Wall of shame: spits careerevent

Eerder schreef ik hier al over Herbert’s Wall of Shame. Ik vond het een leuk initiatief en juist iemand met de ervaring en kennis van Herbert kan zoiets doen. En nu heeft hij een arbeidsmarktcommunicatie actie erop gezet, dus die wil ik ook met jullie delen. Het Spits / Nobiles career event. Ik had hem al zien hangen en vond hem al walgelijk, Herbert legt nu uit waarom (want dat kon ik niet onder woorden brengen).

(meer…)

Een blog posting met een juridisch staartje…, deel 2

judge_wig Enkele dagen geleden schreef ik over het juridische gehannes naar aanleiding van de reacties op mijn posting over HRMblogs.com van 13 september.

Waarbij de advocaat van Marc Ernst mij sommeerde om een aantal reacties op dat artikel te verwijderen. Gezien de wijze waarop RecruitmentMatters heeft besloten om te gaan met reacties, geen ‘vraag’ waar ik zomaar ja op kan zeggen.

(meer…)

CWI: WERKbedrijf van UWV

Het is bijna zover. Per 1 januari gaat het WERKbedrijf van start. Waarbij CWI officieel onderdeel van UWV wordt. In zeven jaar tijd van Arbeidsbureau, via CWI naar Werkbedrijf. Regeren is vooruitzien…

Maar naast deze miljoenen verslindende veranderingen is er natuurlijk ook nog Werk.nl. Deze online recruitment rots in de branding blijft gewoon bestaan. En blijft natuurlijk ook gewoon Werk.nl heten.

(meer…)

Totaljobs’ Clickbeurs onder het mes: een droevige ervaring…

Dalende resultaten Gisteren is voor de tweede keer dit jaar de tweede online carrièrebeurs Clickbeurs van start gegaan. Wegens gebrek aan succes.

Het leek me een goed idee om de Clickbeurs eens te fileren. Vanuit het perspectief van de werkzoeker. Om te achterhalen waarom Clickbeurs over de afgelopen jaren alleen maar dalende resultaten heeft laten zien

(meer…)

Net iets beter zijn/doen dan de buren

Het steekt als de buur&buuf het net iets beter voor elkaar hebben. Het egocentrische trekje in de mens zorgt ervoor dat je beter wilt zijn dan alles en iedereen. Of minstens even goed. Waarom laten we ons geluk afhangen van de grootte van de auto van de ander? Of hoe vaak de bovenburen pret hebben tussen de lakens, terwijl jullie elke dag een ‘fijn’ een boek lezen?

Wel, we hebben de natuurlijke neiging tot vergelijken. Soms zitten we nog even op die apenrots. En willen we vooral de sterksten zijn. Zo zegt onderzoeker Carsten de Dreu van de Universiteit van Amsterdam in de next.one van deze maand. “Vergelijken zit genetisch in ons gebakken”. En met de buren is het vergelijken op niveau. Je woont immers in eenzelfde huis (en hebt dus een vergelijkbaar inkomen).  
 (meer…)

Vacaturesites in oktober: het kan vriezen, het kan dooien…

stopwatch Ook deze maand natuurlijk weer de beschikbaarheidscijfers van de vacaturesites. Hoe hebben ze het in oktober allemaal gedaan?

Het is dus weer tijd voor de harde cijfers. En een ranglijst van onze grote vacaturesites. Ik kan alvast verklappen dat Megajobs als laatste is geeindigd… Maar of dat nog nieuws is?

(meer…)

Wat kost dat nou, diefstal van persoonsgegevens?

Dollars, dollars en nog eens dollars Vandaag zat ik wat te neuzen in de financiële rapportage van Monster. En struikelde daarbij over de kosten van de phising attack op Monster.com van augustus 2007.

En die kosten zijn bepaald niet kinderachtig:
For the nine months ended September 30, 2008 and 2007, we recorded $0.5 million and $5.7 million, respectively, related to the breach.

(meer…)

Vrouwen handiger in het ‘social network’ spel?

Natuurlijk ben ik als recruiter actief op LinkedIn en in mindere mate op Plaxo, Xing, etc. In mindere mate omdat mijn doelgroep daar beduidend minder aanwezig is. Sterker nog: mijn doelgroep (fiscalisten) heeft net de eerste stappen op het fenomeen ‘social networking’ gezet. Maar goed, het begin is er en ik merk toch een sterke toename van activiteiten.

(meer…)