RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 902

Het salaris van Zalm

  • Bas van de Haterd
  • 30 november 2008
  • in Arbeidsvoorwaarden,
  • 3.462 views
  • 3 reacties

Wat een gedoe weer, Gerrit Zalm verdient 750.000 euro als topman van Fortis / ABN AMRO. Mariëtte Hamer vind dat het wel iets minder had mogen zijn, maar is ook realist. Want 750.000 euro is nu eenmaal voor een topman niet zo heel veel geld. Ja, natuurlijk is het veel, maar het is ver onder marktconform voor vergelijkbare bestuurders. (meer…)

Bloggen gevaarlijk voor je baan

  • Bas van de Haterd
  • 30 november 2008
  • in Weblog,
  • 4.329 views
  • 3 reacties

Bloggen kan gevaarlijk zijn voor je baan. Natuurlijk, hoor ik velen van u denken, als je slecht spreekt over je collega’s of je baas is dat niet slim. Maar in België mag je als barkeeper in New York ook niet negatief spreken over de minister van defensie die in je bar is geweest, want ook dat kan leiden tot ontslag.

(meer…)

Wie maakt het nieuws? En is dat een goede zaak?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 november 2008
  • in Web 2.0,
  • 2.331 views
  • 0 reacties

Breaking news is niet langer het domein van journalisten. Dat bleek weer eens zeer duidelijk met de tweet- en flickrgolf na de aanslag in Mumbai (oftewel Bombay voor de oudjes onder ons).

User generated content (UGC) wordt in toenemende mate de bron voor breaking news. Maar de vraag is of het daar stopt. Tenslotte heeft de presidentsrace in Amerika al laten zien dat UGC ook daar een zeer belangrijke rol vervulde.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 november 2008
  • in Knipoog,
  • 3.892 views
  • 0 reacties

De generatiekloof, van alle tijden:

Sex And Drugs And Internet

The making of RecruitmentLab: testen, testen, testen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 november 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 1.742 views
  • 0 reacties

Logo en logotype RecruitmentLab RecruitmentLab wordt 17 december door Onstuimig opgeleverd. Dus dat is nog steeds behoorlijk op schema! Maar dan begint het natuurlijk pas.

Want hoewel eerdere versies al uitgebreid zijn getest komt met deze laatste oplevering heel veel functionaliteit beschikbaar. En dat betekent allereerst dat RecruitmentLab niet in december live zal gaan.

(meer…)

TNT: bijzonder bedrijf

  • Bas van de Haterd
  • 28 november 2008
  • in Arbeidsvoorwaarden, Beleid, Internationaal,
  • 3.591 views
  • 1 reactie

TNT is de laatste tijd toch wel opvallend in het nieuws. Immers zei Peter Bakker, de CEO, eerst dat de CAO bij de concurrenten flut was. Het zou dus geen eerlijke concurrentie zijn. Maar… zelfs zoekt TNT massa’s mensen. Dus als die bij hen zoveel beter is, stapt men dan niet gewoon over? Nu blijkt dat ze dus ook nog massa’s mensen zoeken. (meer…)

Footers in vacatureland

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 november 2008
  • in Algemene vacaturesite,
  • 4.049 views
  • 5 reacties

Tegenwoordig zijn uitgebreide footers ‘in’. Allerlei links naar onderdelen van de site staan hier gerubriceerd. En omdat een footer in principe oneindig is, kunnen er heel veel links worden geplaatst.

Ik heb lange tijd niet begrepen waarom; vooral omdat al die informatie meestal below the fold staat. Maar het blijkt te maken te hebben met SEO (search engine optimization).

(meer…)

Waarschuwingslampje kapot bij CompanyRating

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 november 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 1.304 views
  • 1 reactie

Tijdens één van mijn periodieke bezoekjes aan CompanyRating trof ik dit aan:

Homepage

(meer…)

Sociale media. Onderschat ze niet!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 november 2008
  • in Recruitment onderzoek, Web 2.0,
  • 4.711 views
  • 1 reactie

chart_pie2 Een kakelvers rapport van Rubicon Consulting met de veelzeggende titel: Online Communities and Their Impact on Business: Ignore at Your Peril. Nou, dat moeten we dan maar niet doen!

Het rapport staat vol met grafieken, dus ik heb er van gesmuld. Maar er zijn een aantal grafieken die wel heel erg interessant zijn; vanuit online recruitment perspectief.

(meer…)

Uitzenders zijn early warning systems voor recessie

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 november 2008
  • in Recruitment onderzoek,
  • 2.330 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, negatief Begin deze maand heb ik laten zien dat het aantal nieuwe vacatures, gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, behoorlijk aan het dalen is. En het betrof hierbij alle online gepubliceerde vacatures die via JobFeed zijn gevonden.

Maar uitzendorganisaties zijn early warning systems van de economie. Dus waarom niet eens uitsluitend gekeken naar de aantallen vacatures van dit type bedrijven?

(meer…)

Berichten paginering

1 … 901 902 903 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    779 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    771 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    659 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    659 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    633 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    604 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    587 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    501 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    498 keer bekeken

  • De zelfkant van AI, een korte verkenning

    498 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • Privacy van burgers waarborgen, via de Autoriteit Persoonsgegevens?

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas