorlijk goed nieuws; zeker na de negatieve voorspellingen van het CPB en al het einde der tijden denken dat daarop is gevolgd. Maar goed, het kan zijn dat de volgende weken toch nog een sterke daling zal laten zien.
