Marc Drees De laatste tijd is Stepstone beschikbaarheid nogal ‘rafelig’. En op bepaalde dagen doet het me zelfs denken aan de zo langzamerhand vertrouwde knipperlicht beschikbaarheid van Megajobs.
Bas van de Haterd Het is crisis, tenminste, dat hoor je. We hebben een speciaal item op het journaal genaamd de financiële crisis. En we horen om ons heen crisis hier en crisis daar. En natuurlijk is het lang niet florisant. Maar wat zo boeiend is, is dat het vooral onderzoeksbureaus zijn die massa ontslagen prediken, maar je elders ook hele andere geluiden hoort. (meer…)
Marc Drees 
We komen niets tekort als het om cijfers gaat die iets over de ontwikkeling van de werkgelegenheid zeggen. Zo hebben we Nielsen, JobFeed en de Monster Employment Index (MEI).
De vraag is alleen wat die verschillende cijfers allemaal zeggen. Het leek me daarom aardig om een keer een rondje te maken. En vandaag wil ik kort stilstaan bij de MEI.
Chris Stapper Bekijk dit stripje.
Ik wilde hem in de post zetten, maar hij is te breed.
Wat leert ons dit over generatie Y?
Marc Drees Vandaag alweer de vijfde aflevering naar de stand van zaken in online referral land. Op dit moment zijn er drie actieve online referral partijen: Spotajob, Zubka en Friendhunter. Usersix en Goozup lijken al tijden schijndood en worden niet langer meegenomen. Jobadvisor is nog altijd niet verschenen. En komt misschien wel nooit…
Hoe staan de online referral services ervoor na Kerst en Oud en Nieuw? Hebben ook zij dezelfde klappen moeten incasseren als de vacaturesites? We zullen het zo weten!
Marc Drees Meldde ik gisteren dat Nationale Vacaturebank een applicatie op de iPhone heeft gelanceerd; vandaag een nog veel waardevoller bericht:
Harry van Loo 
Tijdens het onderzoek naar DE beste digitale sollicitatie ervaring van 2008, die gewonnen is door TenneT.
(Nog even een tip voor TenneT: Op de homepage staat: “TenneT zoekt talent”; om vervolgens niet te kunnen klikken op www.werkenbijTenneT.nl…)
Terug naar de inleiding van deze post. Tijdens dit onderzoek zijn er veel best practices naar voren gekomen. De best practice die ik nu naar voren haal is:
als ik na het lezen van een vacature site, waar ik meestal niet heel veel tijd voor neem, toch nog een vraag heb. Dat ik deze vraag zo snel mogelijk wil stellen. De best practice: Bol.com
Bas van de Haterd Via recruiter online kwam ik op een korte samenvatting van wat blijkbaar in Trouw stond. Het begon met het feit dat de crisis Nederland dwingt tot een modernising van de arbeidsmarkt en dan krijg ik altijd kriebels. Want eerlijk is eerlijk, eigenlijk is die helemaal zo slecht nog niet geregeld hier in dit land. Op een paar nuance punten na die inderdaad beter kunnen. Maar dan lees ik verder wat de inhoud is (kop en inhoud verschillen nog al eens natuurlijk) en moet ik eigenlijk zeggen dat er best een aantal steekhoudende punten in staan.
Marc Drees 
Vandaag alweer de zesde week van deze nieuwe serie met de aantallen vacatures die volgens de grote vacaturesites in hun respectievelijke databases zitten.
En deze week geeft vooral een positief en hoopvol beeld. Maar laten we vooral waken niet in dezelfde massa euforie te vervallen als de VS.
Marc Drees 
Nadat we weken- en weken lang uitsluitend negatieve berichten hebben kunnen leveren is er eindelijk positief nieuws: De vacaturemotortjes draaien harder dan de vorige week.
Dit is natuurlijk fantastisch nieuws! En zeker een dag na Blue Monday. Vanaf nu kan het alleen nog maar beter gaan. Of ben ik nu wat al te optimistisch?
