Facebook’s algemene voorwaarden vlogen tijdelijk uit de bocht:
WerkenbijdeOverheid? Niet in het weekend…
-
Marc Drees - 21 februari 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 3 reacties
Het was al geen goede maand voor WerkenbijdeOverheid, maar het is nu officieel een drama aan het worden:
De boel is vannacht plat gegaan en is nu al bijna 9 uur down. Waar is toch die ambtenaar-systeembeheerder die er een draai aan kan geven?
Hou rekening met zorg om privacy
-
Marc Drees
- 21 februari 2009
- in Online privacy,
- 0 reacties
Meer dan 80% van gebruikers zegt zich zorgen te maken zijn over online privacy. Dat is althans de uitkomst van een onderzoek uitgevoerd door Burst Media. En dat is een natuurlijk een fors aantal!
Daarbij komt Burst Media met twee inzichten in mijn optiek zeer de moeite waard zijn:
- De meeste gebruikers denken te weten dat hun surfgedrag wordt geregistreerd
- Gebruikers willen hun privacy niet opgeven in ruil voor relevantere advertenties
Carrierescout wil maar niet leren
-
Marc Drees
- 20 februari 2009
- in Niche vacaturesite,
- 6 reacties
Onder de dekking van een marktonderzoek doet Carrierescout een goedkope poging om intermediairs weer eens in een zo slecht mogelijk daglicht te plaatsen.
Eerder deed ze dit al via een negatieve insteek op de eigen site en door een zeer tevreden (maar fictieve) werkzoeker in verschillende fora de loftrompet over Carrierescout te laten teken.
De arbeidsmarktverhoudingen van morgen?
-
Marc Drees
- 20 februari 2009
- in Nationaal, Personal branding,
- 2 reacties
In een krappe arbeidsmarkt zijn mensen een schaars goed. Dus wordt er op die mensen gejaagd. Het gevolg? Jij hoeft niet op zoek naar een baan; de baan zoekt jou. Waardoor vacaturesites kampen met een sterk afnemend rendement (minder bezoekers en minder sollicitaties per bezoeker). Tegelijkertijd worden CV databases van (professionele) sociale netwerken en diezelfde vacaturesites afgegraasd door recruiters op zoek naar het schaarse talent.
In een aanzienlijk ruimere arbeidsmarkt zijn mensen ineens niet meer zo schaars. In plaats daarvan zijn vacatures de heilige graal geworden. Al dat talent moet ineens actief op zoek naar een baan, want werkgevers zijn ineens veel minder actief op zoek.
Starter? Kijk dan niet!
-
Floor Drees
- 20 februari 2009
- in Arbeidsvoorwaarden, Gen Y,
- 1 reactie
Starter? Kijk dan niet op managersonline.nl. Onderliggend thema van het stuk ‘Afgestudeerde wacht nog even met werken’ is namelijk: de starter is de grote verliezer van deze recessie. Niet echt een fijne gedachte om de dag mee te beginnen. Of eindigen, overigens.
“Nog een paar maanden en de laatstejaars studenten studeren af. Maar wat dan? Nu banen steeds schaarser worden, gaan veel starters linea recta terug naar de collegebanken of vertrekken ze voor een reis om de wereld. In de hoop dat alles er minder somber uitziet als ze terug komen.”
(meer…)
Standout Jobs brengt zichzelf in problemen?
-
Marc Drees
- 20 februari 2009
- in Recruitment nieuws, Wervingssite,
- 2 reacties
Standout Jobs is een SaaS white label job board. Whoah, kan het misschien iets meer in het Nederlands? Natuurlijk… Standout Jobs maakt het mogelijk om simpel en snel een eigen wervings- of actiesite te lanceren. Zonder dat je zelf software of servers hoeft in te zetten.
En Standout Jobs heeft het vast niet makkelijk. Want welk Amerikaans bedrijf heeft op dit moment nou een wervings- of actiesite nodig? Precies!
Vacaturesites VS blijven groeien!
-
Marc Drees
- 20 februari 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 0 reacties
Een sterke indicatie van de economische situatie in de VS zijn de sterk gestegen bezoekersaantallen van vacaturesites. Ten opzichte van december 2008 kon in januari een groei van 42% worden geconstateerd!
De top drie bestond natuurlijk uit Careerbuilder (12,2 miljoen bezoekers; +34%), Monster (9,5 miljoen; +42%) en Yahoo! HotJobs (7,7 miljoen; +38%).
Wie blijft? In ieder geval niet de interim recruiter…
-
Ben Holewijn
- 19 februari 2009
- in Recruiter,
- 10 reacties
In een eerder artikel stelde ik de vraag welke rol er tijdens de crisis sneuvelt: die van corporate recruiter of de commerciële bureau recruiter. Ten tijde van dat artikel wist ik niet dat de crisis in de wereld van arbeidsbemiddeling een forse kaalslag tot gevolg zou hebben.
Ook ben ik vergeten de interim recruiter mee te nemen in mijn analyse. En dat is jammer, want het heeft er alle schijn van de juist de interim recruiter als eerste zonder werk zit. En misschien ook wel logisch.
De kwaliteit van Nederlandse sites
-
Marc Drees
- 19 februari 2009
- in Interaction design, Usability,
- 3 reacties
Forrester doet uitgebreid onderzoek naar de kwaliteit van websites van bedrijven; en deze keer hebben ze ook Nederland een ‘beurt’ gegeven. En dat levert de Nederlandse Customer Experience Index op. Een beeld van de kwaliteit van de sites van 57 grote bedrijven.
Slechts vijf sites verdienen het predicaat Excellent: ANWB, Esprit, de Bijenkorf, Jumbo en M&S. De categorie Very poor kent heel wat meer sites; en daar vinden we vooral energiebedrijven en ISP’s terug.