Marc Drees 
Er zijn momenten dat je moe wordt van al die me-too sites. Zo’n moment had ik toen ik naar uBoast ging. De zoveelste personal branding site… Alsof we nog niet genoeg hadden aan Linkedin, VisualCV, NotchUp, Zumeo, Zapoint, Jobfox, ….
uBoast doet niet eens moeite om op de homepage duidelijk uit te leggen wat ik hier kan doen. Om de één of andere reden denkt uBoast dat de tekst: Stand out from the crowd! Join Here! als een rattenvanger van Hamelen zal werken.
Floor Drees Vaak kunnen ze wel een goed betaalde baan krijgen. Maar kiezen ze bewust voor iets waar hun passie ligt. En wat armzalig, of gewoon niet, betaald. Ach, geld maakt niet gelukkig. Aldus vrienden.
Lowbudgetmiddagen
Ik ben een materialistisch meisje, maar kan soms intens genieten van lowbudgetmiddagen en luie zaterdagavonden op de bank met een dvd-tje. Een goede vriend en ik kopen dinsdag ons eten voor de dag in op de markt van Rotterdam. We mogen niet boven het vooraf afgesproken bedrag uit te komen. Toegegeven, het geeft wel een kick als het lukt. Zo zie ik zelf ook dat ik niet elk weekend in de Watt moet ‘zijn’ tegen torenhoge entree- en drankgelden.
Bas van de Haterd Er wordt veel gesproken over de vergrijzing die eraan komt. Recent onderzoek toont aan dat vooral in het onderwijs en bij de overheid de vergrijzing het hoogst is. De gemiddelde beroepsbevolking in Nederland is 39,8 jaar, terwijl bij de overheid de gemiddelde werknemer 42,1 jaar oud is en in het onderwijs zelfs 43,4. Maar hoe zit het nu met die vergrijzing? Hoeveel mensen hebben we het nu over die met pensioen gaan de komende jaren? Ik ben de CBS databanken eens ingedoken en aan het cijferen geslagen. (meer…)
Marc Drees 
Ook deze week blijft het kwakkelen met de vacatureaantallen; net boven de 103.000… Het zijn zomerse scores, en dat is niet goed!
Het lijkt erop dat de vacaturesites naadloos de beurskoersen volgen. Angst en onzekerheid zullen daarbij een belangrijke rol spelen.
Jakolien Sok 
Ik las in één van HireScores.com’s recente statistieken dat bijna de helft van de Britse werknemers ongeveer 1/3 van hun dag ‘doen alsof’ ze werken en dat 32% toegeeft dat ze circa 3 ¼ uur per dag verspillen aan niet werkgerelateerde taken. Dit betekent dat, gemiddeld genomen, werkgevers hun personeel bijna 12 uren per week betalen om niets te doen … Misschien zijn er ook vergelijkbare cijfers bekend voor de Nederlandse arbeidsmarkt? Als u ze heeft laat het me weten!
Ik schrok toen ik las dat 96% van de respondenten toegaf dat ze liever op koffie- en theerondes voor de rest van hun collega’s gingen of hun bureau opruimden puur om maar niet te hoeven werken. Dat zorgt er toch wel enigszins voor dat je die ’sociale’ collega met wat andere ogen gaat bekijken…;-)
(meer…)
Marc Drees 
In tijden van recessie komen er natuurlijk ook tools op de markt om die recessie te managen. Eén van die tools is PerfectJob.
Bedoeld om je sollicities te managen en te organiseren. Echt Amerikaans natuurlijk. Met als pay-off: Transform your job search. Nou dat belooft heel wat, als ik het mag geloven.
Marc Drees Het lijkt er op dat Megajobs deze maand de rode lantaarn wil terug veroveren. Na maanden stijf onderaan te zijn geeindigd, werd Megajobs in september van die plaats verdrongen door WerkenbijdeOverheid:
Floor Drees Werken in loondienst wordt steeds minder de norm. Wanneer, waar en hoe je werkt is niet interessant, zo vinden ook steeds meer managers. Als het werk maar op tijd af is.
Met de technologie die ons daartoe tot onze beschikking staat, gaat toch geen verstandig mens nog een vast dienstverband aan? Het aantal zelfstandigen, ook en juist in sectoren waar je ze niet verwacht, groeit dan ook. Zo laten zelfs verpleegkundigen zich inhuren.
(meer…)
Chris Stapper Deze ad is een duidelijk voorbeeld van hoe out of the box denken leuke resultaten op kan leveren. Goed voor de inspiratie!
Marc Drees Een maand geleden gaf Bas van de Haterd een impressie van de vergelijkingssite voor werkgevers: CompanyRating. Waarbij hij de volgende conclusie trok: Intermediair’s company rating is zo lek als een mandje en kan lekker gebruikt worden voor concurrentje pesten.
Zijn conclusie was gebaseerd op het probleemloos kunnen indienen van een review voor een bedrijf; ongeacht of je voor dat bedrijf hebt gewerkt of niet.
