Marc Drees 
Het spijt me oprecht, maar hoewel ik in de vorige aflevering de hoop uitsprak dat er een einde was gekomen aan deze saga blijkt dat wishful thinking te zijn geweest.
Allereerst door de reacties van hoofd redactie op een aantal van de postings; en verder door een e-mail die ik net ontving van Marc Ernst. De e-mail is hieronder integraal weergegeven:
Marc Drees 
De eerste bijdrage van de Global Recruitment Conference. En ik wordt al meteen met een probleem geconfronteerd.
Want er zijn drie workshops: Kevin Wheeler, met de Future of Talent; Glenn Gutmacher met geniepige zoekstrategieën, en Sophy Pern met Building the Employee Brand.
Dus heb ik maar de laatste gekozen. Tenslotte heb ik nog genoeg gelegenheid om Kevin te horen spreken, en dat Google gemanipuleer van Glenn is niet mijn ding.
Floor Drees Ik heb me in tijden niet zo gelukkig gevoeld. Baanaanbiedingen bij de vleet, de tofste baas ooit, lieve vrienden, een geweldige vriend met wie ik ondertussen samenwoon, school gaat naar behoren. Toch heb ik last van stresssymptomen. Misschien omdat ik stiekem denk dat ik zoveel geluk niet verdien. Of omdat ik bang ben het allemaal kwijt te raken. Precies op zo’n twijfelmoment las ik de Opinie&Debat bijlage van het NRC Handelsblad van afgelopen weekend.
Moet ik nu mijn heil gaan zoeken in spiritualiteit? Je ontkomt er bijna niet meer aan, niet? Misschien moet ik er wel iets over schrijven, in deze Maand van de Spiritualiteit (#2).
(meer…)
Marc Drees 
In een vorige aflevering ben ik ingegaan op het bestelproces van rapporten. Een wat onhandige keuze, omdat ik natuurlijk eerst iets meer over de rapporten zelf had moeten vertellen.
Dus om deze volgordefout goed te maken, leg ik vandaag uit wat RecruitmentLab aan rapportages gaat bieden.
Bas van de Haterd Afgelopen week heb ik de eer gehad om Marielle Sijgers, recruiter van het jaar, te interviewen. Helaas lukt het niet om dit video interview in RecruitmentMatters te embedded, dus bij deze een link naar het artikel op Marketingfacts. Hieronder een (hele) korte samenvatting. (meer…)
Marc Drees 
Deze week een minimale daling waarmee de lichte groei van vorige week weer ongedaan gemaakt wordt. Maar de veranderingen zijn minimaal.
Het lijkt er toch op dat Nederland zich vrij weinig aantrekt van de malaise die overal om ons heen slachtoffers maakt. Zijn we traag van begrip of is de nood (aan werknemers) zo groot? De tijd zal het leren.
Bas van de Haterd Freelance Today is een nieuwe freelancers portal (start-up, nog in bèta) met een groot hart. Toen ik afgelopen week met één van de oprichters, Simone Pourier, sprak en haar vertelde over het Recruitment Charity Event was ze meteen enthousiast. Kinderen met minder kansen gaan haar aan het hart. Maar op 12 december kan ze niet zelf aanwezig zijn. Toch heeft ze 250 euro betaald om een kaartje te kopen, want een goed doel moet je steunen, vindt ze. Daar zijn wij vanuit de goede doelen natuurlijk erg blij mee, maar we willen natuurlijk ook een zo vol mogelijke zaal. Dus hebben we besloten dat kaartje te verloten. (meer…)
Marc Drees 
De economische malaise raakt ook al de bezoekersaantallen op congressen. Dat blijkt tenminste uit de situatie bij de Global Recruitment Conference.
Want in de afgelopen weken zijn er de nodige afmeldingen geweest. Vooral, maar niet uitsluitend, vanuit de financiële wereld. De credit crunch raakt deze bedrijfstak dus nog dieper dan gedacht…
Floor Drees Het ontslaan van werknemers wordt vanaf januari goedkoper. Dat hebben de kantonrechters vorige week besloten. Werkgevers kunnen zelfs de helft goedkoper uit zijn.
Bij ontslag heeft de werkgever twee opties: Hij kan naar het CWI gaan om toestemming te krijgen of hij kan naar de kantonrechter. De kantonrechter is vaak de snelste weg, maar ook de duurdere optie omdat de rechter de werknemer vaak een vergoeding meegeeft. Bedrijven kiezen in de helft van de ontslagzaken voor kantonrechter. Die berekend een ontslagvergoeding op basis van de ‘kantonrechtersformule’. Dit is echter een aanbeveling, de kantonrecht in kwestie hoeft deze niet al te letterlijk te nemen.
(meer…)
Bas van de Haterd Jongeren willen vooral zelf kunnen bepalen welke technologie ze gebruiken op de werkvloer, blijkt uit onderzoek van Accenture in de US. Millennials (jongeren die na de eeuwwisseling op de arbeidsmarkt zijn gekomen) kiezen steeds vaker hun werkgever op basis van de technologische vrijheid die ze er krijgen. Laten we die maar het ‘als ik een N95 wil gebruiken en hij een iPhone, moet dat kunnen en dan moet je als werkgever maar zorgen dat ik kan synchroniseren’ syndroon noemen.
Tevens is deze generatie meer het vergiffenis achteraf vragen dan toestemming vooraf. Een groot deel gebruikt messengers (zoals MSN), Open source software, mobiele telefoons, sociale netwerksites en online applicaties die niet door de werkgever ondersteund worden. (meer…)
