Totaljobs nieuwsbrief is niet meer

Tenminste, daar lijkt het op. En dat is een droef bericht, als het waar is. Want ik zat elke maandagochtend vol spanning voor mijn electronische brievenbus te wachten op deze vaak hilarische marketing uiting van Totaljobs.

Maar Totaljobs heeft zwaar gesneden in het personeelsbestand. Als een gevolg is de marketingfunctie zodanig uitgehold dat er blijkbaar geen tijd, ruimte of geld meer is voor de nieuwsbrief. Doodzonde!

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

piggy_bankEn natuurlijk is ook deze week een aflevering in de serie aantallen vacatures van de grote vacaturesites. Waarbij gekeken wordt naar het verloop van het aantal vacatures op Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Werk.nl en Totaljobs.

Met deze keer een nogal variabel beeld waarbij zowel groei als krimp is waar te nemen. en dat ziet er zo uit:

(meer…)

Een gesprek aangaan kan wonderen doen

Het is even stil geweest langs mijn kant. Niet omdat er geen updates waren, maar omdat ik druk met andere zaken ben geweest. Daarom bedien ik jullie nu met een update over “Lodi in sollicitatieland”.

Ik word meer en meer gecontacteerd door commerciële recruitment agencies en, dankzij de reactie van Sandra en Bas én daaropvolgend mijn verandering kwa instelling, ga ik graag het gesprek met ze aan. (meer…)

Je bent ontslagen, dus ik ken je niet meer

Woensdag 4 februari las ik in de Pers over het fenomeen unfriending. Unfriending? Dat heette toch defriending? Niet dat het veel uitmaakt, beide begrippen betekenen hetzelfde, te weten het lozen van virtuele vrienden. Antionette bemerkte een markante daling in het aantal LinkedIn connecties na haar ontslag. Haar oud-collega’s hadden haar ‘gedumt’ uit vrees dat de connectie met haar zou leiden tot consequenties op kantoor.

Die en die heeft je verwijderd
Antionette kreeg uiteraard geen bericht van LinkedIn over welke ‘vrienden’ haar hadden laten gaan. Ook Hyves stuurt geen bericht naar de gedupeerde wanneer een ander lid hem/haar verwijderd. En dat willen ze zo houden, ondanks de vaak radeloze verzoeken van Hyvers die willen weten waarom ze ineens geen 200 maar 199 contacten hebben.
(meer…)

Vacatures per regio: we blijven draaien

Vacaturemonitor De vacaturemotorjes blijven het toch redelijk goed doen. Ook al leek het er verleden week op dat de klad er een beetje in aan het komen was.

Geen spectaculaire resultaten over de afgelopen drie weken; maar wel een degelijke groei. Overigens met uitzondeirng van Zuid-Nederland; waar de klad er een beetje in lijkt te zijn gekomen.

(meer…)

Afscheid

De oplettende lezer was het al opgevallen. Bij insiders was het al even bekend, maar ik ga RecruitmentMatters verlaten. Ik ben sinds afgelopen week een nieuw blog begonnen: RecTec. Een blog over recruitment, technologie en (arbeidsmarkt)communicatie. Net als RecruitmentMatters zal RecTec een groepsblog zijn, waar meerdere mensen hun meningen, visies en andere zaken met de wereld zullen delen.

Gelukkig hoeven jullie geen keuze te maken om de één of de andere te lezen, je kan de artikelen van beide tot je nemen. Ik hoop veel RecruitmentMatters lezers dan ook straks terug te zien op RecTec.

Wie twittert is gek. Of eenzaam.

Het is maandagochtend heel vroeg en ik doe voor de verandering (ik ben niet zo van de gratis krantjes)  een graai naar de blauwe de Pers bak. Op de cover: ‘Stop Twitter, rukkertjes’. Jawel, we hebben een kwaliteitskrant in handen. Koster&Jojanneke van de ‘In Business’ pagina’s probeerden Twitter uit en labelden het fenomeen “mindmasturbatie. Zelfbevrediging met je eigen ziel”.

Twitter is, volgens dit gezellige duo althans, vooral voor eenzame, egocentrische computermensen. U leest het goed, geen internetfreaks, maar computermensen (ik dacht die al lang uitgestorven waren). Ko&Jo merkten op dat wie niet twittert, niet meetelt. Dus gingen de twee voor de bijl en maakten ze een account aan. Vervolgens posten ze tweets van uiteenlopend pluimage. Maar ze kregen geen antwoord. Waarom niet?
(meer…)

Online referral services in zwaar weer?

image Met een ander economisch klimaat wordt blijkbaar ook sneller duidelijk hoe de vlag ervoor hangt bij bepaalde online initiatieven. Zo ook bij online referral services.

techTribe is een Engelstalig carrière portal in India met als onderliggend business model een online referral service. En eind januari stelde Rohit Agarwal (CEO): The model for referral recruitment as we had planned is not working out.

(meer…)