Marc Drees Toen ik gedachteloos een zoekopdracht zonder zoekargumenten uitvoerde op RecruitmentMatters kreeg ik dit te zien:
Zoekresultaat RecruitmentMatters
Zie je het? Meer dan 10.000 blog postings staan er op de site. En ik heb dat heuglijke feit niet eens opgemerkt. Tot nu dan. Hiermee is de kans op een groot feest wel meteen voorbij, maar stilstaan bij een mijlpaal als 10.000 blog postings is toch wel het minste wat ik kan doen.
Marc Drees 
Enkele alinea’s uit Oops! We Automated Bullshit. Gewoon, omdat het enig tegengif biedt voor de absolute kakofonie van LLM ketelmuziek:
“Godfather of AI” Geoff Hinton, in recent public talks, explains that one of the greatest risks is not that chatbots will become super-intelligent, but that they will generate text that is super-persuasive without being intelligent, in the manner of Donald Trump or Boris Johnson. In a world where evidence and logic are not respected in public debate, Hinton imagines that systems operating without evidence or logic could become our overlords by becoming superhumanly persuasive, imitating and supplanting the worst kinds of political leader.
Marc Drees 
Gisteren heb ik voor het eerst kennisgemaakt met de AI(?) matching technologie van 8vance, en het was geen onverdeeld genoegen. Sterker nog, ik stond aan het einde van de rit met lege handen. Waarom? Omdat 8vance de klassieke fout maakt die een vorige generatie match-‘oplossingen’ ook al maakten: je vraagt de bezoeker om allerlei data zonder de bezoeker te informeren of er op basis van die data vacatures beschikbaar zijn. En als er dan aan het eind van de rit 0 vacatures matchen met de door de bezoeker ingevoerde data, dan is dat een bijzonder onprettige ervaring. Vooral als er dan ook nog geen alternatieven (met resultaten) worden geboden. Een dead-end zonder resultaat. Tegen zo’n ervaring kan zelfs deze ronkende marketing volzin van 8vance niet op: kan de intelligente AI matchingstechologie [van 8vance] objectief de beste match met werkgevers maken. Niet dus.
Maar ik ben niet voor één gat te vangen, tenslotte biedt het Arbeidsmatchplatform Rivierenland ook nog eens een aparte beroepenkeuze test. Misschien dat ik daar wel een resultaat kan halen?
Dirk Goossens 
Door de AI storm van afgelopen weekend was ik vergeten om jullie te vertellen over Julian Joseph. Een artikel in Wired beschrijft hoe hij met LazyApply 5.000 sollicitaties verstuurde. De actie van Julian Joseph leverde hem tientallen uitnodigingen op. Wat dit betekent voor recruiters heb ik in beeld gebracht. Zet je schrap, daar gaan we.
(meer…)
Marc Drees 
Op 27 november wordt het Arbeidsmatchplatform publiek gelanceerd. Het Arbeidsmatchplatform? Inderdaad, ik had er ook nog nooit van gehoord, maar dit is wat Arbeidsmatchplatform over zichzelf zegt:
Het Arbeidsmatchplatform is een digitaal platform dat geautomatiseerd en op grote schaal skills en competenties van mensen inzichtelijk maakt. Met behulp van dit inzicht kan de intelligente AI matchingstechologie objectief de beste match met werkgevers maken. Daarnaast biedt het platform de mogelijkheid om flexibel te werken op basis van klussen en inschrijving op projecten.
Wil jij een van de grootste maatschappelijke problemen van deze tijd aanpakken? En dat op een innovatieve, slimme manier waarbij we technologie koppelen aan mensenwerk? Ben jij klantgericht en een doorzetter? Met het Arbeidsmatchplatform helpen we het tekort aan technici in de energietransitie oplossen. Het Arbeidsmatchplatform zoekt naar werk dat past bij jou. Werk dat past bij jouw skills en wat jij leuk vindt om te doen. Je kan direct vacatures zoeken of eerst testen welk werk bij je past. Zo krijg je steeds meer kans op een goede baan.
Dirk Goossens 
Sam Altman is ontslagen als CEO van OpenAI. Hoe het zit lees je hier (met linkjes).
Het ontslag is het werk van Ilya Sutskever. Ilya is bang dat AI de mensheid vernietigt, bijvoorbeeld door te verzinnen hoe je in je eigen keuken een atoombom kunt maken met de restjes van gisteren. Ilya wil rustig doen met AI. Sam was minder bang en moest dus weg. De wereld is gered, voorlopig.
Marco van Hurne Stel je voor, terwijl je nog steeds probeert te begrijpen hoe die koffiemachine op kantoor werkt, is er al een AI-recruiter die je cv tot op de letter analyseert. Deze machines zijn serieus goed, maar laten we eerlijk zijn, als AI de wervingswereld kan overnemen, waarom zou je dan niet je eigen sollicitatie-bot kunnen hebben? Jouw persoonlijke sollicitatie-bot kent je cv beter dan je oma je favoriete koekjesrecept kent, en het gebruikt je psychografische profiel om de meest charmante sollicitatie te schrijven die de recruitment-robots ooit hebben gezien. Wie weet, misschien krijg je binnenkort een gesprek met een chatbot die je sollicitatie bekijkt en zegt: “Je hebt de baan! Maar kun je ook de robotdans doen?
Dus, beste vrienden, laat me je meenemen op een wild avontuur in de wereld van AI. Wees voorbereid op enkele bijzondere wendingen terwijl we praten over GPTs, de chatbots van de toekomst die binnen handbereik van iedereen liggen nu. (meer…)
Marc Drees Vanochtend ontving ik eindelijk de eerste vacature-alert e-mail van Werken bij NS:
Vacature-alert e-mail WerkenbijNS
Zoals ik al eerder aangaf zien de e-mails van Werken bij NS er goed uit, maar helaas er ook sprake van intellectuele luiheid bij het configureren van de belangrijkste zin in deze e-mail:
Marc Drees 
In hun Chad & Cheese podcast serie hadden Joel Cheesman en Chad Sowash het een week geleden (onder meer) over Google for Jobs:
Google’s really good about looking at user behavior, what people do, streamlining stuff. They cut out stuff that people aren’t using. So the little tabs on the top, Google probably knows people aren’t using those. So let’s get rid of them. I think part of the commentary was that, oh, they’ve gotten rid of bookmarks and they’ve gotten rid of the email alerts. Well, Google might know that no one uses those. Such a small percentage get job alerts that why even have them. And frankly, I think we have overestimated the value of email alerts for job postings.
Dirk Goossens Soulmachines maakt realistische chatbots. Chatbots beloven al geruime tijd disruptie van het recruitmentlandschap. Daarom heb ik geen moment geaarzeld. Toen ik Soulmachines tegenkwam heb ik zo snel als ik kon één van hun Avatars gekoppeld aan de RecruitmentMatters hype generator. Dit briljante filmpje is het resultaat. Als je tegen het einde geen medelijden hebt met deze AI heb je geen gevoel. Maar maak vooral zelf ook een account aan, als je denkt dat het beter kan. Dat is namelijk heel eenvoudig.
