Marc Drees 
Megajobs, oorspronkelijk één van de de eerste vertical search engines van Nederland, gaat vertical. Met allerlei doelgroepsites waarvan er ondertussen een viertal al geruime tijd live zijn: ICTFinest.nl, TechniekFinest.nl, MarketingFinest.nl en SalesFinest.nl.
Ja, Megajobs zal geen prijzen winnen in de categorie meest originele namen; maar daar gaat het natuurlijk ook niet om. En Megajobs zal blijkbaar met nog meer Finest sites komen.
Marc Drees 
Ik weet niet wie hier de selectie heeft gemaakt; maar Online Awards heeft een sectie met beste Carrière sites.
Met maar liefst 12 vacaturesites… Jawel, het moet niet veel gekker worden natuurlijk. Maar het is vooral de samenstelling die ik toch wel heel erg apart vind
Marc Drees
Na het verlies van de outlets Werk.nl en Funda slaat Monsterboard nu keihard terug: Vanaf medio januari kunnen bezoekers van Webwereld ICT vacatures van Monsterboard doorzoeken via een nieuwe sectie binnen de website.
En er is meer: bij artikelen op Webwereld worden dan ook ‘passende’ vacatures getoond. Op zoek naar de bekende illusie: de passieve werkzoeker.
Alexander Crépin Als recruiters weten we dat werkenbijdeoverheid.nl tot de betere sites behoort.
Binnen de overheid zijn er velen die zien dat het internet veel kan betekenen in de relatie met de “buitenwereld”.
Wellicht nuttig om zo af en toe ook eens te kijken naar wat de overheid aan initiatieven neemt om de mogelijkheden van het internet beter te benutten.
Marc Drees Weer een nieuwe term geleerd: recessie-marketing. Jawel, wat dacht je daarvan? En deze term heeft weinig goeds in petto voor traditionele marketing uitingen.
Want recessie marketing betekent dat je de focus verplaastst van acquisitie naar retentie. Vertaald naar recruitment betekent dat niet werven maar behouden van personeel.
Marc Drees 
Jawel, een personal brand kan door werkgevers als bedreigend worden gezien. Althans, dat is de boodschap die uit een recente posting van Jeremiah Owyang spreekt.
Interessant leesvoer wat mij inspireerde tot een mentale exercitie waarin ik mezelf verplaats in de huid van een werknemer met een Linkedin profiel.
Bas van de Haterd Er komt een onderzoek naar het ziekteverzuim bij de belastingdienst, want met 6,2% is dit toch wel erg hoog. Ondanks temperende woorden van Jan Kees de Jager (hoezo, vergelijkbare bedrijven, bedoeld hij andere overheidsorganen waar mismanagement gevoerd wordt?). Ach, misschien lost de kredietcrisis die wel op, als ik de post van Quintin over het aanhalen van de discipline mag geloven. Leuke observatie van hem. Of zou dat niet gelden voor overheidsorganen?
Floor Drees Tweederde van alle werknemers gaat elke dag met grote tegenzin naar het werk, blijkt uit een onderzoek van monsterboard. Hetzelfde percentage droomt van een eigen bedrijfje, volgens een onderzoek van ING.
Eén op de vijf Nederlanders beschouwt zijn of haar huidige baan als een droombaan. Dat blijkt uit een onderzoek (onder 573 werknemers met een 25-urige werkweek) dat TNS NIPO in opdracht van vacaturesite Monsterboard.nl heeft verricht.
(meer…)
Marc Drees Via RecruitmentMatters krijg ik regelmatig e-mails met aanbiedingen om op dit weblog te adverteren. Los van het feit dat ik niet op RecruitmentMatters ga adverteren, beschouw ik dit soort berichten als spam. Met als directe bestemming: het roterende archief.
Maar vandaag ontving ik een advertentie aanbieding die weliswaar in dezelfde categorie valt, maar dan wel heel netjes. En daarom wil ik die hier even laten zien:
Bas van de Haterd Jan Dijkgraaf, oud hoofdredacteur van Management Team, heeft een leuke site met ‘tegenwijsheden‘. Deze vond ik ook op recruitment gebied bijzonder toepasselijk:
