Floor Drees Ontslag staat op nummer drie van meest traumatische ervaringen in een mensenleven. Alleen het overlijden van een kind of partner staat daarboven.
Er zijn dan ook hele nare manieren om de laan uitgestuurd te worden. Als ex-werknemer doorloop je doorgaans de volgende fases: woede, verdriet en acceptatie. Dat lijkt verdacht veel op een rouwfase. Niet zo gek, voor veel mensen is hun werk deel van hun identiteit.
(meer…)
Marc Drees Stel je bent een zeer goed betaalde CEO van een enorme autofabrikant. En stel dat de recente economische ellende jouw bedrijf op de rand van een faillisement hebt gebracht. Waardoor tienduizenden, en misschien wel honderdduizenden, werknemers hun baan dreigen te verliezen.
Wat doe je dan? Dan klop je natuurlijk bij regering aan voor steun. Het is tenslotte toch niet jouw schuld dat het land in een recessie is beland?
Bas van de Haterd Eén van de meest boeiende mensen in mijn optiek van de Global Recruitment Conference was zonder meet Matthew Jefferey van game developer Electronic Arts. In mijn gesprekken met hem werd ik weer helemaal blij van de innovatie en kwaliteit die ze daar hebben. In game advertising, open source tools aanbieden en daaruit werven, passie boven competenties stellen en in company trainers om die passie om te zetten tot goede medewerkers. Het interview is er dan ook één voor arbeidsmarktspecialisten die verder kijken dan vandaag en recruitment strategisch in te zetten, waarbij het één geheel is met het bedrijfsproces.
Floor Drees Economisch mindere tijden worden vooral door zzp’ers gevoeld. Conjunctuur zou voor hen niet het probleem moeten zijn, dat is het risico en avontuur van het vak. Het gaat er vooral om dat ze vaak niet verzekerd zijn.
Zzp’ers zijn in te huren wanneer het uitkomt en weer weg-te-bonjouren als het werk erop zit, of er door economische crises, geen geld meer is. Nogmaals, ze kenden het risico en wisten van de nadelen van het zelfstandig-zijn. En ze hadden de tips uit al die blaadjes, stevig onderhandelen over een uurtarief en geld opzij zetten voor mindere tijden, serieus moeten nemen.
(meer…)
Bas van de Haterd Ik zou het niet meer doen, negatieve berichten schrijven. Maar ik werd door één van mijn Engelse collega’s gewezen op wat toch dicht in de buurt moet komen van het toppunt van een dramatische sollicitatie ervaring. De organisatie: The welch assembly. Oftewel, het parlement van Wales.
Bas van de Haterd Op de Global Recruitment Conference had ik de eer Luke McKend van Google te interviewen. Luke is in de UK industry head for recruitment. Omdat dit blog (nog) geen video aan kan, link ik even naar het artikel op marketingfacts waar ik ook een samenvatting heb geschreven.
Bas van de Haterd Lifehacking klinkt moeilijk, eng en lastig. Maar het is niets meer dan het bedenken van slimme dingetjes, vaak door technologie mogelijk gemaakt, om je leven eenvoudiger, leuker en makkelijker te maken. We leven in een informatiesamenleving, maar het filteren, structureren en verwerken van al die informatie is verdomd lastig. Ook hebben we bakken technologie en leuke web 2.0 tools tot onze beschikking, maar de meeste mensen kosten ze alleen maar tijd en leveren ze niets op. Lifehacking is het omgekeerde, namelijk met minder tijd meer doen. Vandaag was de lifehacking academy, een jaarlijks event met de beste tips op het gebied van lifehacking. (meer…)
Floor Drees Vanochtend was ik aanwezig bij een congres over Generatie Y (van P&O Actueel) in Rotterdam. Sfeerimpressie bij binnenkomst: de ‘pakken’ zitten in de hoek de krant te lezen, quasi- creatievellingen met hoornen brillen (of eigenlijk, maar eentje) druppelen binnen en de vrouwen dragen spijkerrokken, sweaterdresses, dressuurlaarsjes en pashimasjaals. Ik zie op het eerste gezicht maar één echte generatiegenoot. Een vrouw van in de dertig: “vandaag ga ik dus horen wat ik wil”. Later zie ik haar met een notitieblokje rommelen. Ik ben sowieso de enige met laptop. Waar ben ik?
De hoofdredacteur van P&O Actueel opent met een heel achterhaald grapje over het zogenaamde taaltje van de Gen Y-ers. X-ers gniffelen. Donatello Piras, die het geheel zeer kunstig aan elkaar kletst, twijfelt bij welke generatie hij hoort. Hij breekt het ijs met een quizje. Wat is de leeftijdstypering van Generatie Y? Het merendeel heeft het bij het goede eind (1980-1994).
(meer…)
Marc Drees Begin van deze maand had Jobnews plotseling last van een hele slechte performance. Gelukkig is die tijd sinds 7 november weer achter de rug:
Bas van de Haterd Vandaag live bloggend vanaf de Lifehacking Academy in Maarssen. Vanmorgen een sessie lifehack je carrière. Het ging vooral om motivatie. Hoe gemotiveerder je bent, des te beter je werkt. En motivatie bestaat uit 3 peilers. Competentie, autonomie en relaties. (meer…)
