Marc Drees 
In een tijd van economische neergang levert de zoektocht naar werk soms vreemde initiatieven op. Zoals NoddlePlace; een overduidelijk haastig in elkaar geprakte Joomla site met als ondertitel: The Premier Group job Hunting Social Network.
Oke, een sociaal netwerk om een baan te zoeken? Is in het volstrekt asociale Amerika het inherent competitieve zoeken naar een baan ineens een groepsactiviteit geworden?
Marc Drees 
Zou het aantrekken van Jason Goldberg door XING de trigger zijn geweest voor Linkedin om een Duitse versie te lanceren? We zullen het nooit weten. Maar het is een feit dat Linkedin sinds kort een Duitse variant aan de man probeert te brengen.
En dat in het land van XING! Daar zullen ze in Duitsland vast niet blij mee zijn. Hoewel XING allang de ambitie zal hebben opgegeven om Linkedin naar de kroon te steken is het toch minder aangenaam om door de koning op eigen terrein te worden aangevallen.
Marc Drees Een aardig onderzoekje van Forrester naar de merktrouw van Amerikaanse gebruikers bij het gebruik van zoekmachines. En dat valt, tot mijn verbazing, nog behoorlijk tegen:
Slechts 20% van de Amerikanen gebruikt dus uitsluitend Google! En het aanbod is nog redelijk uitgebreid; want naast Google, Yahoo en MSN zijn daar ook nog AOL, ISP en ASK.com die een ‘meetbaar’ marktaandeel hebben.
Marc Drees 
Zumeo is een business social network ontmoet personal branding site. En daarmee is ook meteen alles gezegd. Helemaal niets nieuws, maar in een heel fraai jasje; als je tenminste op de homepage afgaat.
Maar volgens Cheezhead heeft Zumeo naar haar gebruikers geluisterd. Da’s altijd goed; maar het is nog beter om eens te checken of dit slechts marketing babble is of ook echt iets te betekent heeft.
Marc Drees 
In de serie aantallen vacatures van de grote vacaturesites gaan we deze week door met het volgen het vacatureverloop op Nationale Vacturebank, Monsterboard, Werk.nl en Totaljobs.
Deze week is laat een wat minder positief beeld zien dan in de afgelopen week. Maar dat viel na alle berichten over dalende vacature aantallen feitelijk wel te verwachten.
Bas van de Haterd Is mobile gaming iets voor recruitment? Gisteren was momo #9, de 9e Mobile Monday conferentie in Amsterdam. Mobile Monday is een zeer vooruitstrevende middag waar de geeks van de nieuwe media industrie komen luisteren naar de toekomstverhalen en internationale cases op het gebied van mobiel internet. Dutch Cowgirls schreef hier ook al een event verslag over, waar de conclusie eigenlijk dezelfde van was als de mijne: het ontbreekt nog aan echte succesvolle cases. De vraag of het dus iets voor recruitment is zal ik dan ook beantwoorden met: nog niet.
Marc Drees 
De vacaturemotorjes doen het alweer wat minder goed deze week. Wat er op lijkt te duiden dat we in de komende periode genoegen moeten nemen met relatief droevige cijfers.
De groei vlakt tenslotte nu alweer af, terwijl ik toch had gehoopt dat het herstel zich iets langer zou doorzetten. Maar niet dus.
Floor Drees Vrijdag 29 januari was de workshop ‘Het roer om’ in Amsterdam. De deelnemers en ondergetekende worden ontvangen door Joop Mestrom van Carp*. Die, zo blijkt, in zijn eentje de redactie van Carp* is. “Ik ben ondertussen maar bij de marketingafdeling gaan zitten, want het was wel heel erg alleen zo in die grote vleugel zonder collega’s.” Carp* heeft zelf het roer omgegooid (zij het noodgedwongen) door van print naar online te gaan.
(meer…)
Marc Drees 
En hoe is het met de vacaturesites gegaan in januari? En dan heb ik het even niet over vacature-aantallen, maar over zaken zoals beschikbaarheid en performance.
Want december 2008 was op dat terrein bepaald geen onverdeeld succes. En het nieuwe jaar lijkt niet echt voor een verbetering te hebben gezorgd.
Marc Drees 
We zitten alweer in februari (wat gaat de tijd toch snel…) en dat betekent dus inzicht in de maand januari. Met betrekking tot het aantal online vacatures natuurlijk.
Er tekent zich toch wel een heel droevige situatie af; zeker in vergelijking met januari 2007. Want vergeleken met die maand laat januari 2008 een daling van 24% in het aantal nieuwe vacatures zien. En dat is wel heel erg veel!
