De aanhouder heeft gewonnen

Bijna twee weken geleden werd ik gecontacteerd door een headhuntersagency met de vraag om bij hun op sollicitatiegesprek te komen. Ik had hun toen netjes medegedeeld dat ik (nog) niet voor dergelijke functies openstond, maar een dergelijk koppige houding botst met de huidige realiteit:

1. Het is niet evident om momenteel een nieuwe baan te vinden (laat staan van functie/koers veranderen).

2. Met mijn nieuwe CV-titel (dank aan Tessa) krijg ik meer gerichte respons, maar mijn inziens niet voldoende voor een ‘goede afloop’.

Daarom ga ik mijn instelling bijstellen: vanaf nu sta ik ook open voor commerciële rekruteringsposities! Te beginnen met een interview met betreffend headhuntersagency voor morgen. [wordt vervolgd]

Monster: mijn feiten (3)

Na een tip van Tessa Faber op mijn post “De juiste CV titel?” had ik wederom mijn CV-titel aangepast (van: “HR Talent zoekt nieuwe uitdaging” naar: “Resultaatgerichte HR professional met IT-affiniteit en internationale ervaring”). Acht dagen later is mijn CV 61 keer bekeken. Op zich geen schokkend meervoud, maar ik ben wél nog drie keer gebeld geweest, waarvan één van deze telefonisch aangeboden functies mij zeer aansprak. (meer…)

Griepepidimie op retour, maar niet bij mij…

virus Voor diegenen die zich afvragen of ik onder een tram ben gekomen; geen zorgen. De griep heeft gisteren overweldigend toegeslagen. En dus lig ik de hele dag in bed. Met uitzondering van dit moment.

Volgens Nu.nl is de griepepidimie op zijn retour, maar bij mij is die net begonnen. Is het de komende dagen wat stiller op RecruitmentMatters, dan weet je nu de oorzaak.

Personal Branding borrel van ikki.nl

“Personal Branding is een manier van denken. Je gaat bewust aan de slag met het beeld dat je bij anderen oproept. Je wilt zichtbaar maken waar je uniek in bent. Je gebruikt je persoonlijkheid, je kennis en ervaring om je te onderscheiden, je doelstellingen te bereiken en successen te boeken. Bij personal branding gaat het erom dat je jezelf presenteert als een merk.”
Tom Scholte

 En dat is het thema van de IKKI borrel van 5 februari. In navolging van de vorige borrel (over de omkering en wanneer je daar dan klaar voor bent) zijn er sprekers present en zijn er hapjes en drankjes. 
(meer…)

Van de schandpaal: Atma Reizen

Ze bestaan; bedrijven/mensen die zich onbedoeld bedienen van spam. Dat is althans mijn conclusie nadat ik van Atma Reizen een uitvoerig en oprecht excuus maitlje ontving.

En dan moet je natuurlijk ook een bedrijf weer van de schandpaal afhalen; wat ik dan ook bij deze doe. Oordeel zelf maar of ik de goede beslissing heb genomen:

(meer…)

Generatie Y kansloos op de arbeidsmarkt? Kom nou!

De nrc.next had vanochtend slecht nieuws voor de ’tot voor kort zorgeloze Generatie Y’: ze komen de arbeidsmarkt straks nog amper op! Althans, volgens auteur en X-er Patricia Veldhuis. Op betweterige toon doet Veldhuis uit de doeken hoe de arrogantie van mijn generatie ons nu de das om doet.

“Recruiters van werving- en selectiebureaus stonden soms letterllijk in de collegebanken, om het talent van de toekomst al voor hun afstuderen het bedrijfsleven in te lokken met prachtige salarissen en dure lease-auto’s. Maar dat gaat nu veranderen en snel ook.”

Heb ik weer, ben ik even van het recruitment toneel verdwenen om af te studeren, heeft het wereldje besloten dat mijn generatie ‘zo 2008’ is.
(meer…)

Vacaturesite top 10: We zitten in de lift!

Vacauremonitor Nadat de vorige week de weg naar boven duidelijk was ingeslagen zet die groei deze week nog eens versterkt door. Oftewel, het is niet allemaal kommer en kwel in ons kleine kikkerlandje.

Het aantal nieuwe vacatures komt deze week op … meer dan 90.000 vacatures! Natuurlijk nog veel te laag, maar naar omstandigheden niet bepaald slecht.

(meer…)

Hoe gaan vacaturesites reageren op het nieuwe Monster?

Let op! Vacaturesites letten op elkaar. Zoals concurrenten in iedere willekeurige markt doen. En dus houden vacaturesites ook de nieuwe ontwikkelingen van hun concurrenten nauwlettend in de gaten.

De vraag is daarom: Hoe gaan de grote vacaturesites reageren op de vernieuwingen die Monster heeft geïntroduceerd? Want Monster heeft de fundamenten gelegd voor een aantal vernieuwingen die in de loop van 2009 en volgende jaren het licht zullen gaan zien.

(meer…)

Monster database nog steeds lek?

Logo Monster Monster is wederom het slachtoffer van een phishing attack. Dit is de tweede keer na de eerdere aanval op Monster in augustus 2007.

In een bericht op haar site meldt Monster het volgende:
We recently learned our database was illegally accessed and certain contact and account data were taken, including Monster user IDs and passwords, email addresses, names, phone numbers, and some basic demographic data.

(meer…)