Ik zou het niet meer doen, negatieve berichten schrijven. Maar ik werd door één van mijn Engelse collega’s gewezen op wat toch dicht in de buurt moet komen van het toppunt van een dramatische sollicitatie ervaring. De organisatie: The welch assembly. Oftewel, het parlement van Wales.
Luke Mckend interview
Op de Global Recruitment Conference had ik de eer Luke McKend van Google te interviewen. Luke is in de UK industry head for recruitment. Omdat dit blog (nog) geen video aan kan, link ik even naar het artikel op marketingfacts waar ik ook een samenvatting heb geschreven.
Lifehacking academy gemist? Tips voor een makkelijker leven
Lifehacking klinkt moeilijk, eng en lastig. Maar het is niets meer dan het bedenken van slimme dingetjes, vaak door technologie mogelijk gemaakt, om je leven eenvoudiger, leuker en makkelijker te maken. We leven in een informatiesamenleving, maar het filteren, structureren en verwerken van al die informatie is verdomd lastig. Ook hebben we bakken technologie en leuke web 2.0 tools tot onze beschikking, maar de meeste mensen kosten ze alleen maar tijd en leveren ze niets op. Lifehacking is het omgekeerde, namelijk met minder tijd meer doen. Vandaag was de lifehacking academy, een jaarlijks event met de beste tips op het gebied van lifehacking. (meer…)
Hieronder, een waanzinnig lange samenvatting van They Are Coming
Vanochtend was ik aanwezig bij een congres over Generatie Y (van P&O Actueel) in Rotterdam. Sfeerimpressie bij binnenkomst: de ‘pakken’ zitten in de hoek de krant te lezen, quasi- creatievellingen met hoornen brillen (of eigenlijk, maar eentje) druppelen binnen en de vrouwen dragen spijkerrokken, sweaterdresses, dressuurlaarsjes en pashimasjaals. Ik zie op het eerste gezicht maar één echte generatiegenoot. Een vrouw van in de dertig: “vandaag ga ik dus horen wat ik wil”. Later zie ik haar met een notitieblokje rommelen. Ik ben sowieso de enige met laptop. Waar ben ik?
De hoofdredacteur van P&O Actueel opent met een heel achterhaald grapje over het zogenaamde taaltje van de Gen Y-ers. X-ers gniffelen. Donatello Piras, die het geheel zeer kunstig aan elkaar kletst, twijfelt bij welke generatie hij hoort. Hij breekt het ijs met een quizje. Wat is de leeftijdstypering van Generatie Y? Het merendeel heeft het bij het goede eind (1980-1994).
(meer…)
Moet het licht niet gewoon uit bij Jobnews?
Begin van deze maand had Jobnews plotseling last van een hele slechte performance. Gelukkig is die tijd sinds 7 november weer achter de rug:
Lifehacking academy
Vandaag live bloggend vanaf de Lifehacking Academy in Maarssen. Vanmorgen een sessie lifehack je carrière. Het ging vooral om motivatie. Hoe gemotiveerder je bent, des te beter je werkt. En motivatie bestaat uit 3 peilers. Competentie, autonomie en relaties. (meer…)
Obama in game
Misschien mosterd na de maaltijd, maar ik wil dit de bezoeker van Recruitmentmatters toch niet onthouden. Dat Dat het team van Obama zich heeft ontpopt tot web 2.0 specialist is geen nieuws. Maar dat Obama ook De King is als het gaat om ‘in game’ promotie lees ik vrijwel nergens terug.
In game promotie lijkt me een geweldige manier op twee doelgroepen te bereiken, de twintigers en de aankomende stemmers. En binnen veel game niches/ sports. Hier tref je enkele geweldige screenshots aan.
Ik ben overigens benieuwd of de inhoud van de billboards is veranderd na de verkiezingsuitslag in bijvoorbeeld “ Thank you for voting!” Dat zou helemaal briljant zijn.
Dit gaat over pensioenen. Lees toch maar verder.
Ik snap jullie. Ik zou ook liever ontkennen dat er zoiets bestaat als een pensioenregeling. Niet dat het er is, ik bedoel, het is een mooi en sociaal gegeven. Maar dat je je er in moet verdiepen…
Slechts één op de acht Nederlanders weet wat hij of zij na pensionering binnenkrijgt, aldus onderzoeksbureau Centerdata. Uit een enquête van ING blijkt bovendien dat twintigers en dertigers nog liever bij de tandarts zitten dan bij een pensioenadviseur.
(meer…)
Vacatures per regio: Het gaat fijn!
Deze week een lichte groei die zich tot een drietal regio’s beperkt. De groei is licht vertekend doordat de extra vacatures van JobTrack niet (eenvoudig) uit de resultaten per regio zijn te verwijderen.
Ik ga er voorzichtig vanuit dat de resultaten hiermee over het gehele land iets fraaier dan de werkelijkheid zijn. Maar dat hiermee de verschillende regio’s niet significant anders worden geraakt.
