Marc Drees 
Vandaag kreeg ik weer eens een ‘bedelbrief’; Dit keer van de site Assessment-online die in ruil voor een banner op RecruitmentMatters 40% van elke aankoop wil betalen.
Even los van het feit hoe ze dit denken te kunnen garanderen en het feit dat ik nooit reclame op RecruitmentMatters zal plaatsen is de bedelbrief ook nog eens knap armoedig.
Marc Drees 
In de week dat de media vooral berichten plaatsten over massa-ontslagen een een diepe, diepe recessie laten de vacaturemotortjes per regio toch een duidelijk ander beeld zien.
Het is forse groei wat de klok slaat; zeer forse groei. Nu is dat natuurlijk te verwachten na de traditionele dip van Kerst en Oud en Nieuw; maar toch.
Marc Drees 
Volgens een onderzoek van Stepstone en The Network is het antwoord op bovenstaande vraag volgens 44% van de Nederlandse ondervraagden: Ja!
En daarmee is Nederland de witte raaf in dit onderzoek met als vraag: Denk je dat de huidige recessie de onderlinge strijd tussen collega’s zal versterken?
Marc Drees Gistermiddag kreeg ik een interessant persbericht van Stepstone. Toen ik vanochtend probeerde de link in dat perbericht te openen kreeg ik nul op request. En wat bleek; Stepstone is al de hele nacht down:
Lodi Planting Bijna twee weken geleden werd ik gecontacteerd door een headhuntersagency met de vraag om bij hun op sollicitatiegesprek te komen. Ik had hun toen netjes medegedeeld dat ik (nog) niet voor dergelijke functies openstond, maar een dergelijk koppige houding botst met de huidige realiteit:
1. Het is niet evident om momenteel een nieuwe baan te vinden (laat staan van functie/koers veranderen).
2. Met mijn nieuwe CV-titel (dank aan Tessa) krijg ik meer gerichte respons, maar mijn inziens niet voldoende voor een ‘goede afloop’.
Daarom ga ik mijn instelling bijstellen: vanaf nu sta ik ook open voor commerciële rekruteringsposities! Te beginnen met een interview met betreffend headhuntersagency voor morgen. [wordt vervolgd]
Lodi Planting Na een tip van Tessa Faber op mijn post “De juiste CV titel?” had ik wederom mijn CV-titel aangepast (van: “HR Talent zoekt nieuwe uitdaging” naar: “Resultaatgerichte HR professional met IT-affiniteit en internationale ervaring”). Acht dagen later is mijn CV 61 keer bekeken. Op zich geen schokkend meervoud, maar ik ben wél nog drie keer gebeld geweest, waarvan één van deze telefonisch aangeboden functies mij zeer aansprak. (meer…)
Marc Drees 
Voor diegenen die zich afvragen of ik onder een tram ben gekomen; geen zorgen. De griep heeft gisteren overweldigend toegeslagen. En dus lig ik de hele dag in bed. Met uitzondering van dit moment.
Volgens Nu.nl is de griepepidimie op zijn retour, maar bij mij is die net begonnen. Is het de komende dagen wat stiller op RecruitmentMatters, dan weet je nu de oorzaak.
Floor Drees “Personal Branding is een manier van denken. Je gaat bewust aan de slag met het beeld dat je bij anderen oproept. Je wilt zichtbaar maken waar je uniek in bent. Je gebruikt je persoonlijkheid, je kennis en ervaring om je te onderscheiden, je doelstellingen te bereiken en successen te boeken. Bij personal branding gaat het erom dat je jezelf presenteert als een merk.”
Tom Scholte
En dat is het thema van de IKKI borrel van 5 februari. In navolging van de vorige borrel (over de omkering en wanneer je daar dan klaar voor bent) zijn er sprekers present en zijn er hapjes en drankjes.
(meer…)
Marc Drees Ze bestaan; bedrijven/mensen die zich onbedoeld bedienen van spam. Dat is althans mijn conclusie nadat ik van Atma Reizen een uitvoerig en oprecht excuus maitlje ontving.
En dan moet je natuurlijk ook een bedrijf weer van de schandpaal afhalen; wat ik dan ook bij deze doe. Oordeel zelf maar of ik de goede beslissing heb genomen:
Floor Drees De nrc.next had vanochtend slecht nieuws voor de ’tot voor kort zorgeloze Generatie Y’: ze komen de arbeidsmarkt straks nog amper op! Althans, volgens auteur en X-er Patricia Veldhuis. Op betweterige toon doet Veldhuis uit de doeken hoe de arrogantie van mijn generatie ons nu de das om doet.
“Recruiters van werving- en selectiebureaus stonden soms letterllijk in de collegebanken, om het talent van de toekomst al voor hun afstuderen het bedrijfsleven in te lokken met prachtige salarissen en dure lease-auto’s. Maar dat gaat nu veranderen en snel ook.”
Heb ik weer, ben ik even van het recruitment toneel verdwenen om af te studeren, heeft het wereldje besloten dat mijn generatie ‘zo 2008’ is.
(meer…)
