Marc Drees 
Gelukkig, Totaljobs is weer terug op het oude, vertrouwde gebrek aan kwaliteit in haar nieuwsbrief. Ik maakte me al een beetje zorgen dat ze het onder de knie hadden gekregen.
Maar niets is minder waar! Want vandaag ontving ik weer zo’n fantastisch zinloze nieuwsbrief. Met dit keer een hele verhandeling over een tegemoetkoming in de verhuiskosten door een nieuwe werkgever
Floor Drees 
Lieve virtuele vrienden,
Even een inventarisatie naar aanleiding van de tweede en eenerlaatste ronde reacties.
Waarvoor dank!
Mijn profielfoto moet ‘echter’(check). De profielen moeten pittiger (check). De tekst moet in Verdana (wat? Ok…). Ik moet de profielen onderling linken (checkcheck). De filmpjes die ik plaats moeten leerzaam zijn en over mijn portfolio gaan (dubbel check).
Marc Drees 
Voor iedereen die het alweer bijna was vergeten; vanaf aanstaande vrijdag is er weer de ongekend succesvolle en buitengewoon gezellige Clickbeurs!
De beurs waar eerder dit jaar niet al teveel bezoekers te vinden waren en waar het aantal vacatures deze keer waarschijnlijk een aardige daling te zien zal geven.
Maar weer of geen weer, recessie of niet; de Clickbeurs is altijd open… Als je in een hoekje een avatar ziet bloggen, dan ben ik dat
Marc Drees 
Ik heb een tijdje op dit nieuws moeten zitten, maar we hebben weer een nieuwe site in online recruitment land: CareeriD
CareeriD? Wat/wie is dat? Kort gezegd: sociaal netwerk meets vacaturesite meets matching. Geheel van Nederlandse bodem! Waarmee automatisch de vergelijking met IKKI zich aan mij opdringt.
Marc Drees 
Na weken van verwarring en tegenstrijdige signalen lijkt er weer enige stabiliteit in de cijfers te komen. Deze week is het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken uitgekomen op iets minder dan 110.000.
En dat is een kleine 2.000 meer dan de voorgaande week. Dat ziet er fatsoenlijk uit; zeker gezien alle economische malheur die we over ons uitgestort krijgen.
Marc Drees De afgelopen week is geen goede geweest voor USG. Want zowel Creyfs als Content laten bepaald geen fraaie uptime cijfers zien:
De downtimes van de twee sites zijn overigens op totaal verschillende momenten.
Marc Drees Verleden week had ik het over de noodzaak om recruiter meer integrale tools te bieden. Dat was in relatie tot de annoncering van TalentGen; een product van multiposter eQuest en multisourcer TalentDrive.
En kort geleden heeft Bullhorn, een ATS provider, aangekondigd dat zij voortaan een mutlisourcing oplossing binnen het ATS hebben geïntegreerd.
Marc Drees 
Het interview met Paul Stuurman van Knollenstein leverde een discussie op over de kwaliteit van de koppeling tussen een multiposter en de vacaturesites. Om ook het perspectief van de multiposters te horen heb ik deze een aantal vragen gestuurd.
Waarbij ik natuurlijk op zoek was naar getallen en percentages. Hoe vaak gaat het mis, en wat is de achterliggende oorzaak? En ook deze keer heb ik Knollenstein, InGoedeBanen en Broadbean weer een antwoord ontvangen.
Marc Drees 
Linkedin is het grootste online netwerk van professionals op deze aardkloot. En daarmee heeft het een ongekende aantrekkingskracht op recruiters. Linkedin is met andere woorden: de source voor sourcing.
Beter dan CV databases van vacaturesites die vol zitten met mottige CV’s. Want de zoektocht naar een nieuwe baan is periodiek. Personal branding daarentegen is een continu proces. En daar zorg je dus altijd voor een actueel profiel.
