Marc Drees Vandaag ontving ik een follow-up mail van Vodafone, naar aanleiding van mijn online ‘sollicitatie’. Van een echt mens; maar dat wil nog niet zeggen dat de kwaliteit van het resultaat vooruit gaat.
De kwaliteit van de automatische e-mail was werkelijk dramatisch; maar het kan altijd nog erger. Want de ‘menselijke’ email maakt er helemaal een potje van:
Marc Drees 
Een paar weken geleden struikelde ik op Cheezhead over een advertorial van aparte site: VoiceScreener. Ik heb er toen even naar gekeken en een tijdje op zitten te broeden.
Ik kon de service die VoiceScreener biedt namelijk niet beoordelen, en dat vond ik bepaald niet prettig. Maar het is toch wel zo’n aparte service dat ik er toch maar een posting aan besteed.
Bas van de Haterd De crisis ‘dwingt’ DSM tot ingrijpen, zo kopt tenminste nu.nl. DSM gaat wereldwijd 1.000 mensen ontslaan, 5% van het personeelsbestand. Gedwongen ontslagen worden niet uitgesloten. Maar, er zijn een aantal zaken die ik totaal niet begrijp. Laat ik ze even op een rijtje zetten:
Marc Drees 
De wekelijkse nieuwsbrief van Totaljobs is weer uit; en wederom laat Totaljobs zich van haar beste kant zien. Met de volgende wijze woorden:
Beste werkzoekende,
Bij het zoeken naar een baan via totaljobs.nl moet je niet alleen kijken waar jij het liefste werkt. Kijk ook waar de meeste banen worden aangeboden! Vooral als je werkt in een branche waar de dreigende recessie grote invloed heeft, is dat belangrijk.
Marc Drees Vandaag zijn de beste websites van 2008 bekend gemaakt. Met Google als de weinig verrassende winnaar voor de beste zoek en vind site. Maar de wie krijgt de prijs van de beste carriere site? Bijbanen.nl. Echt waar!
O ja. De meest populaire carrière site werd Monsterboard.
Zo, weer een verkiezing achter de rug. En beide winnaars: van harte!
Marc Drees 
Mijn verlanglijst als bezoeker van vacaturesites ben ik nu met gezwinde spoed aan het afwerken. Ik wil tenslotte voor Kerstmis klaar proberen te zijn. Dan kunnen de vacaturesites vervolgens aan de slag!
Daarom, na het hergebruik van mijn profiel, vandaag de tweede aflevering. Waarbij ik inga op vacatures die mij moeten vinden. In plaats van andersom.
Marc Drees 
Apple is een populaire werkgever. Zij is namelijk de nummer 45 uit het Intermediair Imago Onderzoek 2008.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
En dat is precies wat ik onderzoek in deze serie over Favoriete werkgevers.
Bas van de Haterd 
Nieuw in de groep outdoor recruitment. JCdecaux zoekt onderhoudsmedwerkers En dan adverteren ze via hun eigen media, dat is logisch. Op zich vind ik het geen slechte reclame, behalve dat ik de SMS code mis en er veel meer gestuurd word op telefoon dan op internet. Als de telefoon vervangen was door SMS ‘interesse’ naar …. was hij volgens mij erg goed geweest. Ik ben benieuwd, stemmen kan weer via de duimpjes.
Marc Drees 
Ook in de tweede week van december zet de daling van het aantal vacatures door. Want het totaal over de afgelopen drie weken is gedaald van bijna 105.000 naar net iets meer dan 101.000.
Net boven de volstrekt subjectieve maar de daarom niet minder magische grens van 100.000 vacatures. En het zou me niets verbazen als we volgende week door die grens heen breken. In negatieve zin dan wel.
Bas van de Haterd Floor schreef er al over, het recruitment charity event. De officiële lezing is dat we ruim 15.000 euro hebben opgehaald voor Onderwijs in Afrika. In de praktijk is het zoals Floor al aangaf meer, ongeveer 17.500 euro, maar de cheque was al gedrukt. Tja, dat krijg je als je een topmodel als veilingmeester laat optreden in een zaal met voornamelijk mannen, dan valt de opbrengst van de veiling hoger uit. (meer…)
