Een interessante observatie van Chris Anderson, auteur van the long tail. Bij ’the economist’ zit je maximaal 3 jaar op één plek, omdat een paar nieuwe ogen meer brengen dan ervaring. Hij zelf zit steeds ook maximaal 3 jaar ergens of doet na 3 jaar iets ‘life changing’. En Malcom Gladwell stelt dat je 10.000 uur nodig hebt om ergens expert in te worden (zie hier Seth Godin’s reactie op dit boek), en als je echt passioneel bent over je werk en je dus rond de 60 uur per week er aan besteed, zit je in 3 jaar ongeveer aan die 10.000 uur. Moeten we ons instellen op een ‘3 year itch’ bij professionals, hoger opgeleide medewerkers?
Salaris en salaris
Schreef ik vanmorgen dat ik 8 miljoen ontslagvergoeding voor een topman van ABN AMRO wel wat veel vond, laat de overheid nu zien dat ze ook op de kleintjes letten. En wel op de hele kleintjes. Bij TNO mag namelijk een bestuurder, oud militair, niet benoemd worden omdat hij maar liefst 220.000 euro gaat verdienen. Gelukkig heeft de rechter nu bepaald dat het salaris alleen geen reden mag zijn dat de overheid ingrijpt bij deze benoeming. (meer…)
Ambitie onder de kaasstolp
Het is weer rustig, zo met de kerst, dus tijd om wat vakliteratuur bij te lezen. En daar hoorde dit jaar ook het boek Ambitie onder de Kaasstolp bij. Het boek bevat een hele serie duo interviews, met een CEO van alure zoals Joop van den Ende, Harry Hendriks (Philips Nederland) em Hans Weijers (AKZO en ex-minister) in combinatie met een wetenschapper van top niveau, waaronder Mirjam van Praag en Robbert Dijkgraaf. (meer…)
ICT’ers hebben weinig te vrezen?
Er is weer een nieuwe ICT barometer van Ernst & Young uit. Met dit keer een paar aardige grafieken met een beeld van 3 jaar ICT-personeel.
En dat beeld geeft aan dat er weliswaar krimp zit in het aantal ICT-ers maar dat economische malaise hier telatief weinig mee te maken lijkt te hebben. Verwonderlijk.
De grote vier: aantallen vacatures
Alweer de derde aflevering van deze nieuwe serie waarin ik de vacature aantallen van de grote vacaturesites nauwlettend volg.
En met de grote vacaturesites bedoel ik natuurlijk de grote vier: Werk.nl, Nationale Vacaturebank, Monsterboard en Totaljobs.
Glassdoor bewijst waarde
Glassdoor, de vergelijkingssite voor werkgevers, laat zien dat ze geen eendagsvlieg is. Wat natuurlijk te danken is aan de talloze werknemers die de moeite hebben genomen om hun eigen bedrijf te beoordelen.
Maar daar staat dan ook wel het nodige tegenover. Want Glassdoor komt met allerlei geconsolideerde informatie die weer verdomde interessant zijn voor werkzoekenden. Of anderen…
Vertrekpremie van 8 miljoen
Tja, nu het toch onze belastingcenten zijn, kan je het er maar beter van nemen. En de rechter geeft de man hierin gelijk, want de oud topman van ABN AMRO Nederland, die blijkbaar 2,4 miljoen per jaar verdienen, krijgt nu 8 miljoen mee. ABN AMRO vond één jaarsalaris voldoende, maar laten we eerlijk zijn, wat kan je nu met 2,4 miljoen doen? Dus was meneer Schmittmann het er niet mee eens, spande een rechtzaak aan en kreeg gelijk. De rechter heeft de kantonrechtformule toegepast. Is er dan geen limiet ergens aan?
Vacatures per regio: De motor is stijf bevroren
Afgelopen week lijken de vacature motortjes definitief te zijn vastgevroren. En het ziet er ook niet naar uit dat er in de komende week iets zal veranderen.
En dat betekent dat we met record aantallen het jaar gaan uitluiden. Negatieve records wel te verstaan, want alles wijst naar beneden deze weken, niet slechts de thermometer.
Mijn verlanglijst: Bied mij meer communicatie mogelijkheden
Mijn verlanglijst als bezoeker van vacaturesites is toe aan haar vijfde aflevering. Voorgaande afleveringen zijn hier te vinden. En ook voor Oud en nieuw red ik het niet om met deze miniserie klaar te zijn. Het is niet anders…
Vandaag ga ik in op mijn vijfde wens: Bied mij meer communicatie mogelijkheden.
Randstad Werkmonitor: krapte (tijdelijk) minder groot?
Vandaag komt Randstad ook weer eens met haar Werkmonitor, en daar staat wel een heel opvallend staatje in:
![]()
