Orakel Bas van de Haterd

Wat zijn in Nederland voorbeelden van goede recruimentsites? Welk onderdeel scoort bij welk bedrijf hoog? Van welke organisaties kunnen we dus nog wat leren? “Ik hoor het recruiters vaak genoeg zeggen: maar mensen willen toch gewoon kunnen solliciteren?” Nee, zegt Bas. Niet alle kandidaten zijn hetzelfde. We onderscheiden de zoekers, twijfelaars en weters. Alleen de weter wil alleen maar solliciteren.
(meer…)

Vaderlief ehhh Marc Drees aan het woord

Recruitment is eigenlijk voor het grootste deel het management van je contactmomenten met de kandidaten. Die zijn op de website, in de auto-reply en de echte e-mail. Hoe kan je dat proces optimaliseren? Of, in Marc’s woorden: waar hangt nog laaghangend fruit dat makkelijk te plukken is?

Dit verhaal is een samenvatting van eerdere blogs van Marc. Dus ga lekker even zoeken hier op RM. Zeker voor de sensatiezoekers onder jullie, want Marc mag van Bas niets negatiefs zeggen. Maar, na het lezen van deze post uiteraard.
(meer…)

Maurits van Eeghen (Traffic4U) spreekt

Hoe zorg je ervoor dat je vacatures worden gevonden in Google? Google verwerkt in Nederland 8 miljoen vacaturegerelateerde zoekopdracht per maand. Zaak is dus om je sollicitatie hoog in de Google Rank te laten eindigen. Mensen zoeken niet op ‘vacature’. Ze zoeken naar een specifieke baan en een stad. Of op ‘partime’, ‘fulltime’. Als je op die zoekfuncties boven komt drijven… doe je het goed.
(meer…)

Floor op locatie: Digitaal-Werven

Bas van de Haterd start (iets verlaat) met een beknopt overzicht van de resultaten van Digitaal-Werven 2008. Er zijn ruim 350 websites onderzocht voor deze editie. Ongeveer 75% scoorde een onvoldoende. In 2007 was het nog 50%. Vijf organisaties scoorde hoger dan een 7 (vorig jaar geen). Zestien procent heeft helemaal niet gereageerd (vorig jaar 50%). Wat kunnen deze bedrijven verbeteren?
(meer…)

Live bloggend op Digitaal-Werven

Logotype Digitaal-Werven Nou, vanmiddag is natuurlijk het Digitaal-Werven event. En hoewel ik livebloggen buitengewoon leuk vind, lijkt het me toch iets teveel van het goede.

Daarom heb ik blochter Floor bereid gevonden om deze rol te vervullen. En dat komt ook goed uit. Want ik ben bang dat ik dit event door een (licht)roze bril zou hebben geblogged.

Wordt Oodle de grootste?

Logotype Oodle Wat twee weken geleden nog een gerucht was is nu officieel: Oodle gaat Facebook voorzien van vacatures (en andere classifieds). Tegelijkertijd geeft Facebook haar eigen pogingen op dat gebied op.

Daarmee is Oodle toch wel een hele grote speler geworden op vacaturegebied. Want naast Facebook maken ook MySpace en Wal-Mart gebruik van de diensten van Oodle.

(meer…)