Research naar het perfecte profiel. Afgesloten. Half dan.

Hallo vrienden en online dierbaren,

Heel erg bedankt voor al jullie reacties, hartverwarmend en soms shockerend. Dan verklaar ik hierbij deze casestudy als afgesloten. Half dan, want dit krijgt natuurlijk nog een staartje.

Ik werk ondertussen met mede-student en goede vriend aan een boek over online imago. De casestudy en daarmee jullie reacties, worden opgenomen in één van de hoofdstukken. De komende maanden kun je de voortgang van dit project volgen op 1stfloorgraphics.nl, recruitmentmatters.nl en een blog die nog ‘in the making’ is, maar wijzijnfantastisch.nl gaat heten.
(meer…)

GRC dag 2: Employer brands and Social Media. Waardevol!

Paul Harrison Alweer de derde presentatie en dat allemaal in een tijdsbestek van een aantal uur… Mijn hersenen beginnen al een beetje te protesteren. Maar dit is in principe de meest interessante presentatie.

Gegeven door Paul Harrison; met als volledige titel: Listening to the conversation: Employer Brands: the pooprtunities and threats of the social media. Een mondvol, en hopelijk dus ook een volle presentatie

(meer…)

Tips voor het perfecte cv

Ik ben straks afgestudeerd (hbo), heb al twee banen, één in mijn hbo-ige straatje en één in een slightly different area. Ik wil in september journalistiek gaan studeren. Ik heb in een winkel gewerkt, bij de nrc.next, een reclamebureau en bij een internetbedrijf (huidig).

Semiprofessionele hobbyprojecten
Is het handig om in je CV je hiaten, omwegen, extra’s en semiprofessionele hobbyprojecten te vermelden? Sommigen doen er goed aan een leeswijzer en legenda bij te sluiten. Bij brievenselecties wordt je cv gescand en niet positief bevonden wanneer het zoveel losse flodders bevat.
(meer…)

Gedachten van een kenner: Monsterboard makeover

Logo Moster oud Gisteren sprak ik met Kevin Wheeler. En natuurlijk vroeg ik hem ook naar zijn gedachten over de makeover van Monster. En dat leverde natuurlijk een interessante discussie op.

Ik was vooral benieuwd of Kevin dacht dat Monster zich hiermee opnieuw zou kunnen uitvinden. En hij stelde me niet teleur. Hoewel hij antwoordde met een vraag: Hoeveel marktleiders hebben zichzelf opnieuw kunnen uitvinden?

(meer…)

GRC dag 1: De wandelgangen

Logo en logotype GCR Wat is het meest interessante onderdeel van een congres? De wandelgangen! Want wat je daar hoort en niet mag herhalen werkelijk fantastisch. Maar frusterend als je ook blogt.

Daarnaast zijn er ook (min of meer) toevallige ontmoetingen die inspireren of je weer wat leren. En er zijn er een paar geweest die ik hier wil delen.

(meer…)

Generatie Y, Yes we can?

Generatie Y, Yes we can?In mijn vorige column Druk, Druk, Druk!? beschreef ik al kort de eisen en wensen van de nieuwe ‘Generatie Y werknemers’ die nu en masse hun intrede doen op de werkvloer. Eveneens kwam de verlaagde productiviteit aan de orde ten gevolge van de ruim 3 uren per dag die aan niet-werkgerelateerde taken werden besteed alsmede de vraag naar de herkomst van de ‘Bore-out’.

De veranderingen die de Generatie Y werknemers voor de werkvloer zullen betekenen lijken de afgelopen generatie min of meer gebagatelliseerd. Hoe vreemd is het dat het nu pas, en met een enorme ‘sense of urgency’, de aandacht krijgt van de werkgevers die het al jaren eerder verdiende? De seminars en trainingen over het aantrekken en behouden van de Generatie Y werknemer zitten vol en boeken hierover zijn niet aan te slepen!

Is hier een parallel te trekken met wat er in de financiële wereld is gebeurd? Hebben de jaren van onachtzaamheid, gevoel van superioriteit en blasé gedrag er daar immers ook niet toe geleid dat we nu middenin een financiële crisis zitten?
(meer…)