Obama in game

Misschien mosterd na de maaltijd, maar ik wil dit de bezoeker van Recruitmentmatters toch niet onthouden. Dat Dat het team van Obama zich heeft ontpopt tot web 2.0 specialist is geen nieuws. Maar dat Obama ook De King is als het gaat om ‘in game’ promotie lees ik vrijwel nergens terug.

In game promotie lijkt me een geweldige manier op twee doelgroepen te bereiken, de twintigers en de aankomende stemmers. En binnen veel game niches/ sports. Hier tref je enkele geweldige screenshots aan.

Ik ben overigens benieuwd of de inhoud van de billboards is veranderd na de verkiezingsuitslag in bijvoorbeeld “ Thank you for voting!” Dat zou helemaal briljant zijn.

Dit gaat over pensioenen. Lees toch maar verder.

Ik snap jullie. Ik zou ook liever ontkennen dat er zoiets bestaat als een pensioenregeling. Niet dat het er is, ik bedoel, het is een mooi en sociaal gegeven. Maar dat je je er in moet verdiepen…

Slechts één op de acht Nederlanders weet wat hij of zij na pensionering binnenkrijgt, aldus onderzoeksbureau Centerdata. Uit een enquête van ING blijkt bovendien dat twintigers en dertigers nog liever bij de tandarts zitten dan bij een pensioenadviseur.
(meer…)

Vacatures per regio: Het gaat fijn!

20_128x128

Deze week een lichte groei die zich tot een drietal regio’s beperkt. De groei is licht vertekend doordat de extra vacatures van JobTrack niet (eenvoudig) uit de resultaten per regio zijn te verwijderen.

Ik ga er voorzichtig vanuit dat de resultaten hiermee over het gehele land iets fraaier dan de werkelijkheid zijn. Maar dat hiermee de verschillende regio’s niet significant anders worden geraakt.

(meer…)

RecruitmentMatters in glossy?

Nee natuurlijk niet. Maar opportunitische verkopers nemen niet eens de moeite om te zien wat voor blogvlees ze in de kuip hebben.

En dus krijg ik met enige onregelmaat de meest onwaarschijnlijke aanbiedingen in de ‘brievenbus’. En vandaag kreeg ik een wel heel bijzondere:

(meer…)

Vanno. Een kameleon zonder doel

Logotype VannoEnkele dagen geleden struikelde ik over  Vanno. Een soort Digg meets Glassdoor meets social network.

Klinkt als een kameleon. Maar dan eentje die niet alleen van kleur maar ook nog eens van vorm kan veranderen. En dat is nogal wat. Vooral als je ook nog eens moet opboksen tegen een partij als Glassdoor. Want die is in korte tijd wel de site geworden als het om werkgeversvergelijking gaat.

(meer…)

Jouw Totaljobs

Jawel, er is weer een fraaie nieuwsbrief van Totaljobs uitgekomen. Met als titel: Laat je werkgever in jouw investeren.

Wekelijkse nieuwsbrief Totaljobs

Pardon? Jouw… wat?

Ohhh, ze bedoelen natuurlijk in jou investeren. Wat armoedig…

Een-tweetje van Adformatie en NOA?

Logotypes van Adformatie en NOA Adformatie heeft een artikel geplaatst naar aanleiding van mijn posting over het NOA ‘onderzoek’. Met een reactie van NOA, in de persoon van Irena Petric; volgens haar Linkedin profiel (in het verleden?) chairman of the board van NOA.

Helaas heeft Adformatie ‘vergeten’ wederhoor toe te passen; met als gevolg een ferme eenzijdigheid in de berichtgeving. Laat ik eerst even de reactie van NOA volledig herhalen:

(meer…)

Niet ontslaan, investeren

Tot voor kort was de kredietcrisis in Nederland vooral een kwestie van abstracte cijfers. Maar nu begint de crisis daadwerkelijk om zich heen te slaan. Een dip in de economie en een krappe arbeidsmarkt plaatst werkgevers voor een dilemma. Moeten ze mensen ontslaan of niet? Houd mensen aan op kosten van de WW, zegt FNV.

Creatief met crisis
Maandag stelde Agnes Jongerius, voorzitter van vakcentrale FNV, een tienpuntenplan voor om de economische teloorgang het hoofd te bieden. Het idee: investeer in mensen. Werkgevers moeten personeel dat overtollig is (door de crisis, welteverstaan), niet ontslaan, maar bij- of omscholen. Zodra de economische malaise voorbij is, zijn deze mensen helemaal up-to-date, en nog steeds ‘van jou’. Geniaal!
(meer…)

Vacaturesite top 10: Heel veel ruis

Vacaturemonitor Vandaag een aangepaste top 10 vanwege de ruis in de vacature aantallen. En dat komt weer door de inhaalslag van JobTrack die aantal nieuwe vacatures nogal beinvloed.

Ik heb er daarom voor gekozen deze week en de komende twee weken JobTrack niet mee te nemen in de resultaten. En verder de aantallen vacatures van de site niet mee te nemen in de tellingen.

(meer…)