RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 86

As the crow flies?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 april 2024
  • in Usability, user experience (ux),
  •   
  • 0 reacties

As the crow flies is een gevleugeld (pun intended) begrip en een jarenlange frustratie voor werkzoekers die zich weliswaar hemelsbreed vlakbij een werklocatie bevonden maar in werkelijkheid een enorme afstand moesten overbruggen om die locatie te bereiken. Cornercase? Denk dan maar eens aan grote rivieren en het niet zelden zeer beperkte aanbod aan bruggen en pontjes. Of een ander niet te overbruggen obstakel tussen jou en de werklocatie. De enige parameters die je kon beinvloeden zijn reistijd of reisafstand, en die zijn weinig behulpzaam als er alleen hemelsbreed wordt gerekend.

Maar godzijdank is er nu een oplossing. In ieder geval op Stepstone, die haar vacaturesite heeft verrijkt met het filter Reistijd. Dit is een plug-in van het bedrijf TravelTime, dat hiervoor nadrukkelijk leentjebuur lijkt te hebben gespeeld bij Google. Maar daar gaat het nu niet om, het filter Reistijd biedt een praktische oplossing voor het hierboven geschetste probleem. Alleen heeft Stepstone het nog niet helemaal geïntegreerd:

image
Stepstone: Vacaturezoekresultaatpagina

(meer…)

UWV doet weer eens een Pontius Pilatusje

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 april 2024
  • in AI Act, AVG,
  •   
  • 0 reacties

hoort niets, ziet niets, zegt nietsOp 10 april heb ik Woordvoering UWV een bericht gestuurd met de volgende inhoud:

Hieronder een link naar een artikel naar aanleiding van een bericht dat ik van SZW heb ontvangen, waarbij het ministerie aangeeft dat er een audit zal worden uitgevoerd die zich (ook) richt op het naleven van de AVG.

Ik vind het een opvallende koersverandering, aangezien ik tot op heden op geen enkele manier de indruk heb gekregen dat UWV zich hierover zorgen maakt.

Als je meer kan vertellen wie de externe partij is, wat de opdracht is, de verwachte duur dan hou ik me warm aanbevolen.

Ik zou graag in de gelegenheid worden gesteld om mijn bevindingen mbt tot 8vance en AVG te delen en persoonlijk toe te lichten.

https://recruitmentmatters.nl/2024/04/10/reactie-van-uwv-op-online-brief-mbt-8vance-een-nabrander/

(meer…)

Waarom recruiters AI voorlopig niet hoeven te vrezen: gpt-vetting

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 april 2024
  • in AI Act, AVG,
  •   
  • 0 reacties

imageGisteren kreeg ik een link doorgestuurd naar een nieuwe AI-toepassing die op zijn minst de suggestie heeft te zijn gebouwd op Chat-GPT: gpt-vetting. Het achterliggende bedrijf is micro1. Yahoo!Finance (oktober 2023) zegt hier het volgende over:

the innovative AI-driven platform revolutionizing the way top engineering talent is sourced and vetted globally, is thrilled to announce an oversubscribed $1.3 million investment. This funding, coupled with the initial $2 million pre-seed investment, has propelled the company’s valuation to an impressive $30 million.

Oke, met het geld zit het voorlopig wel goed. Maar wat is de skinny on Micro1?:

Micro1 was born out of Ali Ansari’s [the visionary founder], extensive experience in the tech industry. During his time at UC Berkeley, he founded ‘moontek’, a successful software development agency that attracted numerous clients seeking pre-vetted engineers. This endeavor laid the foundation for micro1, which quickly outgrew its predecessor, prompting Ali to focus his efforts entirely on the platform. Since its launch, micro1 has gained significant traction, becoming profitable within three months of securing its initial funding.

Dus die toko gaat als een raket, volgens dit bijzonder lovende artikel in Yahoo!Finance. En ook VentureBeat doet een duit in het zakje:

Our secret sauce is that we get 200 applications a day and quickly source through them using GPT Vetting powered by GPT-4 and Whisper,” said Ansari. “We then conduct multiple rounds of manual interviews before certifying each candidate.

(meer…)

Exit Kiqit, hallo Recruiters United Academy

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 april 2024
  • in Recruitment nieuws,
  •   
  • 0 reacties

Recruiters United Academy

Wat (en wanneer) staat ons te wachten met betrekking tot de AI Act?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 april 2024
  • in AI Act, AVG,
  •   
  • 0 reacties

Logo Europees parlementDe AI Act is op 8 maart 2024 definitief goedgekeurd door het Europees Parlement. Dit was de laatste horde die de wetgeving moest nemen, nadat de lidstaten al eerder akkoord waren gegaan.

De AI Act is een zeer belangrijke mijlpaal in de regulering van kunstmatige intelligentie in de EU. De wetgeving stelt een kader vast voor wat wel en niet mag met AI, met als doel om burgers te beschermen tegen de risico’s van deze technologie, terwijl innovatie en ontwikkeling worden gestimuleerd. (meer…)

ABU: periode 3 2024, administratief uitzenden schiet door ondergrens

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 april 2024
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  •   
  • 0 reacties

logotype ABUVandaag een bespreking van de ABU cijfers van de derde periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 3 daalde het aantal uren met 8% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De krimp in aantal uren klimt in de derde periode van het jaar voor het eerst uit de dubbele cijfers (–8%). En dat is dus een soort van positief signaal… (meer…)

Is ghosting een generatiedingetje of een AI-dingetje?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 april 2024
  • in Knipoog,
  •   
  • 1 reactie

Daar bleef ik me zitten nadat een diepgaande discussie op LinkedIn (voor mij nog niet kent, dit is cynisch bedoeld) tussen twee van de titanen van het recruitment domein (voor wij mij nog niet kent…), Geert-Jan Waasdorp en Bas Westland een soort van 1 – 1 stand had bereikt. Het leek me zinvol om dit eens fundamenteel-wetenschappelijk te benaderen  (voor wie mij …)  en na grondig onderzoek ben ik tot onderstaande conclusie gekomen:

De mate van ghosting is een factor van de mate van automatisering
De mate van ghosting is een factor van de mate van automatisering

(meer…)

Waarom AVG en AI Act geen enkele kans lijken te maken

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 april 2024
  • in AI Act, AVG,
  •   
  • 0 reacties

DoomHoewel de wet Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) eind 2018 is ingevoerd, is het niet zo dat aanbieders van software diensten binnen het recruitment domein massaal aan de regels van deze wet voldoen. Ik zie hiervoor maar één reden, naast een volledig gebrek aan fatsoen van de aanbieders die de wet nog altijd dag in – dag uit overtreden. En dat is handhaving. Voor handhaving is de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) in het leven geroepen. Een uitvoeringsorganisatie (zoals parels als Belastingsdienst en UWV) die zich weet te profileren met fraai vormgegeven rapporten, maar tot op heden nog niets zichtbaars heeft gedaan aan structurele misstanden binnen het recruitment domein.

(meer…)

Wat gaat er met het UWV project “PES-suite voor Bemiddelingsservice” gebeuren?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 april 2024
  • in AI Act, AVG,
  •   
  • 0 reacties

Tough loveOp 11 april publiceerde collega René Veldwijk een zeer lezenswaardig artikel over de soap rondom UWV en 8vance met een duidelijke focus op eerstgenoemde. Veldwijk blijkt daarin een technologisch optimist te zijn:

[….] als wat UWV doet juridisch mag, dan is dat baanbrekend voor de adoptie van ai in Nederland. Ik bevind mij in kamp UWV, weeg het ongevraagde gebruik van mijn openbare LinkedIn-gegevens voor ai-trainingsdoeleinden af tegen het belang van een beter werkende arbeidsmarkt.

Kijk eens aan! 8vance heeft in ieder geval één LinkedIn profiel op een nette manier te pakken; Veldwijk geeft hier zelfs publiekelijk zijn goedkeuring voor. Alleen jammer dat binnenkort er geen matchbare data meer in het publieke deel van een LinkedIn profiel te vinden is. En dat daarmee de 8vance databases een niet te stelpen arteriële bloeding gaan doormaken.

(meer…)

Wanneer gaat 8vance haar databases schonen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 april 2024
  • in AI Act, AVG,
  •   
  • 0 reacties

ELogo en logotype 8vanceen week geleden heb ik aandacht besteed aan de move van LinkedIn om het publiek zichtbare deel van een LinkedIn profiel fors in te perken. En we weten dat LinkedIn’s publieke profielen als firehose wordt gebruikt door 8vance c.s. die zich niet storen aan de ToS van LinkedIn die dit expliciet verbiedt. 8vance is ook doof voor het feit dat de natuurlijke personen achter deze publieke profielen volstrekt onwetend zijn van deze grootschalige kopieslag (meer dan 85 miljoen West-Europese publieke profielen vol persoonsgegevens, waarvan 7 miljoen Nederlandse).

Maar wat betekent de move van Linkedin voor de toekomst 8vance? Niet veel goeds. Of veel goeds, het hangt natuurlijk van je perspectief af. Hoe dan ook, ik wil de impact van de move van LinkedIn inzichtelijk maken op basis van een drietal basisbestanden waarvan we weten dat 8vacen daarover beschikt. Om van daaruit zachtjes te speculeren over de toekomst van 8vance zelf.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 85 86 87 … 1.106
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis
  • Slopperdeslop, het Internet is op
  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment
  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV
  • People aggregators en Data Protection Agencies
  • Platformwerk verovert de wereld met brute force
  • Warden AI komt met The Warden Watch. Chapeau!
  • Breaking news: aantal vacatures in augustus 2026
  • Werkloosheid stijgt in juli 2026 naar 4,0%
  • ABU periode 8, 2026 is een droevig verhaal
  • Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    2 reacties

  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    2 reacties

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Dicehiders be gone!

    0 reacties

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in augustus 2026

    0 reacties

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    Marc Drees

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    RiRoJ

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Dirk Goossens

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas