Marc Drees 
Ik krijg de laatste tijd veel meer Linkedin uitnodigingen dan in voorgaande maanden. De reden hiervoor is natuurlijk simpel; de financiele crisis.
Mensen zijn opportunistische beestjes, dus in tijden van crisis schiet iedereen die denkt dat zijn/haar baan gevaar loopt in de paniekstand. En gaat als een gek contacten leggen in Linkedin…
De reden hiervoor? Die nieuwe contacten en hun netwerken afgrazen voor eventuele nieuwe uitdagingen.
Marc Drees 
ING figureerde gisteren prominent in het economische nieuws. Onze nationale trots bleek ‘plosteling’ geen financiële rots in de branding; zoals veel Nederlanders hadden verwacht, of gehoopt.
De enorme daling in het bedrijfsresultaat in het derde kwartaal had zijn schaduw al vooruit geworpen en de hele dag stond het aandeel ING op zwaar verlies.
Maar de wijze waarop ING haar klanten nu met ‘informatie’ denkt af te schepen zal de bloeding bepaald niet stelpen. Eerder het tegenovergestelde.
Floor Drees Een recent Jobfox onderzoek (onder 200 recruiters) over employee performance kent een oudbollige uitkomst. Slechts 20 procent van de recruiters noemt gen-yers ‘great performers’. Sterker nog, 30 procent noemt hen ‘poor performers’. 63 procent geeft de voorkeur aan babyboomers.
Mijn generatie is niet lui
Nu is alle verandering moeilijk en zijn babyboomers over het algemeen makkelijke werknemers, maar ik word moe van de figuren die mijn generatie als lui en ongeïnteresseerd bestempelen.
Marc Drees 
Vandaag was ik lekker bezig met een herfstschoonmaak op RecruitmentMatters. Maar zoals zo vaak schiet ik dan een beetje door. Met als gevolg dat bij de blog postings nu het aantal views is verdwenen…
Aangezien het weekend is, ik niet technisch genoeg ben om dit te herstellen zal het tot begin volgende week duren voor deze uitglijder is hersteld. Waarvoor mijn excuses…
Marc Drees 
Multiposter Broadbean wordt overgenomen door Associated Northcliffe Digital (AND), de digitale tak van Associated Newspapers. En over AND wordt het volgende gemeld:
Associated Northcliffe Digital reaches an estimated 28% of all UK internet users in the automotive, jobs, property, dating and personal finance online advertising markets.
Geen misselijke jongen dus…
Marc Drees 
Met als risico dat ik voortaan als de pusher van de Global Recruitment Conference gezien zal worden, wil ik toch nog een keer deze conferentie onder de aandacht brengen. Voor de derde keer…
De reden? Ik heb van een van de organisatoren (Keith Robinson) vernomen dat het aantal inschrijvingen uit Nederland ver bij de verwachting achterblijft. En dat terwijl de conferentie van 11 -13 november in Nederland wordt gehouden!
Bas van de Haterd Om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen is er volgens mij maar één oplossing: slimmer werken, gewoon 10 keer efficiënter worden dan we nu zijn. Met alle nieuwe technieken merken we echter dat we vaak juist langzamer werken. We worden gegereerd door onze inbox en het ‘outlook piepje’ dat er nieuwe mail is. We moeten zoveel meer lezen, want we willen niets missen. Wat er eigenlijk gebeurt is dat we een aantal nieuwe media hebben, maar de meeste mensen de kennis ontbreekt om daar efficiënt mee om te gaan. (meer…)
Marc Drees CWI gaat in de komende twee jaar 30 vestigingen sluiten. De werkloosheid is verder afgenomen tot 292.000 (seizoenscorrectie). En er is geen directe relatie tussen deze twee berichten, ook al zou je dat in eerste instantie wel denken.
CWI wordt per 1 januari ‘verzwolgen’ door het veel grotere UWV. De nieuwe combinatie moet hieruit voldoende schaalvoordeel behalen om vanaf 2012 EUR 127 miljoen te besparen. Een deel van die besparing wordt dus gerealiseerd uit het sluiten van 30 CWI vestigingen in de komende twee jaar.
Floor Drees Goed. Ik had al wat reacties gekregen voor ik mijn vrienden en vriendinnen actief aanspoorde feedback te geven op mijn nieuwe profielfoto. En profiel(en). Bij deze een selectie van de reacties voor en na de grote ommeslag. Bericht over hoe ik dit vervolgens ga vertalen volgt.
(meer…)
Marc Drees 
Laten we online recruitment eens heel plat maken vanuit het perspectief van een recruiter. Dan gaat het om vacatures plakken en kandidaten zoeken.
Voor het plakken van vacatures heb je een productiviteitstool genaamd multiposting. Het reduceert het plaatsen van een vacature op meerdere (vacature)sites tot een muisklik (oke, lichtelijk overdreven, maar niet ver bezijden de waarheid).
