Uit het onderzoek dat we gedaan hebben bij Digitaal-Werven blijkt dat de reactiesnelheid op online sollicitaties onder de maat is. Zoals (hopelijk) bekend onderzoeken bij bij Digitaal-Werven de digitale sollicitatie-ervaring bij 350 organisaties in Nederland. Onderdeel hiervan is een ‘mystery sollicitatie’, waarbij wij kijken naar de kwaliteit en de reactiesnelheid.
Jobnews: ongemak of schijndood?
Zo ziet de curve voor de responsetijd van Jobnews er voor de afgelopen periode uit:
Sinds 1 november is de performance van de site plosteling enorm achteruit gehold. En moet je als gebruiker een eeuwigheid wachten voor de homepage is geladen.
Leren om te werken. What a wonderful world this must be.
Het Studiehuis (sinds 1998) voor de bovenbouw van havo, vwo was grotendeels een organisatorische verandering. Leerlingen moesten een richting kiezen. Zo ontstond er een bovenbouw die overzichtelijk ingedeeld was in profielen (Cultuur&Economie, Cultuur&maatschappij, Natuur&gezondheid en Natuur&Techniek). Ik heb dit systeem nog mogen meemaken.
Sneller dan de leraar
In 2007 kwam er een wijziging in het Studiehuis. De scholen voor voorgezet onderwijs kregen meer ruimte van het Ministerie van Onderwijs om de lessen wat meer naar eigen inzicht in de vullen. Want de leerling veranderd mee. Hij schakelt makkelijk tussen verschillende media en werkvormen. Vaak sneller dan de leraren.
(meer…)
Jobnews gierend langzaam
De homepage van Jobnews laadt ongelofelijk langzaam op dit moment. En dat ziet er in Pingdom zo uit:
In totaal duurt het laden van de homepage meer dan 20 seconden; en vrijwel alle tijd wordt verbrand door het wachten op de eerste byte aan data nadat contact is gemaakt.
Ergens zit er een schroefje los. En dat is nu al dagen aan de gang; sinds begin van deze maand.
De nieuwsbrief van Totaljobs; lachwekkend slecht
Ik ga maar eens mijn online testament opstellen
Naar aanleiding van mijn afstudeerproject (jullie weten wel, dat project waarin ik tracht het perfecte profiel te creëren) kreeg ik de volgende reactie (ingekort):
“Kan je niet een hyves-account maken, die wij opmaken voor je. Door 1 aan te maken en ons allen de gebruikersnaam en wachtwoord te geven. De ene dag maakt ‘pietje’ de achtergrond van jouw myspace paars, omdat ‘hij’ bij die kleur aan jouw moet denken. Terwijl ‘marietje’ de volgende dag de achtergrond appeltjes groen maakt, omdat jullie samen de vorige keer bij IKEA allebei een appeltjes groene vaas hebben gekocht. Dan krijg je misschien geen plaatjes van Prince, maar de mensen die Floor kennen creeren ook Floor’s account. Waardoor ze misschien kunnen putten uit bijv. stapfoto’s, vakantiefoto’s, gedachten, muziek enz. die zij in bezit hebben. Uiteindelijk zou jouw account kunnen blijven groeien, ook als je niet meer onder ons bent bijvoorbeeld (niet zo gezellig voorbeeld maar het maakt het duidelijk hoop ik).”
(Ok, niet heel erg ingekort).
(meer…)
Beschikbaarheid van sites van uitzendbureau’s
NOA maakt zichzelf volstrekt belachelijk
Het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) is een initiatief van de Stichting NOA. En die stichting bestaat uit dertien uitgevers:
Careera b.v., Beta Publishers, Dagblad De Pers, Kluwer, Metro, Nobiles, NRp Dagbladen, PCM Media, Telegraaf Media Groep, Memory Group, SDU uitgevers, Veen Magazines, VNU Media
Een blog posting met een juridisch staartje…, deel 3
In de saga volgend op een aantal reacties op mijn blog posting over HRMblogs kan alweer een nieuw hoofdstuk worden toegevoegd. Ik heb vandaag de advocaat van Marc Ernst een reactie gestuurd.
In verband met een aantal reacties op de vorige aflevering van dit saga heb ik er tevens voor gekozen de inhoud van deze brief op RecruitmentMatters te plaatsen.

