Marc Drees 
Begin deze maand heb ik laten zien dat het aantal nieuwe vacatures, gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, behoorlijk aan het dalen is. En het betrof hierbij alle online gepubliceerde vacatures die via JobFeed zijn gevonden.
Maar uitzendorganisaties zijn early warning systems van de economie. Dus waarom niet eens uitsluitend gekeken naar de aantallen vacatures van dit type bedrijven?
Bas van de Haterd Twee leuke stukjes van Seth Godin die de moeite waard zijn voor elke recruiter, HR man en arbeidsmarktadviseur om even te lezen ‘just doing my job‘ en ‘three new jobs you might consider‘. (meer…)
Marc Drees Home made video’s zijn tegenwoordig big business. YouTube weet er alles van. Maar zou het niet leuk zijn om geld te verdienen met die in elkaar geprakte visuele nonsens?
Nou, dat kan. Althans, als ik de redelijk geeky site ZunaVision moet geloven. Want daar geven een tweetal Standford techneuten op volstrekt vage wijze uitleg over hun toepassing: reclameboodschappen in video’s plakken.
Marc Drees 
ING heeft haar sollicitatiesysteem vernieuwd. En ING heeft mij daarvan per e-mail op de hoogte gesteld. Da’s toch heel aardig.
Maar ING staat in mijn zwarte boekje als het bedrijf met de slechtste online sollicitatie ervaring ooit. Dus leek het me zinvol om zowel de e-mail als het nieuwe sollicitatiesysteem een nadere te bekijken
Bas van de Haterd Careerbuilder (het voormalige jobbingmall) gaat in Nederland nu ook MySpace van banen voorzien. MySpace is wereldwijd het grootste sociale netwerk (qua aantal profielen), maar heeft in Nederland recent de deuren gesloten als het gaat om een eigen vestiging. Behalve dit bericht op Dutchcowboys kan ik er weinig over vinden en als ik de site zo kijk stelt het niet veel voor. Jammer, want er is zeker toegevoegde waarde te creëren op dit gebied.
Bas van de Haterd Bij de meeste volgers van dit blog waarschijnlijk al bekend, maar Linkedin heeft een heleboel nieuwe zoekmogelijkheden geïntroduceerd. De nieuwe zoekfunctie is veel uitgebreider en kan veel meer dan de oude en is ook nog eens gebruiksvriendelijker. (meer…)
Marc Drees 
Een interessant artikel van Forrester; met advies voor banken in onzekere tijden. Oh, verrek, dat is dus nu! Komt dat even goed uit…
En hoewel het advies aan banken is gericht, kan de goede lezer bedenken dat dit van toepassing is op alle dienstverleners. Dus ook de online recruitment wereld!
Marc Drees 
Hoewel het design en de functionaliteit natuurlijk de meeste interesse wekken van een site is dat maar een klein deel van de totale inspanning. Een site is een beetje als een ijsberg; meer dan 90% is volstrekt onzichtbaar.
Een onzichtbaar, maar uiterst belangrijk onderdeel van RecruitmentLab wordt het web analytics deel; wat overigens met Google Analytics ingevuld gaat worden.
Marc Drees Ook het CBS doet vrolijk mee aan het naar beneden praten van het consumentenvertrouwen. Zo ziet de grafiek van dat vertrouwen er sinds vandaag uit:
Bas van de Haterd Ik schreef het al eerder op Marketingfacts, nu is het ideale moment om te werken aan de verbetering van je recruitmentsite. Het is namelijk (heel even) rustig, want er zijn de nodige wervingsstops. Maar die tijd vliegt snel weer over en dan is het weer heisa. Maar nu is er ook even geen geld, is dan het argument. Maar er is veel te verbeteren zonder dat het geld hoeft te kosten.
