Marc Drees 
Wat is het meest interessante onderdeel van een congres? De wandelgangen! Want wat je daar hoort en niet mag herhalen werkelijk fantastisch. Maar frusterend als je ook blogt.
Daarnaast zijn er ook (min of meer) toevallige ontmoetingen die inspireren of je weer wat leren. En er zijn er een paar geweest die ik hier wil delen.
Bas van de Haterd 
Een hoax? een photoshop? Misschien, maar wel gewoon leuk.
Jakolien Sok 
In mijn vorige column Druk, Druk, Druk!? beschreef ik al kort de eisen en wensen van de nieuwe ‘Generatie Y werknemers’ die nu en masse hun intrede doen op de werkvloer. Eveneens kwam de verlaagde productiviteit aan de orde ten gevolge van de ruim 3 uren per dag die aan niet-werkgerelateerde taken werden besteed alsmede de vraag naar de herkomst van de ‘Bore-out’.
De veranderingen die de Generatie Y werknemers voor de werkvloer zullen betekenen lijken de afgelopen generatie min of meer gebagatelliseerd. Hoe vreemd is het dat het nu pas, en met een enorme ‘sense of urgency’, de aandacht krijgt van de werkgevers die het al jaren eerder verdiende? De seminars en trainingen over het aantrekken en behouden van de Generatie Y werknemer zitten vol en boeken hierover zijn niet aan te slepen!
Is hier een parallel te trekken met wat er in de financiële wereld is gebeurd? Hebben de jaren van onachtzaamheid, gevoel van superioriteit en blasé gedrag er daar immers ook niet toe geleid dat we nu middenin een financiële crisis zitten?
(meer…)
Marc Drees 
Het spijt me oprecht, maar hoewel ik in de vorige aflevering de hoop uitsprak dat er een einde was gekomen aan deze saga blijkt dat wishful thinking te zijn geweest.
Allereerst door de reacties van hoofd redactie op een aantal van de postings; en verder door een e-mail die ik net ontving van Marc Ernst. De e-mail is hieronder integraal weergegeven:
Marc Drees 
De eerste bijdrage van de Global Recruitment Conference. En ik wordt al meteen met een probleem geconfronteerd.
Want er zijn drie workshops: Kevin Wheeler, met de Future of Talent; Glenn Gutmacher met geniepige zoekstrategieën, en Sophy Pern met Building the Employee Brand.
Dus heb ik maar de laatste gekozen. Tenslotte heb ik nog genoeg gelegenheid om Kevin te horen spreken, en dat Google gemanipuleer van Glenn is niet mijn ding.
Floor Drees Ik heb me in tijden niet zo gelukkig gevoeld. Baanaanbiedingen bij de vleet, de tofste baas ooit, lieve vrienden, een geweldige vriend met wie ik ondertussen samenwoon, school gaat naar behoren. Toch heb ik last van stresssymptomen. Misschien omdat ik stiekem denk dat ik zoveel geluk niet verdien. Of omdat ik bang ben het allemaal kwijt te raken. Precies op zo’n twijfelmoment las ik de Opinie&Debat bijlage van het NRC Handelsblad van afgelopen weekend.
Moet ik nu mijn heil gaan zoeken in spiritualiteit? Je ontkomt er bijna niet meer aan, niet? Misschien moet ik er wel iets over schrijven, in deze Maand van de Spiritualiteit (#2).
(meer…)
Marc Drees 
In een vorige aflevering ben ik ingegaan op het bestelproces van rapporten. Een wat onhandige keuze, omdat ik natuurlijk eerst iets meer over de rapporten zelf had moeten vertellen.
Dus om deze volgordefout goed te maken, leg ik vandaag uit wat RecruitmentLab aan rapportages gaat bieden.
Bas van de Haterd Afgelopen week heb ik de eer gehad om Marielle Sijgers, recruiter van het jaar, te interviewen. Helaas lukt het niet om dit video interview in RecruitmentMatters te embedded, dus bij deze een link naar het artikel op Marketingfacts. Hieronder een (hele) korte samenvatting. (meer…)
Marc Drees 
Deze week een minimale daling waarmee de lichte groei van vorige week weer ongedaan gemaakt wordt. Maar de veranderingen zijn minimaal.
Het lijkt er toch op dat Nederland zich vrij weinig aantrekt van de malaise die overal om ons heen slachtoffers maakt. Zijn we traag van begrip of is de nood (aan werknemers) zo groot? De tijd zal het leren.
Bas van de Haterd Freelance Today is een nieuwe freelancers portal (start-up, nog in bèta) met een groot hart. Toen ik afgelopen week met één van de oprichters, Simone Pourier, sprak en haar vertelde over het Recruitment Charity Event was ze meteen enthousiast. Kinderen met minder kansen gaan haar aan het hart. Maar op 12 december kan ze niet zelf aanwezig zijn. Toch heeft ze 250 euro betaald om een kaartje te kopen, want een goed doel moet je steunen, vindt ze. Daar zijn wij vanuit de goede doelen natuurlijk erg blij mee, maar we willen natuurlijk ook een zo vol mogelijke zaal. Dus hebben we besloten dat kaartje te verloten. (meer…)
