RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 859

Je bent ontslagen, dus ik ken je niet meer

  • Floor Drees
  • 10 februari 2009
  • in Social netwerk,
  • 4.980 views
  • 6 reacties

Woensdag 4 februari las ik in de Pers over het fenomeen unfriending. Unfriending? Dat heette toch defriending? Niet dat het veel uitmaakt, beide begrippen betekenen hetzelfde, te weten het lozen van virtuele vrienden. Antionette bemerkte een markante daling in het aantal LinkedIn connecties na haar ontslag. Haar oud-collega’s hadden haar ‘gedumt’ uit vrees dat de connectie met haar zou leiden tot consequenties op kantoor.

Die en die heeft je verwijderd
Antionette kreeg uiteraard geen bericht van LinkedIn over welke ‘vrienden’ haar hadden laten gaan. Ook Hyves stuurt geen bericht naar de gedupeerde wanneer een ander lid hem/haar verwijderd. En dat willen ze zo houden, ondanks de vaak radeloze verzoeken van Hyvers die willen weten waarom ze ineens geen 200 maar 199 contacten hebben.
(meer…)

Vacatures per regio: we blijven draaien

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 februari 2009
  • in Recruitment nieuws,
  • 1.640 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor De vacaturemotorjes blijven het toch redelijk goed doen. Ook al leek het er verleden week op dat de klad er een beetje in aan het komen was.

Geen spectaculaire resultaten over de afgelopen drie weken; maar wel een degelijke groei. Overigens met uitzondeirng van Zuid-Nederland; waar de klad er een beetje in lijkt te zijn gekomen.

(meer…)

Afscheid

  • Bas van de Haterd
  • 9 februari 2009
  • in Over RecruitmentMatters,
  • 6.589 views
  • 5 reacties

De oplettende lezer was het al opgevallen. Bij insiders was het al even bekend, maar ik ga RecruitmentMatters verlaten. Ik ben sinds afgelopen week een nieuw blog begonnen: RecTec. Een blog over recruitment, technologie en (arbeidsmarkt)communicatie. Net als RecruitmentMatters zal RecTec een groepsblog zijn, waar meerdere mensen hun meningen, visies en andere zaken met de wereld zullen delen.

Gelukkig hoeven jullie geen keuze te maken om de één of de andere te lezen, je kan de artikelen van beide tot je nemen. Ik hoop veel RecruitmentMatters lezers dan ook straks terug te zien op RecTec.

Wie twittert is gek. Of eenzaam.

  • Floor Drees
  • 9 februari 2009
  • in Knipoog, Microblogging (Twitter),
  • 5.065 views
  • 4 reacties

Het is maandagochtend heel vroeg en ik doe voor de verandering (ik ben niet zo van de gratis krantjes)  een graai naar de blauwe de Pers bak. Op de cover: ‘Stop Twitter, rukkertjes’. Jawel, we hebben een kwaliteitskrant in handen. Koster&Jojanneke van de ‘In Business’ pagina’s probeerden Twitter uit en labelden het fenomeen “mindmasturbatie. Zelfbevrediging met je eigen ziel”.

Twitter is, volgens dit gezellige duo althans, vooral voor eenzame, egocentrische computermensen. U leest het goed, geen internetfreaks, maar computermensen (ik dacht die al lang uitgestorven waren). Ko&Jo merkten op dat wie niet twittert, niet meetelt. Dus gingen de twee voor de bijl en maakten ze een account aan. Vervolgens posten ze tweets van uiteenlopend pluimage. Maar ze kregen geen antwoord. Waarom niet?
(meer…)

Online referral services in zwaar weer?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 februari 2009
  • in Referral site,
  • 5.123 views
  • 3 reacties

image Met een ander economisch klimaat wordt blijkbaar ook sneller duidelijk hoe de vlag ervoor hangt bij bepaalde online initiatieven. Zo ook bij online referral services.

techTribe is een Engelstalig carrière portal in India met als onderliggend business model een online referral service. En eind januari stelde Rohit Agarwal (CEO): The model for referral recruitment as we had planned is not working out.

(meer…)

Hoe moet de HR functie worden ingevuld?

  • Chris Stapper
  • 9 februari 2009
  • in Algemeen, Gen Y,
  • 4.104 views
  • 2 reacties

Met de dynamische geschiedenis van HR (van P&O naar HR naar HCM?) is dit een vraag waar veel bedrijven mee stoeien. Als we een HR afdeling hebben, wat is dan haar rol en hoe moet deze worden ingevuld? Zo zou HR voortaan recruitment kunnen heten en zouden klassieke HR taken verhuist worden naar de lijn. Of moet de rol van HR juist strategisch ingevuld worden? Hieronder volgt een analyse vanuit de geschiedenis van HR en de huidige maatschappelijke trends. (meer…)

In principe is iedereen iets in potentie

  • Floor Drees
  • 9 februari 2009
  • in Knipoog,
  • 9.896 views
  • 25 reacties

Chris stapper schreef op ikki.nl: Hoe herken je een High Potential?  Na het lezen van zijn blog liet het volgende vraagstuk mij niet meer los: ben ik een HiPo? Ik ben gedreven en ambitieus en ik wil graag de top bereiken, maar maakt mij dat automatisch een High Potential, of ben ik gewoon een carriérebitch?

Volgens Chris herken je een High Potential aan zijn of haar gedrevenheid, vaardigheden, activiteit, netwerk, aanbevelingen, CV, kledingstijl en passie.  Traditioneel gezien is het antwoord: hij heeft bestuur gedaan (ervaring), is een topsporter geweest (kan doorzetten), weet zich te kleden (uitstraling), heeft voldoende extracurriculaire activiteiten ondernomen (veel energie), kent veel mensen / heeft een groot netwerk (is sociaal) en als het even kan is hij ook nog goed in hetgeen waar hij voor aangenomen is. Tenminste dat is wat ‘ze’ zeggen.
(meer…)

Outliers deel 2

  • Bas van de Haterd
  • 9 februari 2009
  • in Algemeen, Beleid,
  • 4.727 views
  • 0 reacties

Zoals beloofd een tweede deel van mijn boekrecensie van Malcom Galdwell’s Outliers. Deel 1 ging over met name het verkwisten van talent en de 10.000 uur regel. Hierbij is het misschien goed om hier heel kort nog bij stil te staan. Want zoals altijd als een boek een theorie geeft die niet helemaal strookt met ons gevoel zijn er veel mensen die er veel onzin over gaan vertellen.

Gladwell stelt dus niet dat iedereen die 10.000 uur ergens mee bezig is meteen de wereldtop is. Er is wel zoiets als talent, maar hij stelt dat talent maar een beperkte invloed heeft op het eindresultaat. Hij stelt ook dat er zoiets bestaat als voldoende talent. Zo stelt hij dat een IQ van 120 voldoende is om goed op de universiteit te doen, de rest is hard werken. Of je nu een IQ van 120 of 190 hebt maakt dan ineens nog maar heel weinig meer uit. Die 10.000 uur regel is dus niet, zoals door enkele mensen die het boek niet gelezen hebben maar wel commentaar leveren, een regel dat je na 10.000 uur wereldtop bent in alles.

Maar dan het tweede deel van het boek en deze review: cultuur.

(meer…)

Vacaturesite top 10: we kruipen omhoog

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 februari 2009
  • in Recruitment nieuws,
  • 1.665 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor Nou, nadat vorige week een kleine groei kon worden gemeld is ook deze week er eentje met een klein groeibericht. Het is allemaal niet veel, maar het zijn toch zeker positieve signalen in deze verder nogal sombere tijd.

De teller staat stil op ruim 98.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. En dat is akelig dicht bij de magische grens van 100.000. Een aantal dat overigens vergelijkbaar is met de zomerperiode van 2008…

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 februari 2009
  • in Knipoog,
  • 1.572 views
  • 0 reacties

Alles zal reg kom; ooit:

Geek and Poke: Don't Worry - It Will All Be Good

Berichten paginering

1 … 858 859 860 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1958 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1900 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1803 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1478 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    1445 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1082 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1051 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1034 keer bekeken

  • Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

    1007 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    719 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • ANYTHING.AI: zo scary zijn Nederlandse vacaturesites (AP lezen jullie mee?)

    0 reacties

  • Mijn salaris eis? €500.000,– per minuut

    0 reacties

  • Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas