Telewerken komt los

Jawel, het is zover, het telewerken begint eindelijk van de grond te komen. Dat meldt tenminste nu.nl op basis van CBS cijfers. Vooral bij grotere bedrijven (boven de 250 man) blijkbaar. Opvallend? Eigenlijk had ik verwacht dat kleine bedrijven flexibeler zouden zijn. (meer…)

Nationale Vacaturebank kijkt af

image Vandaag het nieuws dat Nationale Vacaturebank een samenwerking aangaat met Speurders.nl. En daarmee komt direct het beeld boven van de samenwerking tussen Monsterboard en Marktplaats.

Syndicatie is een goed principe. Als je op meer plekken te vinden bent, is er tenslotte een grotere kans om gevonden te worden. En plotseling heeft Speurders meer dan 45.000 banen. Dat zullen de kleine adverteerders vast heel erg fijn vinden…

(meer…)

Generatie Y laat web 2.0 helemaal niet links liggen

Op 1 januari plaatste Marco van Hurne de volgende blogpost op ikki.nl: ‘Generatie Y laat web 2.0 links liggen’. Dat hij het niet eens is met die uitspraak, blijkt wel uit zijn verhaal. Dat ik het er niet mee eens ben, lijkt me voor zich spreken.Waar die titel dan vandaag komt? Wel, in het OU blad “onderwijsinnovatie” stond een artikel over een onderzoek gedaan onder studenten van INHolland met diezelfde titel.

Generatie Y is een illusie
“De generatie Y of Einsteingeneratie komt er aan. Een generatie studenten die continu digitaal verbonden is met hun peers: tijdens schooltijd, na schooltijd, tijdens projecten en het maken van werkstukken. Kortom een generatie die de mogelijkheden van web 2.0 weet uit te buiten, zich slecht thuis voelt in hiërarchische structuren en voortdurend uitgedaagd wil worden. Dat beeld wordt ons althans voortdurend voorgeschoteld. Een onderzoekspilot uitgevoerd op hogeschool INHolland laat iets anders zien.”
(meer…)

Je advertentie budget

Hoe groot moet je advertentie budget zijn? Ik heb een betere vraag: waarom heb je een advertentie budget. Het is opvallend hoe snel we, zeker in grotere organisaties, in budgetten denken. Terwijl dat vaak helemaal niet nodig is. In de goede tijden (tot een paar maanden geleden) zei elk IT bedrijf tegen mij: elke IT’er die we binnen krijgen kunnen we plaatsen. We hebben geen limiet aan het aantal mensen dat we zoeken. En per IT’er verdienen we bruto zo’n 100.000 euro per jaar. En toch was er een gelimiteerd jaarbudget voor vacatures. Waarom?

(meer…)

Mijn voorspellingen voor 2009

genius Tegen beter weten in wil ik toch eens proberen om een aantal voorspellingen voor het nieuwe jaar op een rijtje te zetten. Ik weet het; stom en nogal riskant. Maar ja, mag een mens op zijn tijd niets zo af en toe eens iets stoms doen?

Dus heb ik besloten een paar voorspellingen voor dit jaar op een rijtje te zetten. Op het gebied van online recruitment wel te verstaan; tenzij iemand geinteresseerd is in mijn verwachtingen op andere gebieden.

(meer…)

Wat zoek ik?

Nu de buitenwereld weet dat ik “als werkzoekende besta” is het belangrijk om te vertellen wat ik als baan zoek en wie ik professioneel ben. Wat zoek ik? Waar liggen mogelijkheden/moeilijkheden? Maar eerst een korte achtergrondschets. Wie ben ik?

Ik ben Lodi Planting en afgestudeerd (2007) als Maatschappelijk Assistent optie Personeelswerk aan de hogeschool van Antwerpen, België. En ja de sociale richting is prachtig, maar niets voor mij! Dankzij stages bij Adecco ontwikkelde ik een commercieel kantje en kwam in de Recruitment sector terecht. (meer…)

De buitenwereld moet weten dat ik besta als werkzoekende

De eerste stap in het sollicitatieproces is de buitenwereld laten weten dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging. Hoe kun je dit doen? Welke mogelijkheden zijn er online/offline? Wat heb ik (tot noch toe) gedaan?

Zonder te overdrijven er zijn tientallen manieren om de wereld op de hoogte te stellen van jouw werkloosheid. Eén daarvan is erover te bloggen. Dat doe ik dan ook, zowel hier als op www.lodi.be, maar dat is niet het eerste wat ik heb gedaan en/of het effectiefst is. (meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

piggy_bank Met de vierde aflevering van deze nieuwe serie is er zo langzamerhand ook voldoende informatie om eerste, voorzichtige conclusies te trekken.

Vooral voorzichtig, want in turbulente tijden is dat in het algemeen verstandig. En die voorzichtige conclusie is dat het niet goed gaat met de grote vacaturesites.

(meer…)