Als iedere Twitteraar dit zou doen waren we zo van die onzin af:
Toekomst of realiteit?
-
Alexander Crépin
- 17 januari 2009
- in Beleid,
- 2.028 views
- 0 reacties
“The war for talent is over, the talents have won”, lees je en hoor je met enige regelmaat.De “kredietcrisis” heeft volgens hoogleraar Alfred Kleinknecht ook voordelen. Hij noemt er 7 waaronder deze:
De crisis zorgt voor evenwichtige werkloosheid
De recessie zorgt voor ‘ontspanning’ op de arbeidsmarkt. Economen op de rechter flank maakten zich al zorgen omdat de werkloosheid te laag was.
Print is dead: Ook in Twin cities
-
Marc Drees - 17 januari 2009
- in Recruitment nieuws,
- 2.213 views
- 0 reacties
Een maand geleden meldde ik al de dood van de Chigaco Tribune. Sinds eergisteren lijkt de Minneapolis Star Tribune daar bij te zijn gekomen.
De afname van de rubrieksadvertenties tijdens een recessie in combinatie met een verplaatsing van diezelfde advertenties richting Internet is de oorzaak. En dat betekent dat nog veel meer kranten de deur zullen gaan sluiten in 2009. Print is dead
Oprecht geluk of gratis misleiding?
-
Marc Drees
- 16 januari 2009
- in Niche vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 4.948 views
- 6 reacties
Wie o wie is Jaap ten Horn?
Jaap ten Horn (35 jaar en technisch autoCAD tekenaar) is dankzij Carrierescout aan een baan gekomen. Althans, dat wil Jaap ten Horn ons doen geloven: 
Kudos voor Monsterboard
-
Marc Drees
- 16 januari 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 3.379 views
- 1 reactie
In mijn uitgebreide testtraject van de nieuwe Monster site probeerde ik net even in te loggen; om vervolgens te ontdekken dat Monsterboard al een aantal punten heeft verbeterd.
En dat is toch wel buitengewoon prettig om te constateren. Maandag gelanceerd, vrijdag al verbeterpunten geimplementeerd. Ik loop ze even langs.
Faillisementen in de lift
-
Marc Drees
- 16 januari 2009
- in Nationaal,
- 2.297 views
- 0 reacties
Vandaag kwam het CBS met weinig verbazingwekkend maar daarom niet minder treurig nieuws: het aantal faillisementen is sterk aan het stijgen:
Als je naar deze curve kijkt is al sinds juni de boel aan het verslechteren. Maar pas na de zomer is het echt serieus geworden; met een slagaderlijke bloeding in november. Ik ben om de een of andere reden niet benieuwd naar december…
Opkomst en ondergang van een vacaturesite
-
Marc Drees
- 16 januari 2009
- in Algemene vacaturesite,
- 1.298 views
- 0 reacties
Jobpilot was een Duitse vacaturesite. Was, want de site bestaat al geruime tijd niet meer; opgeslokt door Monster in 2004. Overigens was Jobpilot voor die tijd al opgekocht door Adecco.
En dat laatste heb ik van dichtbij meegemaakt; waarbij ik me altijd verbijsterd heb afgevraagd waarom Adecco zoveel geld voor Jobpilot wilde uitgeven. Gelukkig was Monster later bereid nog meer geld op tafel te leggen.
WERKbedrijf werkt even niet
-
Marc Drees
- 16 januari 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 1.931 views
- 0 reacties
Het is ook alsof de duvel ermee speelt. Wil ik het logo van het WERKbedrijf (voormalige CWI) laten zien; struikel ik over een haperende Werk.nl site.
Die hapering is mogelijk te verklaren uit de volgende boodschap op de homepage: Vanaf donderdag 15 januari tot en met zondag 18 januari worden op werk.nl verbeteringen doorgevoerd […].
De eerste tekenen van Trovix?
-
Marc Drees
- 16 januari 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 1.812 views
- 0 reacties
De nieuwe Monster site is weliswaar 1 platform maar dat wil niet zeggen dat in ieder land dezelfde functionaliteit wordt geboden. Alle nieuwe features worden tenslotte in de VS ontwikkeld, en daar ook als eerste getest.
Zo ook de nieuwe zoekfunctionaliteit; die volgens Gabry van Beek (Product Director Benelux van Monsterboard) gebruik maakt van Trovix. En die nieuwe functionaliteit is als beta toepassing beschikbaar.
Van recruiter naar personal brand manager?
-
Marc Drees
- 16 januari 2009
- in Recruitment innovatie,
- 2.772 views
- 4 reacties
Stel ik ben een young professional met een meer dan aangenaam salaris (+ EUR 100.000). Dat betekent dat ik ongetwijfeld (zeer) lange werkdagen maak. En dat die werkdagen ook in het weekend doorlopen.
Voor iedere jonge professional die de carrièreladder wil beklimmen is het absoluut noodzakelijk zichzelf te marketen. Maar hoe ga je die personal branding eigenlijk organiseren?