Lingway, CV-extractie met een Franse slag

Logo en logotype Lingway Tot voor kort zat mijn wereld van CV-extractie engines heerlijk overzichtelijk in elkaar. Er waren er eigenlijk maar twee; Textkernel en Daxtra. Met als outsider Burning Glass.

Maar tijdens de Global Recruitment Conference maakte ik kennis met Lingway. Tot op dat moment nog nooit van gehoord. En dat is niet terecht. Want het bedrijf blijkt een indrukwekkend klantenbestand te hebben. In Frankrijk wel te verstaan, want daar komen ze vandaan.

(meer…)

Bedrijfsfitness volgens Totaljobs

Totaljobs Nieuwsbrief Bedrijfsfitness Wist ik recent nog te melden dat Totaljobs haar leven aan het beteren was, wordt ik alweer ingehaald door de realiteit. Confused? Nergens voor nodig.

Ik heb het namelijk over de wekelijkse nieuwsbrief van Totaljobs waarbij ik dacht de nodige verbeteringen te kunnen zien. Maar helaas, dat moet toeval zijn geweest. Want deze week is het weer droevig gesteld met de kwaliteit van die nieuwsbrief.

(meer…)

Vacaturesite top 10: het gaat nog steeds lekker

Vacaturemonitor Hoewel het al tegen eind november aan het lopen is en de sneeuwvlokken beginnen te vallen is het in vacatureland nog lang geen winter. Sterker nog, het blijft lekker gaan.

In de afgelopen drie weken is de teller stil blijven staan op rond de 112.000 vacatures. Gelijk dus aan de vorige week. Overigens is JobTrack nog steeds buiten de top 10 gehouden in verband met de inhaalslag in vacatures van deze site.

(meer…)

Hoe gaat het met Lintberg?

Logo en logotype Lintberg Begin van dit jaar verscheen plotsklaps Lintberg op het toneel; Nederlandse eerste niche vacaturesite voor de betere banen.

En een bezoekje door de kritische kandidaat leverde de volgende conclusie op: Mijn gevoel zegt me dat Lintberg wel eens blijvertje kan worden.

Een goede reden om die conclusie eens te verifieren, en Thomas Verbeeck (Lintberg’s baas) een paar vragen over Lintberg te stellen.

(meer…)

Behavioral targeting, eng?

Bedrijven kunnen zien welke sites je bezoekt en waar dus je interesses liggen. En kunnen je vervolgens advertenties op maat laten zien. Niets nieuws onder de zon, toch? Of denk ik alleen dat dit allang bestond?

De juiste advertentie, op de juiste plaats en op het juiste moment
In de ‘oude’ media is de waarde van advertenties in grote mate afhankelijk van het aantal mensen dat een medium bereikt. Bij deze nieuwe vorm van adverteren is het van belang hoeveel een medium van zijn klanten weet. En dat is veel. Op basis van bezochte websites, surf- en koopverleden, gebruikte zoektermen, al bekende klantinformatie (postcode, adres, geslacht, inkomen) en klikgedrag binnen de website kan worden voorspeld waar de bezoeker behoefte aan heeft.
(meer…)

Sociale media geven vertical search een verdienmodel

Logo en logotype Oodle Linkedin heeft al geruime tijd een deal met SimplyHired om vacatures op Linkedin te plaatsen. En dat werkt uitstekend voor beide partijen.

Linkedin heeft zo altijd een gigantische hoeveelheid vacatures naast de paar vacatures die door Linkedin leden worden geplaatst. En dat betekent meer relevantie voor haar bezoekers. En SimplyHired heeft op deze manier een extra outlet heeft gevonden. En dat betekent meer traffic, en dus meer omzet. Allebei blij!

(meer…)