Marketeers blind voor cruciale doelgroep

Marketeers doen met plezier hun best voor de doelgroep ‘klanten & prospects’. Maar laten de boeiende doelgroep potentiële nieuwe medewerkers liever links liggen. “Ja zeg, dat is de doelgroep van P&O!”

Laatst had ik daar weer eens een interessante discussie over met een hoofd Marketing & PR. Die vond dat ik niet kon maken om kritiek te hebben op hun tonnenkostende campagne om de naamsbekendheid te verbeteren. Daarover had ik van gedachten gewisseld met het hoofd P&O per mail. Die mailde mijn opmerkingen door. Met voor hem het gewenste effect.

(meer…)

Vacatures stabiel, advertenties omlaag?

P&O actueel geeft een bijlage uit, genaamd Profiel. En in de Profiel van December staan een tweetal berichtjes onder elkaar die ik niet goed kan rijmen:

  1. Aantal vacatures is stabiel
  2. Minder personeelsadvertenties

Het stabiele vacature aantal is gebaseerd op de cijfers van het CBS; de daling van het aantal personeelsadvertenties komt uit de koker van Nielsen Media Research.

(meer…)

Favoriete werkgevers: Twynstra Gudde

Beker plaats 49 Twynstra Gudde is een populaire werkgever. Zij is namelijk de nummer 49 uit het Intermediair Imago Onderzoek 2008. En net als Accenture (de nummer 50) een adviesorganisatie.

De eisen aan de wervingssite van populaire werkgevers zijn dus hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.

(meer…)

Women on top

Vrouwen zijn inmiddels hoger opgeleid dan mannen en toch wordt in Nederland nog geen zeven procent van de topfuncties bij beursgenoteerde bedrijven door vrouwen bekleed. Ruim vier procent minder dan het Europese gemiddelde… Het aantal vrouwen in topfuncties bij de overheid is met 16 procent niet veel beter. Nog geen tien procent van de hoogleraren en universitaire hoofddocenten is vrouw. Vrijblijvende maatregelen, als fiscale voordelen, blijken weinig effectief. Enter quota.
 (meer…)

De impact van SEO op een blog

Logotype Traffic4U Tijdens het Digitaal-Werven event gaf Maurits van Eeghen (Traffic4U) een zeer fraaie primer over het belang van search engine optimization (SEO) en search engine advertising (SEA) voor de werving van personeel.

Nou ben ik een gelover in SEO en al geruime tijd klant van Traffic4U. Tenslotte leek het me een goed idee om RecruitmentMatters vanuit SEO perspectief optimaal in te richten.

(meer…)

Solliciteren? Via e-mail natuurlijk!

clipboard2 Tenminste, dat blijkt uit de resultaten van een online enquete; uitgevoerd door Stepstone in acht Europese landen. En natuurlijk ben ik vooral geïnteresseerd in de resultaten van ons landje.

Respondenten konden kiezen uit vier mogelijkheden om te solliciteren:

  • Via de post
  • Via e-mail
  • Via een webformulier
  • Via de telefoon

(meer…)

Facebook’s OpenSocial heet Connect

2 december las ik het volgende bericht op nu.nl: Facebook Connect koppelt profielen aan populaire sites. Netwerksite Facebook laat gebruikers hun account voortaan ook gebruiken op in te loggen op allerlei andere populaire websites. Daarmee bindt het de concurrentiestrijd aan met vergelijkbare systemen van ondermeer Google en MySpace (zoals het door mij bejubelde OpenSocial).
(meer…)

Jobg8: Vacature syndicatie als redding voor vacaturesites?

Logotype Jobg8 Via een posting van John Zappe struikelde ik over een merkwaardig nieuw fenomeen voor vacaturesites: Jobg8. Natuurlijk uit te spreken als jobgate.

En Jobg8 stelt zich voor als redder in nood voor vacaturesites. Waarbij de nood volgens Jobg8 wordt veroorzaakt door de overvloed aan vacaturesites en het gebrek aan (passende) sollicitaties op geplaatste vacatures.

(meer…)