Slechts 5 genomineerden voor aantrekkelijkste recruitmentsite

In een persbericht heeft Intelligence Group bekend gemaakt dat er dit jaar slechts 5 genomineerden zijn voor de publieksprijs van de beste recruitmentsite: de meest aantrekkelijke recruitmentsite. Volgens de jury voorzitter Harald Roelofs waren de recruitmentsites van de vastgestelde long list van 20 recruitmentsites te weinig vernieuwd om tot 10 genomineerden te komen. “Om tot 10 te komen hadden we recruitmentsites er met de haren bij moeten slepen”, aldus de juryvoorzitter

(meer…)

Ik ga ook maar defrienden

Ik blogde het al eerder: vriendjes verzamelen is niet meer en vogue. 2009 wordt hét jaar waarin we massaal aan het ‘defrienden’ slaan. Het is een normaal proces. Eerst accepteer je alleen je vrienden. Maar dan stagneert die teller rechtsbovenaan bij Hyves wel heel snel. En je wilt geen loser met 50 vrienden zijn. Dus ga je als een dolle stier halve contacten uitnodigen om tot een aanvaardbaar aantal te komen. Je weet wel, die gast met wie je ooit, toen jullie beiden nog piepjong waren, mee in het pierebadje zat. Of al je collega’s van al die bijbaantjes.
(meer…)

Assessment-online, taal is een groot goed

Logo Assessment-online Vandaag kreeg ik weer eens een ‘bedelbrief’; Dit keer van de site Assessment-online die in ruil voor een banner op RecruitmentMatters 40% van elke aankoop wil betalen.

Even los van het feit hoe ze dit denken te kunnen garanderen en het feit dat ik nooit reclame op RecruitmentMatters zal plaatsen is de bedelbrief ook nog eens knap armoedig.

(meer…)

Vacatures per regio: heel prettig

Vacaturemonitor In de week dat de media vooral berichten plaatsten over massa-ontslagen een een diepe, diepe recessie laten de vacaturemotortjes per regio toch een duidelijk ander beeld zien.

Het is forse groei wat de klok slaat; zeer forse groei. Nu is dat natuurlijk te verwachten na de traditionele dip van Kerst en Oud en Nieuw; maar toch.

(meer…)

De aanhouder heeft gewonnen

Bijna twee weken geleden werd ik gecontacteerd door een headhuntersagency met de vraag om bij hun op sollicitatiegesprek te komen. Ik had hun toen netjes medegedeeld dat ik (nog) niet voor dergelijke functies openstond, maar een dergelijk koppige houding botst met de huidige realiteit:

1. Het is niet evident om momenteel een nieuwe baan te vinden (laat staan van functie/koers veranderen).

2. Met mijn nieuwe CV-titel (dank aan Tessa) krijg ik meer gerichte respons, maar mijn inziens niet voldoende voor een ‘goede afloop’.

Daarom ga ik mijn instelling bijstellen: vanaf nu sta ik ook open voor commerciële rekruteringsposities! Te beginnen met een interview met betreffend headhuntersagency voor morgen. [wordt vervolgd]

Monster: mijn feiten (3)

Na een tip van Tessa Faber op mijn post “De juiste CV titel?” had ik wederom mijn CV-titel aangepast (van: “HR Talent zoekt nieuwe uitdaging” naar: “Resultaatgerichte HR professional met IT-affiniteit en internationale ervaring”). Acht dagen later is mijn CV 61 keer bekeken. Op zich geen schokkend meervoud, maar ik ben wél nog drie keer gebeld geweest, waarvan één van deze telefonisch aangeboden functies mij zeer aansprak. (meer…)

Griepepidimie op retour, maar niet bij mij…

virus Voor diegenen die zich afvragen of ik onder een tram ben gekomen; geen zorgen. De griep heeft gisteren overweldigend toegeslagen. En dus lig ik de hele dag in bed. Met uitzondering van dit moment.

Volgens Nu.nl is de griepepidimie op zijn retour, maar bij mij is die net begonnen. Is het de komende dagen wat stiller op RecruitmentMatters, dan weet je nu de oorzaak.