Marc Drees 
Accenture is een populaire werkgever. Accenture is namelijk de nummer 50 uit het Intermediair Imago Onderzoek 2008. Maar als je een populaire werkgever bent, dan komen werkzoekers dus op jouw site af als bijen op honing.
En dat betekent feitelijk dat de eisen aan de wervingssite van populaire werkgevers hoger zijn dan die van minder bekende werkgevers. Als deze bedrijven zich tenminste rekenschap geven van de potentiële consequenties.
Bas van de Haterd Zojuist kreeg ik een prachtige mail, welke ik verder zal anonimiseren gezien de enorme juridische disclamers die erin staan. De mail is van één van de grote accountancy kantoren en aan de reacties in de mail te zien inmiddels half Nederland rond gegaan. In ieder geval bij alle concurrenten en veel aanverwante sectoren zoals advocaten kantoren.
Bas van de Haterd Hij stond al een tijdje op mijn ‘to review’ lijst, nadat ik de commercial in de bioscoop in Antwerpen had gezien. Ik word scheepsagent.be, een Belgische wervingscampage voor hoger opgeleiden in de haven. Bijzonder om te zien hoe onze zuiderburen het doen, wat ze goed doen en wat ze van ons kunnen leren.
Floor Drees Europese leiders waren zo optimistisch om het ambitieuze doel te stellen dat in 2020 de helft van de beroepsbevolking hogeropgeleid moest zijn. Ook Nederland zette haar handtekening. Waarom ook niet? Een hogere opleiding biedt meer op kans werk en stimuleert innovatie.
Balkenende wil wel, maar…
Twee jaar geleden bleek pas een derde van de Nederlandse beroepsbevolking hogeropgeleid. In de komende jaren moeten we dus nog flink aan de bak. De afgelopen jaren is het aantal studenten in Nederland fors gestegen. Het kabinet Balkende wil ook heel graag aan meer mensen een betere opleiding bieden. Toch gaat elke jaar minder geld uit naar universiteiten. En voor studenten stijgt het collegegeld de komende tien jaar met veertien procent.
Meer onderwijs kost geld
Studenten die willen zich breder willen oriënteren of zoeken meer verdieping, staan straks voor een dichte deur. Universiteiten moeten steeds meer studenten bedienen met steeds minder middelen. Studenten van de UvA moeten straks extra betalen voor het volgen van meer onderwijs.
Dit artikel verscheen eerder op ikki.nl.
Marc Drees 
Intermediair heeft vandaag de resultaten van haar Imago Onderzoek 2008 gepubliceerd. Dit jaar heeft Philips het beste werkgeversimago; mede dankzij de tijdelijk lage populariteit van de banken.
Voor de goede orde, we hebben het hier natuurlijk over jonge hoogopgeleiden. Tenslotte is dat ook de doelgroep van Intermediair.
Marc Drees 
NOA heeft begin november een rapport uitgebracht met als belangrijkste conclusie: Oriëntatie op de arbeidsmarkt gebeurt voor 71% via printmedia en voor 65% via Internet. Hilarisch!
Gelukkig is er meer onderzoek op dit terrein; en na enig speurwerk heb ik een onderzoek van Jupiter Research gevonden die het NOA rapport in het juiste perspectief plaatst.
Bas van de Haterd Wat je ook van Rita Verdonk vindt, vanuit HR perspectief maakte ze afgelopen week in de verder bijzonder trieste vertoning (van beide kanten) in Pauw en Witteman een hele goede opmerking. Eén waarvan ik denk dat veel HR managers en recruiters nog wat kunnen leren. Op de vraag: wie volgt Kay van der Linden op antwoorden ze namelijk: ‘de functie van Kay is zo door de tijd heen gegroeid. Hij deed inmiddels veel zaken, die van oorsprong bij anderen lagen. Ik ga die functies weer uit elkaar trekken’.
Floor Drees De jury, bestaande uit Bas Westland, Saskia Buijl, Gertjan van Laar, Michel Rijnders en Ronald van Schaik (Ruben Timmerman was helaas niet aanwezig, maar wel heel erg deel van de jury), komt naar voren. Het is tijd voor het uitreiken van de prijzen. Dat is een lijstje en champagne. En een echte schaal voor de beste digitale sollicitatie-ervaring.
De eervolle vermelding gaat naar:
TamTam
Beste digitale sollicitatie-ervaring:
Tennet
Floor Drees Wat zijn in Nederland voorbeelden van goede recruimentsites? Welk onderdeel scoort bij welk bedrijf hoog? Van welke organisaties kunnen we dus nog wat leren? “Ik hoor het recruiters vaak genoeg zeggen: maar mensen willen toch gewoon kunnen solliciteren?” Nee, zegt Bas. Niet alle kandidaten zijn hetzelfde. We onderscheiden de zoekers, twijfelaars en weters. Alleen de weter wil alleen maar solliciteren.
(meer…)
Floor Drees Recruitment is eigenlijk voor het grootste deel het management van je contactmomenten met de kandidaten. Die zijn op de website, in de auto-reply en de echte e-mail. Hoe kan je dat proces optimaliseren? Of, in Marc’s woorden: waar hangt nog laaghangend fruit dat makkelijk te plukken is?
Dit verhaal is een samenvatting van eerdere blogs van Marc. Dus ga lekker even zoeken hier op RM. Zeker voor de sensatiezoekers onder jullie, want Marc mag van Bas niets negatiefs zeggen. Maar, na het lezen van deze post uiteraard.
(meer…)
