Marc Drees 
Een interessante posting van Seth Godin over de kracht van Google in relatie tot de online presence van gewone mensen. De essentie van zijn verhaal? Dat waar vroeger beroemdheden onder de microscoop van roddelbladen werden gelegd tegenwoordig iedereen met een actieve online presence hetzelfde lot beschoren is.
En je dus altijd op je hoede moet zijn als je online jouw kruimelspoor achterlaat. En dient te onderzoeken waar je nog verder wordt vermeld of genoemd.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden schreef ik over de noodlijdende werkgever vergelijkingssites in Nederland. Maar in de VS heeft Glassdoor geen last. Integendeel. De site mag zich in een sterk toenemende belangstelling verheugen.
En daarbij gaat het op dit moment niet alleen om het achterlaten van ratings en reviews maar ook om geconsolideerde informatie die de Glassdoor blog met regelmaat publiceert.
Marc Drees 
Waar Totaljobs lijkt te zijn gestopt met haar nieuwsbrief is JobTrack ermee begonnen. Hoewel het volgens JobTrack alweer om jaargang 6, nummer 37 gaat zijn ze mij tot op heden niet opgevallen.
En waar Totaljobs vooral uitblonk in lachwekkende en zinloze nieuwsbrieven is er bij JobTrack veel meer positiefs te melden. Want deze nieuwsbrief is zeker wel zinvol!
Marc Drees Monsterboard laat redelijk goed zien hoe een vacaturesite om dient te gaan met een wijziging in de privacyverklaring. Want wat zie ik keurig op de homepage van Monsterboard staan?
Netjes he! Zo hoort het natuurlijk. Een duidelijke melding, inclusief de datum van de wijziging en een link naar de betreffende privacy verklaring.
Het enige waar ik wel een beetje van schrok was de kop Veiligheidsbericht.
Tenslotte zijn er al de nodige problemen met de veiligheid van de Monster database geweest.
Marc Drees
Marc Drees In een gisteren verschenen persbericht kwam Intelligence Group met de constatering dat AEX bedrijven hun wervingssite slecht op orde hebben. Dit ter aanloop op hun seminar over Succesvol werven via Internet.
Enerzijds natuurlijk geen verrassing; ik had tenslotte al in 2007 uitgebreid stilgestaan bij de kwaliteit van de wervingssites van aan de AEX genoteerde bedrijven. Aan de andere kant is het droevig dat er in de afgelopen tijd niet of nauwelijks wat is veranderd.
Marc Drees 
Om de relevantie van online referrals aan te tonen heeft Spotajob tegenwoordig ook testimonials van bedrijven op haar site. Die natuurlijk de zegeningen van Spotajob verkondigen.
Zoals deze van Glaxstar: Al een half jaar waren we op zoek naar de ideale kandidaat. Zo moeilijk is het tegenwoordig die te vinden in de krappe arbeidsmarkt. Zoeken via SpotAJob bood de oplossing. Binnen een week vier topkandidaten waarvan we er een hebben aangenomen. Klasse
Marc Drees
Tenminste, dat is wat Jobsrepublic roept in een persbericht. Met als titel: Spectaculaire groei vacatures bij gemeenten in 2009
En dit statement is gebaseerd op het huidige aantal van meer dan 1.000 vacatures op Gemeentebanen.nl. Terwijl er in 2008 gemiddeld zo’n 800 vacatures op deze site te vinden zouden zijn.
Marc Drees 
Vandaag kwam Nielsen met de bezoekcijfers over januari 2009 van de grootste vacaturesites in de VS. En dat is een 20% groei in het aantal unieke bezoekers vergeleken met januari 2008.
Overigens is dat een aanzienlijk kleinere groei dan Comscore becijferde bij de vergelijking van het aantal unieke bezoekers in december 2008 versus december 2007. Comscore kwam toen namelijk met een groei van 51%!
Ben Holewijn De laatste weken wordt ons bureau (ongevraagd en per mail) benaderd met cv’s van consultants van andere bureaus. Deze consultants kijken op onze site en onder de noemer van ‘niet geschoten is altijd mis’ en met een ‘beetje’ geluk mailen ze een cv met de vraag of we die willen opnemen in de procedure.
Uiteraard dient de fee bij succes gedeeld te worden, hetgeen ook logisch lijkt. Ik vraag me alleen wel af of dit een goede en wenselijke ontwikkeling is en of de consultant en het bureau waar hij/zij werkzaam is verstandig bezig zijn.
