Wat een gedoe weer, Gerrit Zalm verdient 750.000 euro als topman van Fortis / ABN AMRO. Mariëtte Hamer vind dat het wel iets minder had mogen zijn, maar is ook realist. Want 750.000 euro is nu eenmaal voor een topman niet zo heel veel geld. Ja, natuurlijk is het veel, maar het is ver onder marktconform voor vergelijkbare bestuurders. (meer…)
Bloggen gevaarlijk voor je baan
Bloggen kan gevaarlijk zijn voor je baan. Natuurlijk, hoor ik velen van u denken, als je slecht spreekt over je collega’s of je baas is dat niet slim. Maar in België mag je als barkeeper in New York ook niet negatief spreken over de minister van defensie die in je bar is geweest, want ook dat kan leiden tot ontslag.
Wie maakt het nieuws? En is dat een goede zaak?
Breaking news is niet langer het domein van journalisten. Dat bleek weer eens zeer duidelijk met de tweet- en flickrgolf na de aanslag in Mumbai (oftewel Bombay voor de oudjes onder ons).
User generated content (UGC) wordt in toenemende mate de bron voor breaking news. Maar de vraag is of het daar stopt. Tenslotte heeft de presidentsrace in Amerika al laten zien dat UGC ook daar een zeer belangrijke rol vervulde.
The making of RecruitmentLab: testen, testen, testen
RecruitmentLab wordt 17 december door Onstuimig opgeleverd. Dus dat is nog steeds behoorlijk op schema! Maar dan begint het natuurlijk pas.
Want hoewel eerdere versies al uitgebreid zijn getest komt met deze laatste oplevering heel veel functionaliteit beschikbaar. En dat betekent allereerst dat RecruitmentLab niet in december live zal gaan.
TNT: bijzonder bedrijf
TNT is de laatste tijd toch wel opvallend in het nieuws. Immers zei Peter Bakker, de CEO, eerst dat de CAO bij de concurrenten flut was. Het zou dus geen eerlijke concurrentie zijn. Maar… zelfs zoekt TNT massa’s mensen. Dus als die bij hen zoveel beter is, stapt men dan niet gewoon over? Nu blijkt dat ze dus ook nog massa’s mensen zoeken. (meer…)
Footers in vacatureland
Tegenwoordig zijn uitgebreide footers ‘in’. Allerlei links naar onderdelen van de site staan hier gerubriceerd. En omdat een footer in principe oneindig is, kunnen er heel veel links worden geplaatst.
Ik heb lange tijd niet begrepen waarom; vooral omdat al die informatie meestal below the fold staat. Maar het blijkt te maken te hebben met SEO (search engine optimization).
Sociale media. Onderschat ze niet!
Een kakelvers rapport van Rubicon Consulting met de veelzeggende titel: Online Communities and Their Impact on Business: Ignore at Your Peril. Nou, dat moeten we dan maar niet doen!
Het rapport staat vol met grafieken, dus ik heb er van gesmuld. Maar er zijn een aantal grafieken die wel heel erg interessant zijn; vanuit online recruitment perspectief.
Uitzenders zijn early warning systems voor recessie
Begin deze maand heb ik laten zien dat het aantal nieuwe vacatures, gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, behoorlijk aan het dalen is. En het betrof hierbij alle online gepubliceerde vacatures die via JobFeed zijn gevonden.
Maar uitzendorganisaties zijn early warning systems van de economie. Dus waarom niet eens uitsluitend gekeken naar de aantallen vacatures van dit type bedrijven?

