Marc Drees Het ochtend programma was rustig met vooral een interessante spreker: dr. John Sullivan. Hij wist goed uiteen te zetten – ja het woord gaat vallen – welke kansen en welke gevaren recruitment heeft nu er wel degelijk sprake is van een recessie (al is deze nog niet officieel).
Marc Drees 
Deze week blijft de teller van het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen weken steken op bijna 114.000. En dat betekent dus een groei van ongeveer 3.000 ten opzichte van vorige week, toen we niet verder kwamen dan een kleine 110.000.
Niets dan goed dus van het vacaturefront. En dat terwijl in de financiële wereld en in de echte economie de doomsday verhalen nog steeds over elkaar heen tuimelen.
Bas van de Haterd Ik schreef hier al eerder over het recruitment charity event van 12 december. Om de wereld te laten zien dat de recruitment industrie echt wel zijn goede kant heeft! Gesteund door vele sponsoren gaan we er een mooie middag van maken. Aan de entertainment kan het niet liggen en om in deze economisch mindere tijden de ‘arme recruiters’ tegemoet te komen is de prijs gehalveerd naar 250 euro per persoon.
Bas van de Haterd Eerder schreef ik hier al over Herbert’s Wall of Shame. Ik vond het een leuk initiatief en juist iemand met de ervaring en kennis van Herbert kan zoiets doen. En nu heeft hij een arbeidsmarktcommunicatie actie erop gezet, dus die wil ik ook met jullie delen. Het Spits / Nobiles career event. Ik had hem al zien hangen en vond hem al walgelijk, Herbert legt nu uit waarom (want dat kon ik niet onder woorden brengen).
Marc Drees 
Enkele dagen geleden schreef ik over het juridische gehannes naar aanleiding van de reacties op mijn posting over HRMblogs.com van 13 september.
Waarbij de advocaat van Marc Ernst mij sommeerde om een aantal reacties op dat artikel te verwijderen. Gezien de wijze waarop RecruitmentMatters heeft besloten om te gaan met reacties, geen ‘vraag’ waar ik zomaar ja op kan zeggen.
Marc Drees Waarom zouden we onszelf de put in praten? Elke recessie heeft toch ook zijn positieve kant:
Marc Drees Het is bijna zover. Per 1 januari gaat het WERKbedrijf van start. Waarbij CWI officieel onderdeel van UWV wordt. In zeven jaar tijd van Arbeidsbureau, via CWI naar Werkbedrijf. Regeren is vooruitzien…
Maar naast deze miljoenen verslindende veranderingen is er natuurlijk ook nog Werk.nl. Deze online recruitment rots in de branding blijft gewoon bestaan. En blijft natuurlijk ook gewoon Werk.nl heten.
Marc Drees 
Gisteren is voor de tweede keer dit jaar de tweede online carrièrebeurs Clickbeurs van start gegaan. Wegens gebrek aan succes.
Het leek me een goed idee om de Clickbeurs eens te fileren. Vanuit het perspectief van de werkzoeker. Om te achterhalen waarom Clickbeurs over de afgelopen jaren alleen maar dalende resultaten heeft laten zien
Floor Drees Het steekt als de buur&buuf het net iets beter voor elkaar hebben. Het egocentrische trekje in de mens zorgt ervoor dat je beter wilt zijn dan alles en iedereen. Of minstens even goed. Waarom laten we ons geluk afhangen van de grootte van de auto van de ander? Of hoe vaak de bovenburen pret hebben tussen de lakens, terwijl jullie elke dag een ‘fijn’ een boek lezen?
Wel, we hebben de natuurlijke neiging tot vergelijken. Soms zitten we nog even op die apenrots. En willen we vooral de sterksten zijn. Zo zegt onderzoeker Carsten de Dreu van de Universiteit van Amsterdam in de next.one van deze maand. “Vergelijken zit genetisch in ons gebakken”. En met de buren is het vergelijken op niveau. Je woont immers in eenzelfde huis (en hebt dus een vergelijkbaar inkomen).
(meer…)
Marc Drees 
Ook deze maand natuurlijk weer de beschikbaarheidscijfers van de vacaturesites. Hoe hebben ze het in oktober allemaal gedaan?
Het is dus weer tijd voor de harde cijfers. En een ranglijst van onze grote vacaturesites. Ik kan alvast verklappen dat Megajobs als laatste is geeindigd… Maar of dat nog nieuws is?
