Marc Drees Weer een nieuwe term geleerd: recessie-marketing. Jawel, wat dacht je daarvan? En deze term heeft weinig goeds in petto voor traditionele marketing uitingen.
Want recessie marketing betekent dat je de focus verplaastst van acquisitie naar retentie. Vertaald naar recruitment betekent dat niet werven maar behouden van personeel.
Marc Drees 
Jawel, een personal brand kan door werkgevers als bedreigend worden gezien. Althans, dat is de boodschap die uit een recente posting van Jeremiah Owyang spreekt.
Interessant leesvoer wat mij inspireerde tot een mentale exercitie waarin ik mezelf verplaats in de huid van een werknemer met een Linkedin profiel.
Bas van de Haterd Er komt een onderzoek naar het ziekteverzuim bij de belastingdienst, want met 6,2% is dit toch wel erg hoog. Ondanks temperende woorden van Jan Kees de Jager (hoezo, vergelijkbare bedrijven, bedoeld hij andere overheidsorganen waar mismanagement gevoerd wordt?). Ach, misschien lost de kredietcrisis die wel op, als ik de post van Quintin over het aanhalen van de discipline mag geloven. Leuke observatie van hem. Of zou dat niet gelden voor overheidsorganen?
Floor Drees Tweederde van alle werknemers gaat elke dag met grote tegenzin naar het werk, blijkt uit een onderzoek van monsterboard. Hetzelfde percentage droomt van een eigen bedrijfje, volgens een onderzoek van ING.
Eén op de vijf Nederlanders beschouwt zijn of haar huidige baan als een droombaan. Dat blijkt uit een onderzoek (onder 573 werknemers met een 25-urige werkweek) dat TNS NIPO in opdracht van vacaturesite Monsterboard.nl heeft verricht.
(meer…)
Marc Drees Via RecruitmentMatters krijg ik regelmatig e-mails met aanbiedingen om op dit weblog te adverteren. Los van het feit dat ik niet op RecruitmentMatters ga adverteren, beschouw ik dit soort berichten als spam. Met als directe bestemming: het roterende archief.
Maar vandaag ontving ik een advertentie aanbieding die weliswaar in dezelfde categorie valt, maar dan wel heel netjes. En daarom wil ik die hier even laten zien:
Bas van de Haterd Jan Dijkgraaf, oud hoofdredacteur van Management Team, heeft een leuke site met ‘tegenwijsheden‘. Deze vond ik ook op recruitment gebied bijzonder toepasselijk:
Marc Drees Ben je als recruiter net als een gek via Google en Linkedin kandidaten aan het zoeken en evalueren gaat die verdomde, ouderwetse telefoon. Ja, nu even niet dus. Ik ben bezig.
En dat was dus knap stom van die recruiter! Want dat was een onderzoeker van Intelligence Group. Die na een behoorlijk mislukte belronde de volgende conclusie trok: Meer dan de helft van de bureaurecruiters neemt de telefoon niet op.
Marc Drees 
Naar aanleiding van mijn recente posting over de wisseling van de wacht bij Funda ontving ik deze reactie van Monsterboard:
In 2008 is er een pilot geweest om te onderzoeken of Funda als wervingskanaal waardevol is voor onze klanten om een groter en kwalitatief beter bereik te bewerkstelligen.
Na evaluatie en in goed overleg is besloten de Funda website per september 2008 in te zetten als mediapartner (zoals Google, Startpagina etc.) maar niet meer als strategische alliantie, waardoor we niet langer de recruitment exclusiviteit hebben.
Floor Drees Mijn zusje zat donderdag, luttele dagen verwijderd van haar 20ste verjaardag, in een kleine identiteitscrisis. Ze was nu bijna echt volwassen en ze had ‘nog niets bereikt in het leven’.
Dit is het zusje dat ongetwijfeld in het Guinness Book of Records thuishoort onder het kopje ‘kortste poging tot studeren ooit’. Ze kapte haar studie rechten na twee weken af. “Eigenlijk wist ik het al na één dag, maar dat kon ik mijn moeder niet aandoen”, aldus zuslief. Nu houdt ze haar studie Facility Management al sinds september vol. Voor ons een zegen, voor haar blijkbaar niet genoeg.
(meer…)
Marc Drees Gisteren publiceerde Forrester een artikel waarin het bedrijven adviseerde om nog eens goed over corporate blogging na te denken. De reden hiervoor is simpel: consumenten geven aan corporate blogs niet erg te vertrouwen.
Consumenten die aangeven een corporate blog wel vertrouwen, zijn in het algemeen ook veel positiever over andere (goedkopere) marketing uitingen van het bedrijf.
