Sociale media. Onderschat ze niet!

chart_pie2 Een kakelvers rapport van Rubicon Consulting met de veelzeggende titel: Online Communities and Their Impact on Business: Ignore at Your Peril. Nou, dat moeten we dan maar niet doen!

Het rapport staat vol met grafieken, dus ik heb er van gesmuld. Maar er zijn een aantal grafieken die wel heel erg interessant zijn; vanuit online recruitment perspectief.

(meer…)

Uitzenders zijn early warning systems voor recessie

Vacaturemonitor, negatief Begin deze maand heb ik laten zien dat het aantal nieuwe vacatures, gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, behoorlijk aan het dalen is. En het betrof hierbij alle online gepubliceerde vacatures die via JobFeed zijn gevonden.

Maar uitzendorganisaties zijn early warning systems van de economie. Dus waarom niet eens uitsluitend gekeken naar de aantallen vacatures van dit type bedrijven?

(meer…)

Video CV’s met reclame?

Home made video’s zijn tegenwoordig big business. YouTube weet er alles van. Maar zou het niet leuk zijn om geld te verdienen met die in elkaar geprakte visuele nonsens?

Nou, dat kan. Althans, als ik de redelijk geeky site ZunaVision moet geloven. Want daar geven een tweetal Standford techneuten op volstrekt vage wijze uitleg over hun toepassing: reclameboodschappen in video’s plakken.

(meer…)

ING’s nieuwe sollicitatiesysteem: absolute bagger!

Logo en logotype ING ING heeft haar sollicitatiesysteem vernieuwd. En ING heeft mij daarvan per e-mail op de hoogte gesteld. Da’s toch heel aardig.

Maar ING staat in mijn zwarte boekje als het bedrijf met de slechtste online sollicitatie ervaring ooit. Dus leek het me zinvol om zowel de e-mail als het nieuwe sollicitatiesysteem een nadere te bekijken

(meer…)

MySpace banen

Careerbuilder (het voormalige jobbingmall) gaat in Nederland nu ook MySpace van banen voorzien. MySpace is wereldwijd het grootste sociale netwerk (qua aantal profielen), maar heeft in Nederland recent de deuren gesloten als het gaat om een eigen vestiging. Behalve dit bericht op Dutchcowboys kan ik er weinig over vinden en als ik de site zo kijk stelt het niet veel voor. Jammer, want er is zeker toegevoegde waarde te creëren op dit gebied.

The making of RecruitmentLab: onder water gebeurt het meest

Logo en logotype RecruitmentLab Hoewel het design en de functionaliteit natuurlijk de meeste interesse wekken van een site is dat maar een klein deel van de totale inspanning. Een site is een beetje als een ijsberg; meer dan 90% is volstrekt onzichtbaar.

Een onzichtbaar, maar uiterst belangrijk onderdeel van RecruitmentLab wordt het web analytics deel; wat overigens met Google Analytics ingevuld gaat worden.

(meer…)