Shell’s dilemma: Nep recruiters

spam Spam is in het algemeen bedoeld om je op de een of andere manier te verleiden tot het betalen van geld. Voor diensten of producten die uiteindelijk niet geleverd gaan worden.

Maar hoe ga je om met spam waarin je een baan krijgt aangeboden?  En dan nog wel bij Shell. Maar natuurlijk alleen als je eerst even een ferme som geld overmaakt.

(meer…)

Monsterboard 2.0, of liever gezegd, Monsterboard 1.5

Logo Monster Als je als internet bedrijf in 2008 je presentatie nog begint met het feit dat web 2.0 het helemaal gaat worden, heb je natuurlijk meteen de schijn tegen. Groot is dan ook mijn verbazing als Diana Krieger, CEO van Monsterboard.nl, haar presentatie met die zelfde aankondiging begint.

Ik bevind mij in Westerliefde op het Westergasterrein in Amsterdam. In smaakvolle setting en volledig verzorgd geeft Monsterboard een klein deel van haar klanten een sneak preview van wat komen gaat in de wereld van Monster.

(meer…)

ZoekAlleBanen: gemankeerd achter oude muziek aan

Logotype ZoekAlleBanen Ik struikelde net over een nieuwe aflevering van Site gespot op Frankwatching. Met dit keer de site Zoekallebanen… Met zo’n naam spits je als online recruitment verslaafde even de oren.

Op Frankwatching stelt de oprichter; Freek Verhaak het volgende: Ik kwam op het idee voor ZoekAlleBanen, omdat ik […] nog geen goede metazoekmachine voor banen kende. Maar het wemelt tegenwoordig van de vacaturesites op internet. Als je een baan zoekt weet je vaak niet waar je moet beginnen.

(meer…)

Online referral services in Nederland: de harde cijfers

Vandaag alweer de derde aflevering naar de stand van zaken in online referral land. En omdat we nog steeds wachten op Jobadvisor zijn er op dit moment vijf ‘actieve’ online referral partijen: Spotajob, Zubka en Friendhunter, Usersix en Goozup.

Zou de economische malaise zich meester hebben gemaakt van dit deel van het online recruitment landschap? Of valt het ook hier allemaal nogal mee. We gaan het zien…

(meer…)

Monsterboard gaat je nu ook online spammen…

 

Logo Monsterboard Stel dat je nietsvermoedend naar vacatures hebt gezocht op Monsterboard. En vervolgens naar jouw favoriete site(s) gaat. Vette kans dat Monsterboard je ook daar weet te vinden. En ‘passende’ vacatures weet te presenteren.

Hoe ze dat doen? Met hun Career Ad Network. Hoe dat werkt? Dit zegt Monster zelf:
Our patent pending targeting technology goes to work to find the best candidates for your hiring needs by strategically distributing your ads on our vast network and diverse partner sites

(meer…)

Schulden horen bij het volwassen worden

Eén op de drie scholieren zit er financieel niet helemaal lekker bij. Voor de tijd dat ze student zijn heeft de nieuwe generatie al een aanzienlijke schuld. Wow. Te vrijgevige ouders zijn een belangrijke oorzaak van het probleem.

Uit een recent onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen onder vierduizend jongeren blijkt dat een derde van de jongeren tussen de acht en achttien jaar schulden heeft, rood staat of regelmatig om geld speelt (in een gok- of gamehal, op internet).
(meer…)

Dag Monsterboard. Zegt Funda

Logotype Funda Het is eindelijk publiek; Monsterboard is eind november vertrokken van Funda. En daarmee is haar landjepik strategie nu beperkt tot Marktplaats. Voor zolang dat gaat duren…

RecruitmentToolbox meldt namelijk het volgende op haar site:
Vanaf 27 november jouw vacature op Funda! Na een tijd van geruchten en afwachten is het zover. Zoals eerder werd aangegeven op RecruitmentMatters, heeft Recruitment Toolbox een exclusief contract afgesloten met Funda.

(meer…)

De ultieme geek test!

De ultieme geek test Een fantastische test op Gizmodo: The 50 Skills Every Geek Should Have. Vijftig vragen die varieren in technische vaardigheid van geeky tot volstrekt buitenaards. En leuk!

Voor RecruitmentMatters lezer heb ik de test vertaald; waarbij ik eerlijk moet toegeven dat ik in sommige gevallen geen idee had waar de vraag over ging. Deze vragen heb ik met een (?) aangegeven.

(meer…)

The making of RecruitmentLab: de eerste wijziging

Logotype RecruitmentLab Ondanks alle ervaring, denkwerk en de talloze uren aan scenario design en droogsurfen blijkt soms pas na de bouw van een site dat er punten ter verbetering zijn.

Het registratieformulier is zo’n onderdeel. Ik heb hier al eerder over geschreven en dat leverde toen een aantal kritische reacties op. Helaas, helaas, te zeer overtuigd van mijn gelijk heb ik daar op dat moment onvoldoende acht op geslagen

(meer…)