Niet op Hyves zijn, is het nieuwe op Hyves zijn.

En hier quote ik schaamteloos goede vriend en professioneel cynicus Danny Lelieveld. Hij kreeg in één week maar liefst twee mailtjes van vrienden die hem en al hun andere Hyves contacten vertelden dat ze aan de vooravond stonden van een nieuw leven. Een leven zonder Hyves.

Goed, er was natuurlijk een tijd dat er geen Hyves was. Dat weet ik echt wel. Maar toch. Je online profiel, je digitale leven, je virtuele vrienden opzeggen… Waarom? Heb ik iets gemist? Is het hip om niet op Hyves zitten? Zijn ze verveeld? Ik weet dat het op een gegeven moment niet meer cool was om op MySpace te zitten. Maar Hyves?
(meer…)

Vacaturesites in december: het gaat nog steeds magertjes

stopwatch Hoe is het de vacaturesites in de laatste maand van 2008 vergaan? Nou, de resultaten zijn divers; maar het algemene beeld is nogal magertjes vergeleken met november 2008. En die maand was al een hele slechte.

En Megajobs blijft maar stijf onderaan staan. Met wederom droefmakende cijfers. Jammerlijk…

(meer…)

Expertise en marketing

Seth Godin (daar is hij weer) schrijft een mooie post over expertise en passie. In het kort is zijn stelling dat je passioneel moet zijn over wat je doet, niet per sé over het product dat je verkoopt. Je moet als service medewerker passioneel zijn over het helpen van klanten, niet per sé over het product waar je ze mee helpt. Behalve bij marketing (en sales), want het verkopen van een product heeft passie van beide nodig.

Moet ik nu minder of meer gaan shoppen?

Budgetmode, financiële tips en do’s en don’ts voor een grootse carriere. De kredietcrisis is ook doorgedrongen tot de hoofden van de vrouwenbladenredacties. Zo geven drie experts in de ELLE antwoord op de vraag ‘zal de kredietcrisis mijn leven drastisch veranderen?’

Goed initiatief zou ik zeggen. Ik heb geen hoge pet (de horror, petten kunnen zooo niet) op van de financiële intelligentie van de gemiddelde lezeres van dergelijke (overigens heerlijke) blaadjes.
(meer…)

Scenario’s voor vergrijzing

In een discussie met Simon Asselbergs heb ik aangegeven wel eens naar wat scenario’s van de vergrijzing te gaan kijken, als ik daar zin in had en tijd voor kon maken. Immers, de cijfers liegen er niet om. Scenario’s, want er zijn nu eenmaal teveel zaken die je niet met zekerheid kan voorspellen. Mogelijke zaken die gaan gebeuren, maar het kan ook volledig omslaan als er ook maar iets net anders gebeurt. En er zijn scenario’s waarvan ik geen idee heb of het links of rechtsaf zal gaan. Het zijn dus maar filosofische gedachtengangen, op basis van gevoel en gezond verstand.

(meer…)

Favoriete werkgevers: Gemeente Amsterdam

Beker 36e plaats Gemeente Amsterdam is een populaire werkgever. Zij is namelijk de nummer 36 uit het Intermediair Imago Onderzoek 2008.

De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.

En dat is precies wat ik onderzoek in deze serie over Favoriete werkgevers.

(meer…)

Een oproep

Zoek jij een baan en heb je op dit moment geen werk? Of ken je iemand in zo’n situatie? Misschien is deze oproep dan wel voor jou bedoeld!

Ik ben op zoek naar werkzoekers die hun ervaringen met online recruitment op RecruitmentMatters willen delen. Gastbloggers die vanaf ground zero de impact van een economische recessie op hun sollicitatie inspanningen beschrijven.

(meer…)

Een nieuw jaar vol nieuws

Een heel gelukkig nieuwjaar! Met hopelijk een paar goede voornemens die uit mogen komen. En mogelijk een prettiger jaar dan het nu lijkt te gaan worden.

En er staan natuurlijk een aantal bijzondere dingen te gebeuren. Allereerst is daar op 10 januari de langverwachte nieuwe versie van Monsterboard, waar al het nodige over is gezegd.

(meer…)

Hoe ga je met je personeelsbestand om tijdens een recessie?

Je kunt natuurlijk mensen laten afvloeien of werknemers die met pensioen gaan gewoon niet vervangen. Vraag is of dit slim is. Als de economie weer aantrekt, is het personeelsbestand qua leeftijd en ervaring onevenwichtig opgebouwd. Door de vacaturestop komen er geen jonge starters meer bij. Dan moet je straks weer helemaal opnieuw beginnen met werven…

Gelukkig studeren die jongeren allemaal langer door (wat was er eerste, het kip of het ei?) en zijn dus later beschikbaar voor het bedrijfsleven. En als ze er dan zijn, heb je te maken met een generatie die heel erg gewild is. En die beslist geen 50 uur in de week wil werken.
(meer…)