Marc Drees 
Intermediair heeft vandaag de resultaten van haar Imago Onderzoek 2008 gepubliceerd. Dit jaar heeft Philips het beste werkgeversimago; mede dankzij de tijdelijk lage populariteit van de banken.
Voor de goede orde, we hebben het hier natuurlijk over jonge hoogopgeleiden. Tenslotte is dat ook de doelgroep van Intermediair.
Marc Drees 
NOA heeft begin november een rapport uitgebracht met als belangrijkste conclusie: Oriëntatie op de arbeidsmarkt gebeurt voor 71% via printmedia en voor 65% via Internet. Hilarisch!
Gelukkig is er meer onderzoek op dit terrein; en na enig speurwerk heb ik een onderzoek van Jupiter Research gevonden die het NOA rapport in het juiste perspectief plaatst.
Bas van de Haterd Wat je ook van Rita Verdonk vindt, vanuit HR perspectief maakte ze afgelopen week in de verder bijzonder trieste vertoning (van beide kanten) in Pauw en Witteman een hele goede opmerking. Eén waarvan ik denk dat veel HR managers en recruiters nog wat kunnen leren. Op de vraag: wie volgt Kay van der Linden op antwoorden ze namelijk: ‘de functie van Kay is zo door de tijd heen gegroeid. Hij deed inmiddels veel zaken, die van oorsprong bij anderen lagen. Ik ga die functies weer uit elkaar trekken’.
Floor Drees De jury, bestaande uit Bas Westland, Saskia Buijl, Gertjan van Laar, Michel Rijnders en Ronald van Schaik (Ruben Timmerman was helaas niet aanwezig, maar wel heel erg deel van de jury), komt naar voren. Het is tijd voor het uitreiken van de prijzen. Dat is een lijstje en champagne. En een echte schaal voor de beste digitale sollicitatie-ervaring.
De eervolle vermelding gaat naar:
TamTam
Beste digitale sollicitatie-ervaring:
Tennet
Floor Drees Wat zijn in Nederland voorbeelden van goede recruimentsites? Welk onderdeel scoort bij welk bedrijf hoog? Van welke organisaties kunnen we dus nog wat leren? “Ik hoor het recruiters vaak genoeg zeggen: maar mensen willen toch gewoon kunnen solliciteren?” Nee, zegt Bas. Niet alle kandidaten zijn hetzelfde. We onderscheiden de zoekers, twijfelaars en weters. Alleen de weter wil alleen maar solliciteren.
(meer…)
Floor Drees Recruitment is eigenlijk voor het grootste deel het management van je contactmomenten met de kandidaten. Die zijn op de website, in de auto-reply en de echte e-mail. Hoe kan je dat proces optimaliseren? Of, in Marc’s woorden: waar hangt nog laaghangend fruit dat makkelijk te plukken is?
Dit verhaal is een samenvatting van eerdere blogs van Marc. Dus ga lekker even zoeken hier op RM. Zeker voor de sensatiezoekers onder jullie, want Marc mag van Bas niets negatiefs zeggen. Maar, na het lezen van deze post uiteraard.
(meer…)
Floor Drees Hoe zorg je ervoor dat je vacatures worden gevonden in Google? Google verwerkt in Nederland 8 miljoen vacaturegerelateerde zoekopdracht per maand. Zaak is dus om je sollicitatie hoog in de Google Rank te laten eindigen. Mensen zoeken niet op ‘vacature’. Ze zoeken naar een specifieke baan en een stad. Of op ‘partime’, ‘fulltime’. Als je op die zoekfuncties boven komt drijven… doe je het goed.
(meer…)
Floor Drees Bas van de Haterd start (iets verlaat) met een beknopt overzicht van de resultaten van Digitaal-Werven 2008. Er zijn ruim 350 websites onderzocht voor deze editie. Ongeveer 75% scoorde een onvoldoende. In 2007 was het nog 50%. Vijf organisaties scoorde hoger dan een 7 (vorig jaar geen). Zestien procent heeft helemaal niet gereageerd (vorig jaar 50%). Wat kunnen deze bedrijven verbeteren?
(meer…)
Marc Drees 
Nou, vanmiddag is natuurlijk het Digitaal-Werven event. En hoewel ik livebloggen buitengewoon leuk vind, lijkt het me toch iets teveel van het goede.
Daarom heb ik blochter Floor bereid gevonden om deze rol te vervullen. En dat komt ook goed uit. Want ik ben bang dat ik dit event door een (licht)roze bril zou hebben geblogged.
Floor Drees Wat doe je in Second Life als je wordt bestolen? Of erger, als je spullen worden vernield of je wordt gestalkt? Het klinkt misschien wat overdreven of als een traumatische ervaring voor geeks only, maar deelnemers aan virtuele werelden investeren veel tijd, en geld, in de levens van hun avatars.
(meer…)
