Geldt Balkenende norm nu ook voor Fortis medewerkers?

Logo en logotype Fortis Gisteren ontving ik als Fortis rekeninghouder een ‘geruststellende’ brief van Jan van Rutte; voorzitter van de Raad van Bestuur van Fortis Bank Nederland N.V.

Met als centrale boodschap dat mijn geld veilig was dankzij de kapitaalinjectie van de drie overheden van de Benelux. Wat dus een flagrane leugen was van diezelfde Jan van Rutte.

(meer…)

Netwerken. Sociale netwerken.

In de laatste twaalf maanden heeft 6 procent van de Nederlandse bedrijven gebruik gemaakt van sociale online netwerken om nieuw personeel te werven. Ruim tien procent denkt het komende half jaar Hyves, Facebook, Linkedin of IKKI in te schakelen.* Wieowie.nl wordt ook vaak ingeschakeld, maar Hyves staat absoluut bovenaan.
(meer…)

Spotajob in een nieuw jasje en een wel heel grote broek…

Logotype Spotajob Ik weet niet precies wanneer de facelift heeft plaatsgevonden; maar Spotajob heeft zich in het nieuw gestoken. Alweer. Want op 29 augustus constateerde ik al dat de homepage was aangepast.

Maar nu is er sprake van een aanzienlijke verandering. Althans, als ik op de interface afga. En ook het logo is vernieuwd; zoals hierboven al te zien is

(meer…)

3,6 miljoen euro teruggeven

De topman van Dexia geeft 3,6 miljoen euro terug. Of eigenlijk, hij ziet gewoon af van zijn ontslag vergoeding, die twee jaarsalarissen en nog wat ‘kleingeld’ behelst. Dexia (bekend van de legio lease affaire en sindsdien niet meer actief op de Nederlandse markt) is net als Fortis afgelopen week uit de brand geholpen door de overheden (in dit geval België, Frankrijk en Luxemburg). (meer…)

Zijn grote bedrijven (overdreven) bang voor social media?

Hoe groter je bent; hoe trager je reactievermogen. Voor de goede orde; ik heb het over bedrijven en hun vermogen om in te spelen op nieuwe ontwikkelingen. Management niveaus, procedures en behoudzucht spelen hierin een belangrijke rol.

En dat maakt de tsunami van sociale media natuurlijk een nogal ontwrichtende. Want sociale media = user generated content. En per definitie procedureloos. Waarbij die users geen boodschap hebben aan het zorgvuldig gekoesterde imago van bedrijven.

(meer…)

Harvey Nash, company blogging zoals het niet moet…

Logotype Harvey Nash Vandaag ontving ik een persbericht van Harvey Nash; een bedrijf dat ik uit mijn periode bij Adecco nog ken als headhunter. Wat we natuurlijk executive search horen te noemen.

De inhoud van het persbericht is niet interessant; de Nederlandse site van dit bedrijf eens te meer. Want als ik een persbericht zie ga ik natuurlijk direct buurten op de site van het bedrijf.

(meer…)

We bevinden ons al in die ‘futuristische’ wereld

De CoffeeCompany met louter laptoppende bezoekers, bevangen door hun Facebook profiel, treincoupe’s vol forenzen chattend op hun mobiele telefoon, schoolpleinen waar lagere scholieren Hyvend aan het klimrek hangen. Volgens Futuroloog en IT-topexpert Arjen Kamphuis (36) is het binnen tien jaar zo ver.*

Volgens mij bevinden ons al in deze ‘futuristische’ wereld. Continu online zijn is volledig normaal. Als het niet nodig is, log ik niet uit. De hele dag hoor je mijn Hyves tekeergaan. En die van mijn klasgenoten, vrienden en laptoppende kantoornomaden.
 (meer…)