Marc Drees Zo na het afsluiten van de eerste maand in het nieuwe jaar is het aardig om even terug te kijken op de resultaten. En naast die van vacaturesites is er natuurlijk ook altijd nog het eigen weblog.
Dus vandaag maar weer eens een deep dive in de resultaten van RecruitmentMatters. Met als eerste de beschikbaarheidscijfers.
Floor Drees De eerste massaontslagen zijn maandag aangekondigd. Ik dacht dat het allemaal wel snor zat op de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar achthonderd banen gaan verdwijnen bij Corus, wereldwijd zevenduizend bij ING en nog eens zesduizend bij Philips.Dat is geen kattenpis. Voor het eerst in 30 jaar is niet alles rozengeur en maneschijn op de arbeidsmarkt.
(meer…)
Marc Drees Is een RSS reader wel een zegen?
Marc Drees Geinig; Google vind dat alle zoekresultaten schadelijk zijn geworden:
Marc Drees 
Na een korte pauze dan nu toch weer door met de serie over favoriete werkgevers. En ik pak de draad op met Microsoft. Zij is namelijk de nummer 31 uit het Intermediair Imago Onderzoek 2008.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Marc Drees 
In deze tijd vol economisch malheur zal menigeen geconfronteerd worden met de noodzaak zich in te schrijven als werkzoekende bij het WERKbedrijf. En dat kan gelukkig ook via Werk.nl.
Hoewel… is die inschrijving via Werk.nl wel iets waar je gelukkig van wordt; de omstandigheden in ogenschouw genomen? Het antwoord is: Nee! Een persoonlijk en droevig relaas.
Marc Drees 
Onze Woutertje Bos heeft recent een boek gelezen: De Prooi. Een bijzonder slecht geschreven boek over een fascinerend onderwerp: de veel te lange doodsstrijd van ABN Amro.
En Woutertje Bos vindt vervolgens dat iedereen De Prooi moet lezen. Wat betekent dat Woutertje Bos inderdaad niet veel heeft gelezen over dit onderwerp. En dan heb ik het niet over ABN, maar over het bankwezen in het algemeen.
Floor Drees Een waanzinnig hoog IQ, de juiste persoonlijkheid en een doelgerichte levesstijl, allemaal dingen waaraan je moet denken als het gesprek gaat over één of andere uitblinker. Maar zijn achtergrond, omgeving en de periode waarin iemand opgroeit niet minstens zo belangrijk voor het ontwikkelen van een talent? En: waarom hebben sommige mensen succes en andere niet?
Ik weet het antwoord niet, naar de Canadese journalist en historicus Malcolm Gladwell zegt het wel te weten. Hij wijdde er in elk geval een boek aan: ‘Outliers’ (vertaald: Uitblinkers). Gladwell vertelt in de Volkskrant Banen van 20 januari dat afkomst, stimulans, mentorschap, het juiste materiaal binnen handbereik en een flinke dosis geluk net zo doorslaggevend zijn om latente talenten tot bloei te laten komen als bovengenoemde eisen.
(meer…)
Bas van de Haterd In de Financial Times van maandag zat een aparte bijlage over de MBA scholen. Zoals elk jaar doet het FT een onderzoek naar de allerbeste en dit jaar waren er een paar bijzondere resultaten. Zo staat de London Business School voor het eerst op nummer 1 (tot nu toe was dat altijd Wharton of Harvard) en is er voor het eerst een Aziatische MBA in de top 10 gekomen. Maar er is meer, want onderdeel van het MBA gebeuren is o.a. natuurlijk de recruitment die er achteraan komt.
Marc Drees Monster heeft haar resultaten over 2008 bekend gemaakt. En dat is bepaald geen fraai plaatje. Want waar in 2007 er ieder kwartaal een omzetgroei ten opzichte van het voorgaande kwartaal kon worden gemeld, is dat volledig omgekeerd in 2008:
