Dit is de marketing boodschap op de homepage van Jobfox:
En dit zijn de bezoekersaantallen van Jobfox:
Mis ik iets, of is hier sprake van een ferme discrepantie tussen boodschap en werkelijkheid?
Met een mogelijke recessie voor de deur is het goed om te weten hoe het nou werkelijk met de ontwikkeling van het aantal nieuwe vacatures is gesteld. En daarvoor moeten we gegevens over een langere periode bekijken.
Door het aantal nieuwe vacatures van de afgelopen twaalf maanden bij elkaar op te tellen krijg je een getal dat vrij is van eventuele seizoensinvloeden. Een verandering in dat getal is dus een werkelijke groei of daling van het aantal vacatures.
Hey,
Even een inventarisatie naar aanleiding van de reacties van afgelopen week. Super bedankt weer!
Ik sta nu ‘echt’ en leuk op de foto, nu de achtergrond nog. De achtergrondkleur van mijn profielen is tricky, de reacties verschillen erg. Dit heb ik naar eigen inzicht opgelost. De filmpjes zijn goed zo. Maar ik moet echt meer informatie over mezelf prijsgeven. Waar woon ik? Met wie slaap ik? En dat allemaal een beetje gezellig gebracht. Bovendien mag ik mij Buzz en andere rommelige secties wel eens opruimen.
Het project is echter nog niet afgelopen. Voor de laatste keer zou ik je willen vragen je ongezouten mening over mijn Hyves-, MySpace-, LinkedIn-, Facebook-, YouTube-, Flickr-, Delicious-, NuJij-, Ekudos-, IKKI-, Plaxo- en Twitter te geven. Bij deze.
(meer…)
Het ochtend programma was rustig met vooral een interessante spreker: dr. John Sullivan. Hij wist goed uiteen te zetten – ja het woord gaat vallen – welke kansen en welke gevaren recruitment heeft nu er wel degelijk sprake is van een recessie (al is deze nog niet officieel).
Deze week blijft de teller van het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen weken steken op bijna 114.000. En dat betekent dus een groei van ongeveer 3.000 ten opzichte van vorige week, toen we niet verder kwamen dan een kleine 110.000.
Niets dan goed dus van het vacaturefront. En dat terwijl in de financiële wereld en in de echte economie de doomsday verhalen nog steeds over elkaar heen tuimelen.
Ik schreef hier al eerder over het recruitment charity event van 12 december. Om de wereld te laten zien dat de recruitment industrie echt wel zijn goede kant heeft! Gesteund door vele sponsoren gaan we er een mooie middag van maken. Aan de entertainment kan het niet liggen en om in deze economisch mindere tijden de ‘arme recruiters’ tegemoet te komen is de prijs gehalveerd naar 250 euro per persoon.
Eerder schreef ik hier al over Herbert’s Wall of Shame. Ik vond het een leuk initiatief en juist iemand met de ervaring en kennis van Herbert kan zoiets doen. En nu heeft hij een arbeidsmarktcommunicatie actie erop gezet, dus die wil ik ook met jullie delen. Het Spits / Nobiles career event. Ik had hem al zien hangen en vond hem al walgelijk, Herbert legt nu uit waarom (want dat kon ik niet onder woorden brengen).
Enkele dagen geleden schreef ik over het juridische gehannes naar aanleiding van de reacties op mijn posting over HRMblogs.com van 13 september.
Waarbij de advocaat van Marc Ernst mij sommeerde om een aantal reacties op dat artikel te verwijderen. Gezien de wijze waarop RecruitmentMatters heeft besloten om te gaan met reacties, geen ‘vraag’ waar ik zomaar ja op kan zeggen.
Het is bijna zover. Per 1 januari gaat het WERKbedrijf van start. Waarbij CWI officieel onderdeel van UWV wordt. In zeven jaar tijd van Arbeidsbureau, via CWI naar Werkbedrijf. Regeren is vooruitzien…
Maar naast deze miljoenen verslindende veranderingen is er natuurlijk ook nog Werk.nl. Deze online recruitment rots in de branding blijft gewoon bestaan. En blijft natuurlijk ook gewoon Werk.nl heten.